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Mayor protección a los trabajadores temporales: así quedará la indemnización por despido de estos contratos

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Mayor protección a los trabajadores temporales: así quedará la indemnización por despido de estos contratos

Una de las mayores debilidades estructurales que viene acusando el mercado laboral español desde hace años es su elevada dualidad, es decir, la existencia de trabajadores indefinidos con una elevada protección frente al despido y otros, generalmente temporales, con sueldos más bajos y mucho más vulnerables en épocas de vacas flacas.

A día de hoy, y a pesar de que la economía española ya está registrando crecimientos de empleo de en torno al 3%, de los más altos de Europa, seguimos siendo el país con las tasas de temporalidad más altas de Europa, de en torno al 30%.

Esta es la razón por la que el Gobierno ha decidido coger el torno por los cuernos y promover una serie de medidas para mejorar la calidad del empleo acercando los derechos de los contratos indefinidos con los de los temporales, anunciando para ello dos medidas estrella: reducir el número de contratos y, sobre todo, mejorar la protección de los trabajadores temporales con un aumento del coste por despido.

Una reducción en los tipos de contrato

La ministra de empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha puesto encima de la mesa una revisión de los tipos de contrato que reducen los actuales de cinco a tan solo tres: indefinido, temporal y de formación, que aglutinaría el contrato en prácticas y las actuales modalidades formativas.

Y es que reducir la maraña contractual existente en España ha sido una de las medidas que tradicionalmente más se han promovido entre los principales grupos políticos y parlamentarios, hasta el punto de llegar a promover un contrato único con indemnización creciente.

Mayor indemnización en los contratos temporales

El nuevo contrato temporal propuesto tendría una indemnización creciente, tal y como había planteado el Gobierno con Ciudadanos en el año 2016. La propuesta será del siguiente modo:

  • Para el primer año, la indemnización sería de 12 días por año trabajado.
  • Para dos años de contrato trabajado, la indemnización ascenderá a 16 días por año trabajado.
  • Para el tercer año, 20 días por año trabajado.

La idea es equiparar las condiciones de los contratos temporales a los contratos indefinidos en lo que a indemnización por despido se refiere, pues de hecho la indemnización quedaría exactamente igual que los despidos objetivos.

En la práctica puede tener escasa relevancia

Sin embargo, y a pesar de las aparentes ventajas que tiene la fórmula planteada por Báñez, en la práctica puede tener efectos limitados. La inmensa mayoría de los trabajadores temporales dejan de trabajar durante el primer año, cuando la indemnización por despido ya es de 12 días por año trabajado.

De hecho, aquellos que podrían verse beneficiados son únicamente un 0,35% de los temporales de enero a octubre de este año, con una duración media de 52,45 días.

Quedará por ver si la reforma que se está negociando supondrá acotar más la duración máxima del contrato por obra o servicio, el segundo más utilizado con 6,9 millones de contrataciones de enero a octubre, que ahora se puede alargar a tres años e incluso a cuatro si así lo recoge un convenio colectivo sectorial.

En Pymes y Autónomos | ¿Puede la empresa obligar al trabajador a un pacto de permanencia?

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¿Cómo tributan la indemnización por despido y el finiquito en el IRPF?

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¿Cómo tributan la indemnización por despido y el finiquito en el IRPF?

En el momento en el que un trabajador abandona una empresa, se procede a su liquidación, que comprende solo el finiquito en el caso de baja voluntaria o también la indemnización por despido en el caso de despido procedente o improcedente, cuya cuantía dependerá de numerosos factores, entre ellos el tiempo de permanencia en la empresa y la causa del despido.

Ya hemos hablado de las diferencias entre uno y otro concepto y de la forma de su cálculo. En esta ocasión, vamos a ver cómo tributan estas retribuciones, especialmente dentro del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

Indemnizaciones por despido

Así, en el caso de las indemnizaciones por despido, ya sea procedente o improcedente, se trata de una renta que se encuentra exenta del pago de IRPF en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, según el artículo 7 e) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

A partir de 2014, los trabajadores solo tributarán por la parte de la indemnización que supere los 180.000 euros, que tendrán que integrar en la base imponible general del impuesto. En la práctica, por tanto, la práctica totalidad de indemnizaciones por despido no tributan por IRPF, limitándose tan solo a aquellos trabajadores con mayor antigüedad y salarios más altos, que son los únicos que obtienen indemnizaciones por encima de esta cantidad.

Finiquito

La retribución por el finiquito procede, fundamentalmente, de tres conceptos: las pagas extras que todavía no se han recibido, en proporción a la cantidad de días que transcurran desde la baja del trabajador, las vacaciones devengadas pero no disfrutadas y los 15 días de antelación que el empresario tiene que avisar al trabajador los cuales, frecuentemente, no se suelen producir por llevar a cabo el despido de manera inmediata.

Todas estas retribuciones son conceptos salariales y, como tales, tributan como una renta del trabajo más, integrando la base imponible dentro del IRPF y tributando por el tipo marginal que correspondería a esa renta como si de una nómina se tratase.

Por tanto, en caso de despido, hay que saber que las indemnizaciones por despido no tributan, a diferencia del finiquito, por el cual sí que habrá que tributar.

En Pymes y Autónomos | Las pymes pueden despedir por causas económicas pagando el 60% del finiquito

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Mañana 1 de agosto culmina la operación salida de la reforma fiscal, ¿para cuando la operación entrada?

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Mañana 1 de agosto culmina la operación salida de la reforma fiscal, ¿para cuando la operación entrada?

Después de acompañarnos durante tiempo , se nos va de vacaciones, el 1 de agosto la reforma fiscal se aprueba y nos quedamos sin el entretenimiento de la reforma cambiante, de esos tiras y aflojas en la tributación de las indemnizaciones por despidos, la incertidumbre de saber como queda la tributación de las rentas de los alquileres, de si pagaremos más o menos en nuestras declaraciones al bajar los tipos pero eliminarse deducciones.
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El gatopardo come de las indemnizaciones por despido

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El gatopardo come de las indemnizaciones por despido

El gatopardo espera agazapado, sus ojos fijos y sus orejas hacia arriba, alerta sobre cualquier ruido, mueve un poquito la cola, sus garras retráctiles se empiezan a asomar debajo de las almohadillas del dedo del pie y de repente zas, zarpazo a las indemnizaciones por despido. No vaya a ser que den para montar un negocio e irse de vacaciones en verano.

Para los que no han leído la reforma fiscal del gatopardo, aclarar que es un concepto político según el cual en determinados momentos históricos se hace necesario crear una apariencia de cambio revolucionario con el fin último de que la base, el núcleo del sistema, permanezca incólume e inalterado.

Se limita la deducción por la indemnización por despido

El anteproyecto por el que se modifica la Ley 35/2006, de 28 de noviembre del IRPF, se recoge la limitación a la deducción por la indemnización que cobran los trabajadores despedidos. Para ello se modifica la letra e) del artículo 7, que queda redactada de la siguiente forma:

e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, en los supuestos de despidos colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 del citado Estatuto, siempre que, en ambos casos, se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.
El importe de la indemnización exenta a que se refiere esta letra tendrá como límite la cantidad de 2.000 euros por cada año de servicio prestado que se compute a efectos de determinar la cuantía de la indemnización obligatoria a que se refieren los párrafos anteriores.

De tal manera que las indemnizaciones por despido improcedentes por encima de los 2.000 euros por año trabajado tendrán que tributar como rentas irregulares.

Sin embargo las garras retráctiles pueden enfundares un poco, ya que Montoro dice que aún tiene que negociar con los agentes sociales

En Pymes y Autónomos | ¿Cómo se aplicarán las retenciones de profesionales desde julio?

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Si el trabajador abandona el puesto de trabajo por impago del empresario no pierde su indemnización

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Si el trabajador abandona el puesto de trabajo por impago del empresario no pierde su indemnización

El trabajador mantendrá su derecho al cobro de la indemnización si, por falta de pago por parte del empresario, abandona su puesto de trabajo. En caso de incumplimiento grave el trabajador puede optar por rescindir su contrato de trabajo, según una sentencia del Tribunal Supremo, de 20 de julio de 2012 esta rescisión unilateral no le hará perder el derecho a percibir su indemnización.

Esta resolución modifica la doctrina que hasta ahora seguía el Alto Tribunal en los casos de resolución de contrato a instancia del trabajador, ya que se exigía que la relación laboral estuviera vigente en el momento de dictar sentencia sobre la resolución del contrato instada por el trabajador.

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El despido improcedente puede tributar en el IRPF

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El despido improcedente puede tributar en el IRPF

La entrada en vigor de la Ley 3/2012, de 6 de julio que supuso la reforma laboral en vigor hoy en día, supuso un cambio en la tributación de las indemnizaciones a efectos del Impuesto sobre la Renta. Hasta entonces las indemnizaciones derivadas de despidos improcedentes estaban exentas, es decir, no tributaban. Pero a raíz de la reforma de la Ley la situación pasa a ser distinta y el despido improcedente puede tributar en el IRPF.

En los despidos que tengan lugar desde el 8 de julio de 2012, las indemnizaciones pasan a estar exentas hasta la cuantía que corresponda al despido improcedente cuando el empresario así lo reconozca en el momento de la comunicación del despido o en cualquier otro anterior al acto de conciliación y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas.

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Las retribuciones en especie en el cálculo de la indemnización por despido

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Las retribuciones en especie en el cálculo de la indemnización por despido

Cuando calculamos la indemnización por despido de un trabajador debemos fijar en primer lugar la causa en la que vamos a basarnos para determinar así si se va a calificar de procedente o de improcedente. Si reconocemos el despido como improcedente, abonaremos a trabajador 33 días de salario por año trabajado por el tiempo de contrato transcurrido desde el 12 de febrero de 2012 y 45 días por la parte proporcional de la duración del contrato anterior a esa fecha. Si calificamos el despido de procedente, abonaremos solamente 20 días de salario por año trabajado.

Pero, a veces, la mayor dificultad no está en la calificación del despido, sino en saber qué conceptos debemos tener en cuenta para calcular el importe de la indemnización, puesto que una indemnización mal calculada puede traernos serios problemas.

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