RSS incentivos

Aunque muchos de los trabajadores ni siquiera son conscientes de ello, la mayoría de las empresas tienen una política de incentivos de la que se pueden beneficiar los empleados. Normalmente si somos del departamento comercial es algo que tendremos bastante claro, ya que parte de nuestra remuneración vendrá por comisiones o incentivos. Pero para el resto no tanto. ¿Cuántos de vosotros sabe que beneficios ofrece su empresa?

Aquí hablamos desde ayudas para el cuidados de los hijos, flexibilidad horaria o incentivos fiscales. Muchas veces se puede cobrar un determinado concepto en nuestra nómina de diferentes formas, pero no todos ellos tienen la misma repercusión fiscal para el trabajador.

Uno de los colectivos más castigados ante la crisis económica ha sido, sin lugar a dudas, el de los mayores de 45 años. Son muchas personas las que, una vez cumplida esta edad, tienen dificultades para acceder a un empleo que les dé una cierta estabilidad y, por eso, se sienten vulnerables para la sociedad.

Además, para cualquier empresa, la contratación de un trabajador supone una inversión importante, que es mayor cuanto menos joven sea. Quizá por estas razones, y con el fin de incentivar la contratación de trabajadores mayores de 45 años y reducir la tasa de desempleo, el Gobierno ha establecido una serie de bonificaciones para aquellas empresas que contraten personas que se encuentren en este rango de edad.

Mantener a los empleados motivados es una de las responsabilidades más importantes que debe realizar un gerente en el ejercicio de su liderazgo.

Para hacerlo, asegúrate de que estás utilizando las herramientas de motivación correctas en los momentos adecuados.

Desde hace algunos años se ha puesto de moda en el mundo empresarial nuevas políticas de incentivos y de compensación para sus empleados y directivos, buscando nuevas fórmulas que permitan abaratar los costes de personal, al tiempo que intentar lograr una mayor implicación y vinculación de nuestros colaboradores, que se sentirán más cercanos a la evolución de la empresa.

De manera que cada vez son más las empresas que ofrecen bonus o incentivos a liquidar en un escenario de cinco o diez años, la promesa de una mayor presencia en la toma de decisiones, o el pago de una cierta contraprestación en forma de acciones de la compañía. Retando a los empleados de esta a demostrar con mayor tesón y constancia los esfuerzos y actitudes que se les demandan.

Ya hemos hablado de la gran mayoría de las medidas que se incluían en el Proyecto de Ley de apoyo al Emprendedor y que ahora mismo no se sabe cuando se aprobarán ni el momento en que entrarán en vigor. Otro aspecto no comentado hasta ahora es la nueva legislación a la que se sujetará el Patent Box.

Como ya os comentamos anteriormente, el Patent Box es un incentivo fiscal vinculado a la innovación. Tiene su origen en la legislación de la UE y está en vigor en España desde el 2008. Lo que permite es la deducción de una parte de los beneficios obtenidos por una empresa al ceder la explotación de una patente o de un diseño industrial.

Hoy se han hecho públicos los resultados de la última Encuesta de Población Activa (EPA), arrojando un resultado muy triste al reflejar que en España ya hay 6,2 millones de personas desempleadas, y casi 2 millones de hogares con todos sus miembros en esta situación. Con estos datos sobre la mesa, han sido muchos los medios los que se han afanado a señalar las 'bondades' de la economía sumergida para evitar un auténtico caos de la economía española, como si se tratase de algo bueno.

Esta economía sumergida, que se conoce que existe, en vez de ayudarnos lo que nos hace es un flaco favor, ya que esta se alimenta de las pymes, que al no tener que afrontar las obligaciones legales y fiscales de estas, pueden competir con precios por debajo del mercado.

Hoy echándole un poco de valor me he decidido a hablar de un asunto un tanto escabroso, el de la oportunidad de los subsidios y flaco favor que realizan a la competitividad empresarial, en un momento tan delicado para nuestra economía.

Es cierto que hay muchos españoles y españolas, escasos de recursos y de trabajo, que lo están pasando francamente mal, pero no por ello, y bajo mi opinión, creo que no se debe subvencionar a cualquier precio. Este es el caso de la renta básica extremeña que actualmente se encuentra bajo trámite parlamentario, y que oscilará entre los 372 euros y 692 euros mensuales.

No es la primera vez que CiU realiza propuestas en el Parlamento para que se aprueben medidas a favor de los emprendedores y las pymes, de hecho fueron ellos los primeros que solicitaron la implantación del criterio de caja en el IVA. Ahora han registrado una proposición de ley de Medidas de apoyo a la creación de empresas por parte de emprendedores y a su financiación por parte de inversores de proximidad, business angels.

Lo primero que propone es definir el concepto de emprendedor para establecer quién se podría beneficiar de estas medidas. Según esta proposición se define como emprendedor a toda persona física que lance o haya lanzado en los últimos 24 meses un proyecto empresarial a través de una empresa individual o de una entidad jurídica y que tenga actividad económica, excluyendo a aquellas que se dediquen a la gestión de un patrimonio mobiliario o inmobiliario.

Para continuar con las medidas de estímulo económico anunciadas por el gobierno, se anuncia la creación de un nuevo plan destinado a mejorar la empleabilidad de los jóvenes. La falta de cualificación profesional es un gran obstáculo a la hora de conseguir empleo. Por eso se proyecta el desarrollo de estímulos para que los jóvenes desempleados puedan obtener el título de Educación Secundaria Obligatoria. De este modo se mejora su capacitación y se incrementan sus posibilidades de acceso al mercado de trabajo.

Se extenderán los programas formativos dirigidos a la obtención de certificados de profesionalidad y con compromiso de contratación.