Publicidad

RSS smi

No, el aumento del SMI no va a servir para mejorar los salarios más bajos, y puede generar más desempleo

1 Comentario
No, el aumento del SMI no va a servir para mejorar los salarios más bajos, y puede generar más desempleo

A lo largo de la historia, las diferentes corrientes económicas han competido entre sí para alzarse como la ciencia predominante. Sin embargo, la dificultad para establecer una relación causa efecto entre las teorías y la práctica ha provocado numerosos entre posiciones antagónicas al hablar de determinados temas e indicadores.

En este sentido, uno de los temas que más controversia han generado a lo largo de los últimos años es, sin duda, el debate sobre el SMI, entre quienes defienden que es necesario aumentarlo para mejorar la calidad de vida de aquellas personas con ingresos más bajos y quienes abogan directamente por suprimirlo, con el fin de no ahogar más al tejido productivo del país y más concretamente, a las pequeñas y medianas empresas.

Con el reciente aumento del SMI en nuestro país, que se situará en 850 € en 2020, España registrará uno de los mayores aumentos históricos del salario mínimo, que crecerá un 13% en tan solo dos años. Y aquí es donde comienzan las dificultades, a pesar de que mucha gente todavía se esté preguntando cómo una cifra tan minúscula puede ocasionar tamaños problemas. Pues lo cierto es que sí, aunque de nuevo la ciencia económica todavía no tenga claro cuál es el efecto real sobre la economía de un incremento del salario mínimo.

Y es que el SMI no es más que un precio mínimo que se impone sobre el salario de los trabajadores. Haciendo una analogía con el mercado laboral, aquellos trabajadores cuya productividad marginal sea menor al salario mínimo no podrán trabajar, lo que aumentará la tasa de desempleo del país, o bien se emplearán en la economía sumergida, ya que a la empresa no le compensará ofrecer un sueldo mayor que ese salario mínimo. Si cualquiera de estas dos cosas ocurren, el impacto sobre el mercado de trabajo puede ser contraproducente.

A todo ello hay que sumarle el efecto sobre los costes laborales que tiene un aumento del salario mínimo. Desde 2016 a 2020, el aumento del SMI tendrá un coste de unos 332 € mensuales para las empresas, muchas de las cuales ya no tienen margen de maniobra para aumentar todavía más sus costes laborales unitarios.

Entonces, ¿por qué hay países con salarios mínimos superiores a España?

Llegados a este punto, cabría preguntarse: si el salario mínimo genera paro, ¿por qué hay países que disponen de uno más alto que en España? La respuesta la encontramos en la productividad del conjunto del país. Así, los cuatro países con los salarios mínimos más elevados dentro de la Unión Europea (Luxemburgo, Irlanda, Bélgica y Francia) son los cuatro países más productivos de todo el continente y, además, sus tasas de desempleo son mucho menores a la de España. De hecho, como se puede apreciar en el siguiente gráfico, cortesía de Libre Mercado, los salarios medios ya están bastante ajustados a la productividad de sus respectivos países:

salarios_minimo_medio

Pero no acaba aquí la cosa. Los países nórdicos, en los cuales se reflejan buena parte de la socialdemocracia española, no tienen establecido ningún salario mínimo por ley y, sin embargo, sus habitantes gozan de los salarios medios más elevados de toda la zona euro, junto con los países citados en el párrafo anterior. Este es el caso de Noruega, con un salario medio de 3.644,00 euros al mes; Dinamarca, con 3.572 euros de salario medio; Finlandia (2.459 euros) y Suecia (2.382 euros). Mención aparte merece Suiza, cuyos habitantes rechazaron en referéndum establecer un salario mínimo de 3.270 euros. Su salario medio, el más alto del mundo, es de 7.045 euros al mes.

Evidentemente, y debido en gran medida al gran impulso de la economía española, estos efectos no se notarán en el corto y medio plazo, pero el aumento del SMI sí que puede ser un freno al crecimiento económico.

En Pymes y Autónomos | El aumento del SMI podría tener el efecto contrario al deseado: empobrecer aún más a los trabajadores

Imagen | nattanan23

Leer más »

Confirmado, el SMI subirá un 4% en 2018 y llegará a los 850 euros en 2020

Comentar
Confirmado, el SMI subirá un 4% en 2018 y llegará a los 850 euros en 2020

Tal y como ya habíamos anticipado el Gobierno ha llegado a un acuerdo con los interlocutores sociales y el SMI subirá un 4% en 2018 y llegará a los 850 euros en 2020. Buenas noticias para los trabajadores que se mueven en los umbrales más bajos de salario.

Se trata de trasladar a los trabajadores la recuperación económica, al menos en parte y favorecer de esta manera también el crecimiento de la economía. Con esta subida el SMI quedará en 736 euros en 14 pagas. El objetivo es que en 2020 sea de 850 euros al mes en 14 pagas en 2020. Claro que estas subidas están supeditadas al crecimiento económico sostenido.

Leer más »
Publicidad

El SMI podría subir un 4% en 2018, ¿cómo afectará a los salarios de la empresa?

Comentar
El SMI podría subir un 4% en 2018, ¿cómo afectará a los salarios de la empresa?

Este año de 2017 que ya está acabando hemos visto como el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) subía un 8%. Parece que no se va a quedar solo aquí, y ya los interlocutores sociales y el Gobierno apuntan que el SMI podría subir un 4% en 2018. ¿Pero como afectará a los salarios de las empresas?

Lo cierto es que no se trata de subir solo los salarios mínimos, sino que se espera que tenga un efecto contagio al resto de categorías profesionales que cobran por encima de dicho salario mínimo. Se trata de forzar a las empresas para que trasladen parte de sus beneficios empresariales obtenidos en los últimos años a los empleados.

Leer más »

¿Qué es exactamente el IPREM y por qué no hay que confundirlo con el SMI?

1 Comentario
¿Qué es exactamente el IPREM y por qué no hay que confundirlo con el SMI?

El IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) es un índice empleado en España como referencia para la concesión de determinadas ayudas públicas, tales como el subsidio de desempleo, algunas prestaciones sociales y subvenciones, en función de los ingresos de .

En líneas generales, la concesión de alguna de estas ayudas estará subordinada a que los ingresos del solicitante no supere un número de veces el IPREM. A modo de ejemplo, la solicitud de una VPO tendrá como límite que el solicitante no supere en 5,5 veces el IPREM. En este caso, simplemente habrá que multiplicar el IPREM por 5,5 para calcular el nivel máximo de ingresos que daría derecho a participar en estas ayudas.

En 2017, el IPREM mensual tiene un valor de 532,51 euros, y su valor se ha mantenido igual desde 2010. Desde su creación en 2004, la evolución de este indicador ha sido la siguiente:

Año

IPREM Mensual

IPREM Anual (12 pagas)

IPREM Anual (14 pagas)

2017

532,51 €

6.390,13 €

7.455,14 €

2016

532,51 €

6.390,13 €

7.455,14 €

2015

532,51 €

6.390,13 €

7.455,14 €

2014

532,51 €

6.390,13 €

7.455,14 €

2013

532,51 €

6.390,13 €

7.455,14 €

2012

532,51 €

6.390,13 €

7.455,14 €

2011

532,51 €

6.390,13 €

7.455,14 €

2010

532,51 €

6.390,13 €

7.455,14 €

2009

527,24 €

6.326,86 €

7.381,33 €

2008

516,90 €

6.202,80 €

7.236,60 €

2007

499,20 €

5.990,40 €

6.986,80 €

2006

479,10 €

5.749,20 €

6.707,40 €

2005

469,80 €

5.637,60 €

6.577,20 €

2004

460,50 €

5.526,00 €

6.447,00 €

Al igual que ocurre con el SMI, el IPREM se publica anualmente a través de los Presupuestos Generales del Estado, de manera que deberemos fijarnos en los últimos datos publicados para determinar su valor.

¿Por qué se utiliza un indicador diferente al SMI?

Hasta 2004, el valor utilizado como referencia para la concesión de determinadas ayudas era el SMI. Desde ese momento, se decidió utilizar el IPREM con este fin, dejando el SMI únicamente como referencia para el mercado laboral.

La razón de este cambio obedece a la necesidad de crear un indicador que sirviese para dar respuesta a una realidad concreta y diferente a la de la evolución del mercado de trabajo. En general, este indicador debería servir para evitar que un aumento del SMI tuviese consecuencias sobre el sistema de ayudas y subsidios. Por ejemplo, si este año el indicador utilizado hubiese sido el SMI, el IPREM habría aumentado un 8%, por lo que la población susceptible de solicitar estas ayudas hubiese aumentado también de manera notable.

En la actualidad, y desde que se puso en marcha en IPREM, las cuantías de ambos indicadores han seguido su propio camino, hasta el punto que ya no tienen nada que ver pues, en la actualidad, hacen referencia a realidades completamente distintas.

En Pymes y Autónomos | El aumento del SMI podría tener el efecto contrario al deseado: empobrecer aún más a los trabajadores

Imagen | WerbeFabrik

Leer más »

La primera enmienda a la Ley de Autónomos tendrá como objetivo paliar los efectos negativos de la subida del SMI

Comentar
La primera enmienda a la Ley de Autónomos tendrá como objetivo paliar los efectos negativos de la subida del SMI

El aplaudido incremento del Salario Mínimo Interprofesional que se llevó a cabo en los últimos meses ya ha tenido las primeras manifestaciones en contra por los efectos negativos que podría causar sobre los autónomos, especialmente sobre los autónomos societarios, que tendrán que hacer frente a un aumento en su base de cotización de un 8% (en línea con el aumento del SMI) y los autónomos con empleados a su cargo, que tendrán que asumir un mayor coste laboral en sus empleados que se estima en unos 1.000 euros al año.

El grupo parlamentario de Ciudadanos ha sido el primero que ha tratado de paliar el efecto negativo que esta subida podría producir sobre los emprendendedores. En concreto, a través de una enmienda en la Ley de Autónomos que todavía está en pleno proceso de aprobación parlamentaria.

Leer más »

La consecuencia inesperada del aumento del SMI: las bases mínimas de cotización suben un 8%

1 Comentario
La consecuencia inesperada del aumento del SMI: las bases mínimas de cotización suben un 8%

En los últimos días, se ha producido un acalorado debate en torno a la conveniencia o no de aumentar el salario mínimo interprofesional. Hay quienes creen que esta subida puede aumentar la tasa de desempleo, especialmente entre aquellos trabajadores cuya productividad es menor a este tope, y quienes están convencidos que el aumento del SMI servirá para sacar a muchos trabajadores de la pobreza y que, incluso, tendrá consecuencias positivas sobre las empresas, al aumentar la demanda agregada.

Sin entrar a valorar las fortalezas y debilidades de cada argumento, lo cierto es que la subida del SMI tiene un efecto objetivo y muy positiva para el gobierno, aunque no tanto para las empresas y los autónomos: el aumento de las bases mínimas de cotización. En concreto, subirán un 8% en cuanto se apruebe la subida planteada, el mismo porcentaje que el incremento del SMI, pasando de 1.067,40 a 1.152,80 euros.

Leer más »
Publicidad

¿Aumento del SMI o complemento salarial?

Comentar
¿Aumento del SMI o complemento salarial?

A menos de dos meses de las Elecciones Generales, los principales partidos políticos con posibilidad de obtener representación parlamentaria siguen presentando sus medidas. Y dos de ellos son los que más están centrando las críticas de la opinión pública: Ciudadanos y Podemos.

Desde que se emitiera el cara a cara entre estos dos candidatos en LaSexta, sus principales propuestas han sido examinadas con lupa siendo dos, especialmente, las que más debate han generado: el complemento salarial de Ciudadanos y el aumento del Salario Mínimo Interprofesional que propone Podemos (y también el PSOE). Evidentemente, una de las mayores preocupaciones de los españoles es el desempleo y la precariedad laboral, y estos partidos se están centrando en la solución de estos problemas. Pero, ¿cuál de estas dos propuestas es mejor?

Leer más »

¿Serviría de algo aumentar el Salario Mínimo Interprofesional?

2 Comentarios
¿Serviría de algo aumentar el Salario Mínimo Interprofesional?

Existe una cierta controversia desde hace algún tiempo cuando se habla de aumentar el salario mínimo interprofesional (SMI). Desde ciertos colectivos, como los sindicatos o los principales partidos de izquierdas, se aboga por aumentarlo, lo que sin duda serviría para aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores y, de esta manera, su productividad y motivación.

Desde luego, hay suficientes razones para pensar que un aumento generalizado de los salarios beneficiarían al país desde el punto de vista del consumo y la productividad de los trabajadores. Sin embargo, no es oro todo lo que reluce ya que aumentar el SMI discrecionalmente puede llegar a tener otros efectos menos deseados.

Leer más »

El IPREM para 2013 se congela por segundo año consecutivo

Comentar
El IPREM para 2013 se congela por segundo año consecutivo

En los Presupuestos Generales del Estado publicados el pasado 28 de diciembre, se publicó el IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) para el año 2013. Su importe es el mismo que el fijado para 2012; es decir, se ha congelado por segundo año consecutivo. El IPREM diario se fija en 17,75 euros; el mensual en 532,51 y el anual en 6390,13 euros. En los supuestos en que la referencia al salario mínimo interprofesional ha sido sustituida por la referencia al IPREM en aplicación de lo establecido en el Real Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio, la cuantía anual del IPREM será de 7.455,14 euros. Si se excluyeran las pagas extraordinarias, la cuantía será de 6.390,13 euros.

En cuanto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), su cuantía para 2013 es de 21,51 euros diarios, 645,30 euros al mes y 9.034,20 euros en cómputo anual. La subida del SMI supone un 0,6% con respecto al vigente en 2012, por detrás de las pensiones y de la inflación. El Salario Mínimo Interprofesional y el IPREM son dos referencias muy importantes. El primero en el ámbito laboral, y el segundo como índice de referencia para el cálculo de ingresos en muchos ámbitos.

Leer más »
Publicidad
Inicio