Empleado

Parece algo inocente. Uno llega a un trabajo y una de las condiciones que se imponen es tener teléfono móvil, como en otras ocasiones ha sido disponer de coche para desplazarse. Pero hay un agravante, no solo tenemos que tener un...

Uno de los principales motivos que tienen los empleados para mantenerse fieles a su puesto de trabajo es la flexibilidad y las facilidades para conciliar vida personal y profesional. Sin embargo en muchas empresas, hablar de estos...

¿Es posible decirle a un trabajador que ya no vuelva a la empresa el próximo día con dignidad y firmeza? Lo que sí sabemos es que al igual que para contratar a un empleado hay que seguir un protocolo durante el proceso de selección, a...

Mal asunto. Ha llegado alguien nuevo a la empresa y es conocido de, o amigo de, o simplemente familia de... Ese ha sido todo el curriculum que ha necesitado para estar cualificado y cubrir la vacante. Y ahora nos toca convivir en la...

Uno de los motivos que muchas empresas esgrimen para no facilitar planes de formación a sus empleados es que en poco tiempo pueden abandonar su trabajo y pasarse a la competencia. De esta manera lo único en lo que se invierte es los...

Durante estas últimas semanas es noticia la cantidad de actores que han confesado sufrir acoso en su trabajo, bien en sus inicios cuando no eran conocidos, incluso cuando ya gozaban de cierta fama. El acoso laboral es un sufrimiento...

De un tiempo a esta parte hay muchas empresas que están apostado por un cambio de filosofía que implica cuidar al empleado. Fomentar y darles los medios para que estén más sanos, saludables, el "wellness" en término inglés. Pero sin...

Las reuniones cara a cara en las que se presentan informes directos a menudo acaban generando estrés y desconfianza y resultan ser desorganizados. Sin embargo, siguiendo unos pasos simples se puede hacer que éstas sean más productivas...

El coaching en general no es sencillo, pero es especialmente difícil cuando se está realizando con un empleado en remoto. Cuando las personas comparten una oficina, tienen más contexto con el que interpretar las acciones del otro....

Cada vez hay más pruebas de que las revisiones de desempeño convencionales no funcionan y su efectividad es muy limitada. Un problema importante es el compromiso de tiempo que requieren, aún más cuando muchos empleados ya reciben...

Antes de sentarse con un empleado para revisar con él su evaluación de desempeño, debes anotar tus comentarios de una manera que promuevas una discusión efectiva. Registra tus observaciones sobre el desempeño laboral del empleado tan...

Uno de los aspectos que más valoran las empresas es el compromisos de sus empleados. Se trata de trabajadores que valoran la organización en la que se encuentran y saben que su futuro está ligada al éxito de la misma. Es en este caso...

La situación perfecta para cualquier responsable de un equipo es que sus colaboradores deseen ser promocionados en la organización y en efecto, estén preparados para ello. Sin embargo, en incontables ocasiones, no pasa precisamente...

Son muchas los negocios y organizaciones donde existe una buena relación entre todos los empleados y los responsables, donde se puede opinar, ser constructivos e intentar aportar mejoras a la empresa. Sin embargo, en otras la...

Redactar las evaluaciones de desempeño puede resultar una tarea de gran complejidad porque uno no consigue identificar el tono más conveniente para expresarlas. Ya que podemos resultar demasiado positivos o críticos en la evaluación...

Uno de los problemas que sufren muchas empresas pequeñas es la imposibilidad de ofrecer un plan de carrera a los nuevos empleados que incluya un acenso en el escalafón de la empresa. Muchas veces el principal problema es que los...