Desempleo

Se anuncian más cambios en la regulación de los contratos de formación. Al parecer el próximo viernes el Consejo de Ministros aprobrará una profunda renovación de las condiciones que rigen los contratos de formación como una parte más de la estrategia del Gobierno para luchar contra el desempleo de los jóvenes.

Parece que la reforma ampliaría la edad límite para acogerse a este modelo de contrato hasta los 30 años. La anterior reforma laboral ya habñia elevado la edad hasta la cuál las empresas pueden emplear a trabajadores bajo esta modalidad de contratación de los 21 a los 25 años.

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Independientemente de que toda propuesta para intentar salir de la crisis y rebajar las cifras de desempleo han de ser tenidas en cuenta y analizadas, entiendo que muchas de ellas siguen si tocar el problema de fondo. La inmensa mayoría de estas propuestas optan por incentiar la contratación, muchas en base a subvencionar económica o fiscalmente el hecho de que las empresas contraten a nuevos trabajadores, pero realmente ¿de qué sirve subvencionar la contratación?

La inmensa mayoría de los empresarios manifiestan que no tienen intención de contratar trabajadores este año. Es más, muchos de ellos ni siquiera están seguros de poder mantener a los que tienen o, incluso, de si podrán continuar con su negocio o tendrán que cerrar. Ante esta situación ¿realmente los empresarios van a cambiar de opinión y contratar a más trabajadores a cambio de una subvención o desgravación fiscal?

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Los datos recopilados por dos de las principales compañías en análisis de información comercial y riesgos empresariales: D&B Informa y Axesor, correspondientes al primer trimestre de este año son muy concluyentes, cada día desaparecen 121 empresas más de las que se crean.

Según este informe, entre enero y junio se nacieron en nuestro país una media de 256 nuevas sociedades mercantiles cada día, hasta alcanzar un total de 46.715 nuevos protagonistas del tejido empresarial español. Pero este dato tiene su contrapartida con el número de empresas que han cesado su actividad o han cerrado. Axesor afirma que desde peincipios de este año se han producido 68.663 disoluciones de pymes, 377 de media diaria. En estos datos no se incluyen las 2.801 pymes que han presentado un proceso concursal (15 cada día).

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El Gobierno tiene la intención de minimizar el impacto económico en las arcas del Estado de los EREs llevadas a cabo por las empresas que tengan beneficios. Si se confirma esta iniciativa, las empresas de más de 500 trabajadores que tengan beneficios y que pretendan acogerse a un expediente de regulación de empleo que afecte al menos a un centenar de empleados entre los que haya mayores de 50 años deberán pagar una parte del subsidio por desempleo de éstos últimos.

La medida fue avanzada por el Ministro de Trabajo hace unos días, coincidiendo con el anuncio de Telefónica de reducir su plantilla en un 20% de sus empleados en España, la medida afectaría a aquellas empresas que hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores a la autorización de ese ERE, aunque la motivación del mismo se deba a las causas económicas, técnicas organizativas o de producción.

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La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha publicado un informe en el que se refleja una realidad por muchos conocida: los españoles trabajamos más horas que los alemanes y los franceses pese a lo cual seguimos siendo una economía menos eficiente y productiva.

Los fantasmas del presentismo siguen haciendo que seamos una economía poco competitiva cuyos principios laborales parecen estar equivocados. Estar más horas en el puesto de trabajo es contrario a un desempeño eficiente e igualmente contradictorio respecto a los planes de conciliación con la vida familiar que marca el Plan Europa 2020 aunque se estén dando tímidos e insuficientes pasos.

Del estudio se reflejan otras diferencias respecto a los países de la OCDE que reflejan cual radiografía algunas sombras de nuestro país en diversas materias más allá de lo laboral pero con influencias en el mismo.

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El BOE de hoy publica la ampliación del plazo para todos los autónomos que se encuentren en alta en el RETA la inclusión en la cobertura por contingencias profesionales y por tanto, la cotización por desempleo también. Si recordamos, la norma que aprobó el paro para autónomos en el pasado agosto, situaba la entrada en vigor de la cotización por desempleo a partir del 6 de noviembre y daba un plazo de tres meses para que los autónomos que no cotizaran por contingencias profesionales pudieran solicitar su inclusión en este sistema.

El plazo para la inclusión voluntaria finalizó el pasado 6 de febrero y la Seguridad Social ha decidido ampliar el plazo de adscripción voluntaria a la cotización por contingencias profesionales y desempleo hasta el 30 de junio del 2011. Esta modificación en las coberturas entrará en vigor a partir del mes siguiente, mes en el que se comenzará a cotizar también por las contigencias profesionales y por desempleo.

El plazo de ampliación que se han sacado de la manga en la Seguridad Social no tiene mucho sentido y todo apunta a que en breve, la inclusión de todos los autónomos de manera obligatoria en las cotizaciones profesionales y por tanto en la cotización por desempleo. Muchos autónomos que no cotizan por IT le ven sentido a cotizar por desempleo por las restricciones impuestas y da la impresión que no le cuadran las cuentas a la Seguridad Social y que necesita que se amplíe la masa de cotizantes por desempleo.

Más Información | BOE – Orden TIN490/2011 de ampliación plazo coberturas autónomos (PDF)
En Pymes y Autónomos | Paro de autónomos y subsidio de 425 euros en menos de tres meses
Imagen | No man´s land

Hoy se han conocido las nuevas cifras del paro, que arrojan el saldo de 68.260 personas desempleados más en febrero y 237.888 cotizantes menos a la Seguridad Social en ese mismo periodo. El Ministro de Trabajo ya había anunciado que las cifras serían malas porque el mes de febrero suele ser estacionalmente negativo es este sentido.

La cuestión principal es que el tiempo pasa, las medidas que se toman nunca están encaminadas a rebajar esa estacionalidad y sólo persiguen un efecto cortoplacista para maquillar las estadísticas. No hay políticas económicas que apuesten por reformas a largo plazo que puedan cambiar este escenario, muy al contrario, se fomenta el proteccionismo a sectores deficitarios a expensas de ahogar a otros con potencial de crecimiento, innovadores y que podrían servir de punto de apoyo para dar un giro de 180% a un sistema económico basado en el ladrillo y los turistas.

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Nos hacen una consulta sobre la posibilidad de solicitar la capitalización de la prestación por desempleo para pagar el traspaso de un local de negocio. Esta es, en concreto la duda:

Hola, tengo la siguiente consulta: Estoy contratado en un bar que se traspasa y me lo han ofrecido. ¿puedo pedir el pago unico del paro para coger el bar en el que he trabajado y ponerlo en la memoria explicativa del proyecto?

Es este caso sí se puede solicitar el pago único de la prestación para coger este bar en traspaso. Los requisitos para poder solicitar la capitalización del paro para iniciar una actividad económica por cuenta propia incluyen la inversión en activos fijos necesarios para la puesta en marcha del negocio. Dentro de estos activos fijos se encuentran los derechos de traspaso.

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Nos ha llegado una duda de un autónomo que está cotizando en dos o más regímenes en simultáneo, situación de pluriactividad a efectos de la Seguridad Social y tiene algunas dudas sobre el cobro de prestaciones en esta situación. Cito textual:

Si me quedo sin trabajo por cuenta ajena, pero sigo como autónomo, tengo derecho a paro?

Esta situación es análoga a la situación de un autónomo y si se sigue cotizando como autónomo, no se tendrá derecho a paro del régimen general. Ahora bien, esta norma tiene una excepción en el caso de que se curse baja en autónomos también siempre y cuando se den las siguientes circunstancias:

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