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Los contratos mercantiles: cuando los falsos autónomos sustituyen a los asalariados

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Los contratos mercantiles: cuando los falsos autónomos sustituyen a los asalariados

La crisis económica sigue causando verdaderos estragos sobre el empleo y la ocupación. Desde 2007 se han perdido 3,8 millones de puestos de trabajo y tres millones de asalariados. La última Encuesta de Población Activa, publicada ayer por el INE, confirma estos datos negativos, a pesar de que el propio Gobierno lanza las campanas al vuelo trasladando mensajes de euforia y optimismo a la población.

Detrás de estos datos se encuentra, obviamente, la crisis económica, pero también nuevos hábitos empresariales que pasan por convertir a trabajadores por cuenta ajena en autónomos, trabajadores por cuenta propia, para ahorrar costes sociales. No en vano, muchas son las ofertas de trabajo que ofrecen un contrato mercantil en lugar de un contrato laboral, lo que puede dar una falsa sensación de aumento del empleo por cuenta propia.

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¿Cuidamos de nuestros clientes?

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¿Cuidamos de nuestros clientes?

La relación con los clientes es fundamental en cualquier empresa, ya que de ellos dependerán nuestras ventas, nuestras ganancias, y por ende, la propia supervivencia de la empresa. Por lo que a la hora de solucionar un problema, atender una necesidad, escuchar una opinión sobre nuestros productos y/o servicios, o sencillamente, hablar con ellos, nuestros clientes valorarán si se sienten o no cómodos con nosotros.

En los últimos años he ido notando que la mayoría de las empresas se preocupan más por captar nuevos clientes que 'cuidar' a los que ya conocen, de manera que se genera un importante problema, al perder estos últimos las razones por las que aún permanecen con nosotros, y nos exponemos a las vicisitudes de nuestros clientes potenciales, que por lo general buscan la carta de servicios más completa al precio más ajustado.

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¿Con qué actividades puedo compatibilizar la prestación por desempleo?

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¿Con qué actividades puedo compatibilizar la prestación por desempleo?

La legislación que regula el cobro de la prestación por desempleo ha sufrido durante el último año una serie de modificaciones para hacerla más flexible. Existen diversas situaciones en las que una persona puede desempeñar un trabajo remunerado por cuenta ajena o por cuenta propia sin perder el derecho a percibir la prestación.

Hasta ahora, la prestación era compatible con el trabajo a tiempo parcial, deduciendo de su importe la parte proporcional al tiempo trabajado. Sin embargo, hay otras circunstancias en las que es posible su percepción a la vez que se realiza una actividad.

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Los riesgos de la domiciliación bancaria de impuestos

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Los riesgos de la domiciliación bancaria de impuestos

Actualmente, el sistema más utilizado para el pago de impuestos de la Agencia Tributaria es la domiciliación bancaria. Todos los modelos ofrecen este posibilidad, por la que se puede optar en el momento de realizar la transmisión telemática. Para domiciliar el impuesto, hay que proporcionar un número de cuenta en la que Hacienda realizará el cargo el último día del plazo voluntario de presentación del impuesto.

Ahora bien, los pagos domiciliados tienen sus ventajas e inconvenientes. Por un lado, nos ofrecen la comodidad de evitar desplazamientos a la entidad. Pero el problema surge cuando el sujeto pasivo tiene deudas en embargo que pueden dejar su cuenta sin saldo en cualquier momento. Esto plantea la incertidumbre si saber si el pago del impuesto será realmente atendido a su vencimiento.

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Rechazada la propuesta de prohibir horas extras en los contratos a tiempo parcial

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Rechazada la propuesta de prohibir horas extras en los contratos a tiempo parcial

El Congreso acaba de rechazar una propuesta que solicitaba la modificación de la contratación a tiempo parcial, para prohibir las horas extraordinarias y obligar a que se pacten en el contrato de trabajo las horas que excedan de la jornada ordinaria.

La reforma laboral del 10 de febrero de 2012 permitió que los trabajadores a tiempo parcial pudieran realizar horas extraordinarias, circunstancia autorizada hasta la fecha tan solo para los contratos a jornada completa. La propuesta reclamaba que en la contratación a tiempo parcial se permitieran tan solo horas complementarias limitadas.

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Cómo impulsar las ventas de nuestro comercio por las fiestas

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Cómo impulsar las ventas de nuestro comercio por las fiestas

Comienza la temporada de compras y de regalos, si queremos aprovechar al máximo estas fechas para impulsar las ventas de nuestro pequeño comercio o negocio porque el año 2013 ha sido nefasto, todavía estamos a punto de “salvar los muebles”. Es en esta época del año cuando la gente está dispuesta a gastar, y están buscando la oportunidad adecuada para hacerlo, así que pongamos todos los ingredientes a favor para conseguirlo.

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¿Se extenderá el contrato indefinido de emprendedores a los de tiempo parcial?

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¿Se extenderá el contrato indefinido de emprendedores a los de tiempo parcial?

Hace unos días se ha celebrado el Foro de Emprendedores y Autónomos 2013 y el gobierno ha aprovechado el evento para anunciar una ampliación del contrato de apoyo a emprendedores a los trabajadores a tiempo parcial, a fin de facilitar la contratación indefinida. Actualmente solo puede celebrarse a jornada completa.

Este modelo de contrato, vigente desde febrero de 2012, es uno de los pilares en los que se ha apoyado el gobierno para fomentar la contratación, puesto que ofrece a las empresas con menos de 50 trabajadores importantes incentivos, tanto fiscales como bonificaciones a la Seguridad Social.

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Los cambios que nos traerá el SEPA en 2014

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Los cambios que nos traerá el SEPA en 2014

Como ya nos comentó Diego Lorenzana El 1 de Febrero de 2014 es la fecha límite para realizar la migración a SEPA. El proyecto SEPA se aplicará en los 27 países de la UE más Irlanda, Liechestein. Mónaco, Noruega y Suiza y supone que en estos 32 países se establecerán un conjunto de estándares y normas comunes en la mayor parte de las operaciones financieras.

Con ello se pretende equiparar todos los pagos nacionales y transfronterizos, dentro de la zona SEPA, ofreciendo de esta manera una garantía de sencillez, seguridad y eficacia. Los cambios que nos traerá el SEPA son varios.

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Y las pymes descubrieron el branding

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Y las pymes descubrieron el branding

Hace poco hablé del branding como marca personal, como un distintivo necesario en el trabajador, pero hoy tras leer un artículo interesante titulado ¿Por qué lo llaman branding cuando quieren decir publicidad? he meditado sobre el concepto y si es cierto como explica su autor, Francisco J. Trigueros que existe un completo desconocimiento acerca de lo que esta herramienta puede hacer por una pyme.

Resulta cercana la idea de lo que significa publicidad y marketing como instrumentos que 'ayudan a vender', es decir, comprendemos para qué sirven y diferenciamos uno de otro, pero ¿por qué esa dificultad para comprender qué es branding? Tal vez el origen radique en la palabra que no deja claro su significado. El branding es la gestión de una marca. Así de sencillo. Y va mucho más allá de crear un logotipo o un eslogan, en realidad se trata de un trabajo importante, el de construir para la pyme una imagen, una personalidad que la distinga del resto. ¿Han descubierto las pymes el branding y su repercusión?

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¿Es posible emitir un abono de una factura de servicios?

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¿Es posible emitir un abono de una factura de servicios?

Una práctica muy habitual en las operaciones comerciales es la emisión de facturas rectificativas negativas, conocidas generalmente como abonos. Los numerosos impagos se solucionan con frecuencia emitiendo un abono que anula la factura inicial y permite resarcirse del IVA no cobrado y adelantado a Hacienda.

Este sistema no es admisible en el ámbito tributario. La Ley del IVA recoge expresamente los casos en los que puede y en los que debe realizarse una rectificación de una factura y los plazos y requisitos que debe reunir la factura rectificativa para que tenga validez fiscal.

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