Ángel Gaitán, empresario: "Tengo el 50% de mis trabajadores de baja en la empresa de construcción. Estoy pagando a sinvergüenzas que no vienen a trabajar"

¿Es demasiado insoportable para una empresa que varios trabajadores estén de baja al mismo tiempo? ¿Hasta qué punto puede una plantilla soportar que una parte importante de sus empleados no acuda a trabajar? Y sobre todo, ¿qué sucede cuando esta situación se prolonga y el empresario continúa asumiendo costes?

El empresario Ángel Gaitán ha explotado en sus redes sociales. De hecho, asegura que los problemas que está teniendo con algunos trabajadores han llegado hasta tal punto que ha decidido no ampliar sus plantillas.

"No contrato más personal. Me quedo con el que tengo, con el que de verdad es formal y fiable, porque las últimas bajas han hecho que tome esa decisión, que no quiero más personas y quiero máquinas", sentencia.

"Estoy pagando a varios sinvergüenzas que no vienen a trabajar"

A través de un video que ha subido a redes, afirma que está "pagando a varios sinvergüenzas que no vienen a trabajar".

Y aporta un dato que, de cómo esta situación se ha convertido ya en un problema en una de sus empresas: "El 50% del personal que tengo está de baja".

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Se refiere concretamente a su empresa de construcción, donde asegura haber llegado a tener a la mitad de los trabajadores en esta situación. Una proporción que, por la que según explica, ha decidido replantearse futuras contrataciones y quedarse únicamente con aquellos empleados a los que considera "formal y fiable".

Las palabras de Gaitán llegan, además, en un momento en el que las bajas laborales están alcanzando cifras históricas en España. La estadística de incapacidad temporal de la Seguridad Social situó la prevalencia media por contingencias comunes en 53,7 procesos por cada 1.000 asalariados en 2025, frente a los 51,1 registrados un año antes.

Las bajas laborales marcan máximos en España

La evolución a largo plazo dibuja, además, un panorama difícil de gestionar. En 2012 había 19,1 procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes por cada 1.000 asalariados. Y desde 2013, la tendencia ha sido ascendente: en 2020 ya se alcanzaban los 35,7 y el último registro disponible llega a 53,7.

Además, las bajas supusieron un coste de 18.400 millones de euros para las arcas públicas durante 2025. Un fenómeno que preocupa a administraciones, patronales y sindicatos, mientras continúa el debate sobre las medidas necesarias para reducir la duración de determinados procesos y mejorar su gestión.

El empresario también ha mostrado la preocupación por lo que todo esto supone en la organización diaria de las empresas cuando falta una parte significativa de la plantilla.

"Los que ahora no quieren trabajar, luego no van a tener la oportunidad"

El empresario es tajante: "Los que ahora no quieren trabajar, luego no van a tener la oportunidad y van a depender toda su puñetera vida de una paguita para subsistir", advierte.

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Como comentamos, Gaitán lo tiene más que claro, al menos por ahora: punto y final a nuevas incorporaciones. Después de observar cómo determinadas máquinas podían asumir tareas realizadas anteriormente por empleados, es claro: "Los robots y estas máquinas no se dan de baja".

Según la OCDE, el potencial económico de esta transición es enorme. Calcula que la automatización bien gestionada podría aportar hasta 167.000 millones de euros a la economía española para 2030.

¿Están jugando con fuego los trabajadores que se cogen la baja en las empresas?

Imagen |  TikTok Ángel Gaitán