Cuando en una empresa se dan casos de acoso o discriminación por diferentes motivos, el empleado puede solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización por despido improcedente. El problema está en la mayoría de ocasiones en...
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Con la bajada de contratos temporales muchas empresas van a tener que empezar a recurrir de forma habitual al despido para finalizar contratos indefinidos cuando no necesiten ya a determinados trabajadores. Pero existe un derecho de opción...
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Hay ocasiones en las que las empresas sospechan que un empleado que ha sufrido una baja médica, ya sea un accidente, laboral o fuera del trabajo o una enfermedad común puede estar exagerando sus dolencias. A veces incluso llegan a...
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El Gobierno está planteando una reforma laboral para que los contratos temporales tengan una mayor indemnización por despido.
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Aunque frecuentemente se suelen confundir, lo cierto es que la tributación del despido y de la indemnización por despido son diferentes. Estas son sus principales diferencias.
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Después de acompañarnos durante tiempo , se nos va de vacaciones, el 1 de agosto la reforma fiscal se aprueba y nos quedamos sin el entretenimiento de la reforma cambiante, de esos tiras y aflojas en la tributación de las indemnizaciones...
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El gatopardo espera agazapado, sus ojos fijos y sus orejas hacia arriba, alerta sobre cualquier ruido, mueve un poquito la cola, sus garras retráctiles se empiezan a asomar debajo de las almohadillas del dedo del pie y de repente zas,...
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El trabajador mantendrá su derecho al cobro de la indemnización si, por falta de pago por parte del empresario, abandona su puesto de trabajo. En caso de incumplimiento grave el trabajador puede optar por rescindir su contrato de trabajo,...
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La entrada en vigor de la Ley 3/2012, de 6 de julio que supuso la reforma laboral en vigor hoy en día, supuso un cambio en la tributación de las indemnizaciones a efectos del Impuesto sobre la Renta. Hasta entonces las indemnizaciones...
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Cuando calculamos la indemnización por despido de un trabajador debemos fijar en primer lugar la causa en la que vamos a basarnos para determinar así si se va a calificar de procedente o de improcedente. Si reconocemos el despido como...
Leer más »indemnizaciones por despido:En caso de mobbing o discriminación, sí es legal que el empleado grabe las reuniones con el empresario .Qué es el derecho de opción en el despido,...