plan de igualdad

Han pasado ya más de tres años que entró en vigor la obligación del plan de igualdad y, sin embargo, miles de empresas medianas continúan sin ajustarse a lo que exige la normativa. En España hay unas 32.000 compañías con más de 50...

Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, la negociación del plan de igualdad, y...

Una de las últimas obligaciones burocráticas que tienen las empresas tiene que ver con la equidad retributiva entre los hombres y mujeres que forman parte de las mismas. Para ayudar en esta tarea los ministerios de Igualdad y Trabajo han...

El 7 de marzo de 2022 era el día que expiraba el plazo de moratoria que se concedió a las empresas de entre 50 y 100 trabajadores para que tuvieran tiempo de realizar y poner en marcha sus planes de igualdad laboral y salarial. Y si nos...

Los planes de igualdad no son algo nuevo en la empresa. Desde 2007 llevan implantándose en aquellas que tienen más de 250 trabajadores, las grandes empresas. El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre esa la norma fundamental que regula la...

Desde marzo de 2021 las empresas de más de 100 trabajadores están obligadas a tener un plan de igualdad. Ya han pasado seis meses desde esta obligación formal y lo cierto es que los planes de igualdad no se implantan en las empresas,...