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Legalidad: Aprobado el desarrollo del nuevo sistema de liquidación directa de las cotizaciones a la Seguridad Social .¿Puede un autónomo...

Aprobado el desarrollo del nuevo sistema de liquidación directa de las cotizaciones a la Seguridad Social

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Aprobado el desarrollo del nuevo sistema de liquidación directa de las cotizaciones a la Seguridad Social

En el Consejo de Ministros de ayer el Gobierno aprobó el desarrollo del nuevo sistema de liquidación directa de las cotizaciones a la Seguridad Social. El objetivo del nuevo modelo es simplificar a los empresarios la obligación de liquidar cuotas y a los empleados conocer de forma transparente su desglose. Se espera que a final de año este sistema llegará a cinco millones de trabajadores.

Esta cifra se ha calculado según las empresas afectadas a las que ya se ha notificado a las sociedades que quedan obligadas a integrarse en el nuevo procedimiento de liquidación. De esta forma los empresarios adjuntarán junto a la nómina los documentos en los que se establecen los conceptos por los que se cotiza a la Seguridad Social, así como el justificante del ingreso correspondiente.

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¿Puede un autónomo pleitear contra la Administración?

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¿Puede un autónomo pleitear contra la Administración?

Muchas veces las administraciones públicas tienen ciertos criterios en lo que respecta a normativas, tributos, etc. con las que muchas empresas no están de acuerdo en lo que respecta a su interpretación. En este sentido el autónomo sería la empresa más pequeña que existe, y aunque existan las garantías legales para hacerlo, nos preguntamos si puede un autónomo pleitear contra la Administración.

No se trata ya sólo de tener los recursos económicos para hacerlo, el coste que puede tener un proceso judicial, donde muchas veces se va a recurrir una sentencia en varias ocasiones, por lo que el proceso puede prolongarse durante varios años. También necesitan la presencia de ánimo necesaria para afrontar tener a la Administración de turno mirando con lupa todo aquello que estamos haciendo.

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Nuevas medidas para reducir cargas administrativas para las empresas y ahorrar tiempo

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Nuevas medidas para reducir cargas administrativas para las empresas y ahorrar tiempo

El pasado viernes en el Consejo de Ministros se volvieron a aprobar medidas enfocadas a reducir las cargas administrativas para las empresas y ahorrar tiempo, recursos y dinero, tanto a la administración como a las empresas y ciudadanos. En total se trata de 20 medidas que supondrán un ahorro estimado 1.012.166.815 euros.

Se trata de eliminar las cargas administrativas y la eliminación de obligaciones redundantes o innecesarias. Entre otras destacarían las emisión de tarjetas ITV tipo B y BL en soporte electrónico, la tramitación electrónica del libro de ruta en el sector transporte por carretera o la supresión de la obligación del libro de visita electrónico de las inspecciones de trabajo.

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Discriminación masculina en lo laboral. Un secreto a voces.

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Discriminación masculina en lo laboral. Un secreto a voces.

Que la discriminación hacia la mujer existe, nadie lo niega. Ya lo tratamos recientemente. ¿Pero qué ocurre en el plano laboral entre los hombres? ¿Son todos fuertes, agresivos, persiguen el éxito por encima de cualquiera? ¿Existen casos de discriminación o abusos de poder en este contexto económico hacia la figura del varón?

Sí. Pero estas cuestiones se mantienen en silencio. Por vergüenza, y por pensar que no es lo habitual. Un hombre no puede ser maltratado. Él está educado para ser el sexo fuerte. El líder. El que protege. Pero, ¿qué ocurre cuando un hombre es discriminado en su trabajo? Se calla, pero hoy día estos casos se han convertido en secretos a voces.

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La Seguridad Social tramitará la baja y el alta a la vez para las bajas de poca duración

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La Seguridad Social tramitará la baja y el alta a la vez para las bajas de poca duración

La Seguridad Social ha introducido algunas novedades en la gestión de los partes de baja por enfermedad o accidente laboral que afectan a los trabajadores. Se busca con ello reducir el número de trámites administrativos y visitas médicas que trabajadores y empresas tienen que realizar. Para ello la Seguridad Social tramitará la baja y el alta a la vez para las bajas de poca duración.

Según el nuevo Real Decreto los médicos deberán detallar en el parte de baja la duración estimada del proceso, entre muy corta, que sería inferior a cinco días, corta, entre cinco y treinta, media, entre uno y dos meses o larga cuando el proceso se alarga más de dos meses. Las bajas se expedirán después de la primera visita. En caso de las bajas muy cortas también se podrá incluir el documento de alta para el trabajador evitando segundas visitas.

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La constitución de sociedades en doce horas por fin será posible

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La constitución de sociedades en doce horas por fin será posible

Uno de los aspectos en los que más énfasis se ha puesto a la hora de reactivar la economía ha sido eliminar trabas burocráticas. Dentro de este marco de apoyo a la actividad emprendedora y buscando mejorar la competitividad el Gobierno ha aprobado la regulación de la constitución de sociedades en doce horas gracias a su inscripción telemática.

Esto afecta a las sociedades de responsabilidad limitada, no va a funcionar, de momento, para otro tipo de sociedades. Para inscribir la sociedad de esta manera se deberán utilizar escritura pública y estatutos tipo, mediante el llamado Documento Único Electrónico (DUE) y a través del sistema de tramitación telemática del CIRCE.

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¿Sabe la empresa justificar sus despidos? Los trabajadores ganan un 80% de las reclamaciones

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¿Sabe la empresa justificar sus despidos? Los trabajadores ganan un 80% de las reclamaciones

A la hora de iniciar un proceso de despido muchas veces empresa y empleados no están de acuerdo en la cuantía a cobrar. El trabajador pensará que su despido es improcedente y le corresponde determinada cantidad y la empresa trata de reducir al máximo el importe de dicha percepción. Según los datos de los Juzgados de los Social de Madrid, ocho de cada diez sentencias sobre despidos fueron favorables a los trabajadores, en su totalidad o en parte.

Esto se explica en cierta forma por la dejadez de las empresas a la hora de hacer cumplir un régimen interno, donde son pocas las que entregan las preceptivas amonestaciones leves o graves y sólo actúan en los casos de cuestiones muy graves. De esta forma se van acumulando pequeñas cosas que la final llevan al despido, pero como se han ido pasando por alto es muy complicado justificarlas ante el juez.

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Los autónomos tendrán prestación por desempleo desde el primer día del mes siguiente al cese

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Los autónomos tendrán prestación por desempleo desde el primer día del mes siguiente al cese

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de su ministra, Fátima Báñez, ha decidido introducir una enmienda a la Ley de Segunda Oportunidad para que los trabajadores tengan reconocido el derecho a la prestación por desempleo desde el primer día, según la información publicada en el diario ABC.

Se trata de una reivindicación del colectivo de trabajadores autónomos aunque no está del todo completa, puesto que el pago efectivo no se materializará hasta un mes después del hecho causante del cese de la actividad. Pese a ello, es un paso adelante ya que, hasta ahora, el autónomo tenía que esperar dos meses para disfrutar de su prestación por desempleo.

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Los autónomos podrán contratar trabajadores sin perder los incentivos de la tarifa plana

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Los autónomos podrán contratar trabajadores sin perder los incentivos de la tarifa plana

El Consejo de Ministros ha recibido un informe de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez sobre el Anteproyecto de Ley por la que se modifica y actualiza toda la normativa en materia de autoempleo, y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social.

Estas medidas vienen a reforzar el apoyo que se pretendía dar al colectivo de los autónomos por parte del Gobierno. Entre estas novedades destaca la tarifa plana de 50 euros, que se mantendrá aunque se contrate a un trabajador.

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¿Puede la empresa seguir a personas en las redes sociales? Así afecta a la LOPD

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¿Puede la empresa seguir a personas en las redes sociales? Así afecta a la LOPD

Cuando una empresa quiere realizar una comunicación comercial a un cliente tiene que requerir el consentimiento previo del mismo para cumplir con la LOPD. Muchas empresas tienen perfiles y páginas en las redes sociales que utilizan precisamente para este fin, con los usuarios que les siguen. ¿Pero qué ocurre en el caso contrario, cuando es la empresa la que decide seguir a un usuario? ¿Cómo afecta a la LOPD?

Hablamos del caso que en nuestra página de empresa estamos introduciendo ofertas comerciales de servicios o productos, desde la imagen de cabecera de la propia página, además de las comunicaciones que hacemos. Esto ocurre especialmente en Twitter y otras redes sociales que tienen un comportamiento similar, cuando seguimos a un usuario, se notifica al mismo que esta empresa existe, por lo que si entra en nuestro perfil púbico ya se está efectuando esta comunicación comercial.

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