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Nos llevamos bien. En nuestro equipo hay un clima estupendo. Somos grandes compañeros. Nadie lo pone en duda hasta que llega el día de la comida de empresa. Sea cual sea el motivo. En este caso las navidades pero reuniones donde el ocio y el trabajo se mezclan se dan de vez en cuando.

Algunos trabajadores se preguntan: ¿Por qué he de compartir mesa y mantel con personas que no son mis amigos? A veces viene bien para reforzar el espíritu de equipo pero en otras ocasiones es peor que quedar con la lista de las personas que peor te caen. Hay un manual para salir ileso de esta situación.

Navidades, vacaciones de verano, San Valentín..., así hasta el infinito. Fechas que se asocian a fiesta, regalos, y que son criticadas algunas, por su origen, nada que ver con el país que las acoge como Halloween, pero no podemos negar que su acogida ha sido positiva.

¿Por qué no aprovechar para lanzar una campaña de miedo? Perdón por el juego de palabras. Si Coca Cola y Pepsi han protagonizado una guerra (una de tantas) en estas fechas, ¿por qué no habría de aprovechar nuestro negocio para jugar con el concepto del "terror"?

No voy a entrar en la tentación que me corre por dentro de ironizar sobre el peligro de regalar cestas navideñas a los empleados, clientes o demás por el peligro de que nos envíen a las fuerzas de seguridad para paralizar tan perversa actividad por si con unos inocentes turroncitos queremos comprar o sobornar al agraciado, aquí quiero entrar a valorar otros detalles de estos típicos presentes, y también de las cenas de navidad.

Centrando el tema en las cestas navideñas que comúnmente las empresas han realizado a sus empleados, y en las típicas cenas de navidad que las empresas realizan estos días quiero advertir de dos peligros: de las habladurías que pueden dar de si las cestas, y de las posibilidades de desmadre en las cenas. Y digo esto, porque es en tiempos de crisis y en general en estos últimos años que las opíparas cestas de antaño están pasando cada vez a mejor vida y cada vez son menos habituales y en muchos casos se sustituyen por cajas más pequeñas, pequeños presentes o lo que sea, y esto que es una acción lógica y normal y que entra dentro de la libertad del que regala, puede generar mal ambiente en la empresa.