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Mi jefe es un narcisista, socorro

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Mi jefe es un narcisista, socorro

Los vemos por todas partes. En la televisión, Internet, en nuestro grupo de amigos o conocidos. Son personas que necesitan llamar la atención y sólo tienen una preocupación: su persona. ¿Es posible que alguien así pueda dirigir una empresa? ¿O formar parte de una plantilla sin que ésta se resienta?

Narcisismo 1. m. Manía propia del narciso2. 2. m. Excesiva complacencia en la consideración de las propias facultades u obras. Así lo define la RAE. Vivimos en la era donde parecer el más guapo, listo u ocurrente parece casi una obligación aunque ese comportamiento no aporte nada productivo a la sociedad y menos a un negocio.

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¿Tu jefe es un líder o un tirano?

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¿Tu jefe es un líder o un tirano?

Existen muchos tipos de jefes en la empresa. Su misión es conducir un equipo de trabajo para lograr un objetivo fijado previamente. Hay dos modelos antagónicos para lograrlo, el líder, al que sus empleados siguen con los ojos cerrados aunque se tire a un pozo y el tirano, al que sus empleados obedecen simplemente por miedo a perder su trabajo. ¿A qué categoría corresponde tu jefe, líder o tirano?

Como en todo existen muchas zonas intermedias, jefes dialogantes, con buena capacidad comunicativa y que saben empatizar y ponerse en lugar de los empleados. Quizás no son el tipo de líder que puede hacer que los empleados den el máximo rendimiento, pero son capaces de que den el 90% durante mucho tiempo en la empresa.

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Cómo discrepar con tu jefe

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Cómo discrepar con tu jefe

Siempre pueden surgir discrepancias con quienes nos rodean, sin embargo, cuando no estás de acuerdo con tu jefe acerca de algo, es importante no entrar en pánico o retirarse.

La clave está en mostrar desacuerdo constructivamente mostrando respeto por su punto de vista y demostrando que usted se preocupa por lograr el mejor resultado para la organización.

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Tu jefe te trata mal

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Tu jefe te trata mal

No es extraño en que en algunas ocasiones el jefe hable mal a sus empleados. No se trata de tener la piel fina. No se suelen transmitir instrucciones. Se gritan órdenes. Y en el peor de los casos acompañados de algún improperio. Para añadirle un plus todavía más flagrante, no importa que sea en público. Y aquí es complicado defenderse de esta agresión constante cuanto tu jefe te trata mal.

Es una falta de respeto. No te valora como trabajador, donde simplemente eres un peón fácilmente sustituible. O al menos el lo piensa así. El ambiente laboral es muy complicado. Además muchas veces se trata de personas impredecibles en sus reacciones. Se ha perdido el respeto de forma mutua. Y lo más probable es que estos improperios vayan contra él nada más darse la vuelta.

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"Si queréis conocer a un hombre, revestidle de un gran poder"

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"Si queréis conocer a un hombre, revestidle de un gran poder"

Los jefes tiranos no crecen, nacen. "Si queréis conocer a un hombre, revestidle de un gran poder. El poder no corrompe, desenmascara." afirmaba Pítaco de Mitilene.

No es necesario hablar de altos cargos, sólo hace falta echar un vistazo al compañero que en un supermercado fue nombrado jefe de sección y ahora se comporta de manera tirana con los que hasta hace dos días eran sus compañeros.

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La conveniencia de alinear nuestros objetivos con los de dirección

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La conveniencia de alinear nuestros objetivos con los de dirección

Cuando queremos negociar alguna cuestión con nuestro jefe que nosotros deseamos como, por ejemplo, un incremento salarial, un nuevo proyecto, teletrabajo, etc., lo importante es hablar en términos de la agenda de tu jefe, en lugar de la tuya propia.

Esta forma de expresar nuestras intenciones es importante ya que nuestra solicitud no sonará como una carga adicional para quien la reciba.

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Cómo decirle a tu jefe que se equivoca y no morir, laboralmente, en el intento

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Cómo decirle a tu jefe que se equivoca y no morir, laboralmente, en el intento

Tomar decisiones en las empresas no es fácil.Y no siempre se acierta. Es en este momento donde muchas veces a los empleados les gustaría levantar la mano y manifestar su opinión. Pero claro, muchas veces no es fácil decirle a tu jefe que se equivoca y no morir, laboralmente, en el intento.

Muchas veces estas decisiones se plantean en reuniones, donde los empleados tienen miedo a manifestar su opinión, ya que si muestras disconformidad pueden ser tachados de problemáticos o poco comprometidos con la empresa. O simplemente tienen miedo de decir lo que piensan.

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Cómo evitar hablar mal de tu anterior jefe

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Cómo evitar hablar mal de tu anterior jefe

Llevarse bien con todos tu compañeros debería ser el estado ideal en un trabajo. Tener una buena relación con tu jefe, ídem. Pero el mundo no es perfecto y los empleos tampoco.

En ocasiones, no se trata de problemas graves, sino de incompatibilidad de caracteres los que nos empujan a marcharnos de un trabajo con un mal sabor de boca. Y llevando con nosotros un recuerdo gris respecto a nuestro ya ex jefe.

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Cómo sobrevivir a un jefe más joven que llega a la empresa

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Cómo sobrevivir a un jefe más joven que llega a la empresa

Estamos acostumbrados a que el jefe sea una persona con experiencia en la empresa. Esto lleva a estos puestos de responsabilidad a personas veteranas. Pero a veces se produce un cambio o simplemente en empresas de nueva creación es posible que el jefe sea una persona mucho más joven que algunos de sus empleados.

Y a partir de aquí puede que los códigos que se han manejado tradicionalmente para cumplir con nuestro trabajo no sean los mismos. Además en muchos casos existe un componente de falta de confianza en una persona más joven, que llega muchas veces con ideas nuevas y quiere cambios.

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