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¿Aumento de sueldo o vacaciones extra?

11 marzo 2008

La flexibilidad laboral es una de las demandas más en boga hoy en día, sobre todo por parte de los empleados más jóvenes. Mejores horarios o teletrabajo son dos elementos de los que ya hemos hablado en posts recientes tales como Demandas laborales: semana de cuatro días o La jornada ha muerto, viva el rendimiento.

Parece que uno de las medidas que más se están estudiando por parte de las empresas es el de vacaciones extra a cambio de no subir el sueldo. Por ejemplo: un empleado ya con ciertos años de experiencia en un sector altamente cualificado – pongamos ingeniería – cobra 40.000 euros brutos al año.

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A medio gas los lunes y los viernes

27 febrero 2008

Anxo Penalonga

En el contexto del rendimiento laboral que hemos comentado recientemente (Demandas laborales:semana de cuatro días, La jornada ha muerto, viva el rendimiento), Randstat ha analizado la productividad de los trabajadores y ha descubierto algo que ya se sospechaba: la productividad de los trabajadores es más alta los martes y los miércoles por la mañana, y más baja los lunes por la mañana y los viernes por la tarde. La encuesta de Randstad que se hizo a 3.000 personas entre 18 y 65 años, señala que si se incluye el fin de semana, los domingos por la tarde la productividad es más la más baja. Es decir, el viernes por la tarde ya nos “vamos” de fin de semana y el lunes por la mañana todavía estamos “volviendo”.

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La jornada ha muerto, viva el rendimiento

21 febrero 2008

Anxo Penalonga

Lo ha dicho esta semana Soledad Murillo, secretaria general de Políticas de Igualdad, al presentar el estudio Productividad y Conciliación de la Vida Laboral y Personal, realizado por el grupo de investigación Derecho del Trabajo, Cambios Económicos y Nueva Sociedad, de la Universidad Carlos III. Conciliar vida laboral y personal es la principal demanda laboral de los trabajadores y se insiste por activa y pasiva en que es productivo para la empresa. ¿Por qué no nos atrevemos a dar el paso? “Ojos que no ven, corazón que no siente” o, lo que es lo mismo, “si no te veo trabajar, no es lo mismo” puede ser la explicación. Si las nuevas tecnologías han sido un paso de gigante en la productividad de las empresas, ¿por qué no darles también esta oportunidad cuando se trata de nuestros empleados? Fíjate en lo que la tecnología puede hacer por ti y tus trabajadores:

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