Mal asunto. Ha llegado alguien nuevo a la empresa y es conocido de, o amigo de, o simplemente familia de... Ese ha sido todo el curriculum que ha necesitado para estar cualificado y cubrir la vacante. Y ahora nos toca convivir en la...

Cuando llegamos a nuevo trabajo, las inseguridades aparecen, sobre todo durante los primeros días o semanas. ¿Me llevaré bien con los compañeros? ¿Qué espera el jefe de mí? ¿Sabré estar a la altura? Y tenemos dos opciones, o bien...

Un mal jefe es igual de nocivo para una empresa que un empleado tóxico. El término 'tóxico' suele ponernos en guardia. ¿Las personas pueden ser tóxicas? Sí, si su comportamiento repercute negativamente en el resto de compañeros, en los...

Las reuniones cara a cara en las que se presentan informes directos a menudo acaban generando estrés y desconfianza y resultan ser desorganizados. Sin embargo, siguiendo unos pasos simples se puede hacer que éstas sean más productivas...

El coaching en general no es sencillo, pero es especialmente difícil cuando se está realizando con un empleado en remoto. Cuando las personas comparten una oficina, tienen más contexto con el que interpretar las acciones del otro....

Cada vez hay más pruebas de que las revisiones de desempeño convencionales no funcionan y su efectividad es muy limitada. Un problema importante es el compromiso de tiempo que requieren, aún más cuando muchos empleados ya reciben...

Antes de sentarse con un empleado para revisar con él su evaluación de desempeño, debes anotar tus comentarios de una manera que promuevas una discusión efectiva. Registra tus observaciones sobre el desempeño laboral del empleado tan...

Uno de los aspectos que más valoran las empresas es el compromisos de sus empleados. Se trata de trabajadores que valoran la organización en la que se encuentran y saben que su futuro está ligada al éxito de la misma. Es en este caso...

La situación perfecta para cualquier responsable de un equipo es que sus colaboradores deseen ser promocionados en la organización y en efecto, estén preparados para ello. Sin embargo, en incontables ocasiones, no pasa precisamente...

Son muchas los negocios y organizaciones donde existe una buena relación entre todos los empleados y los responsables, donde se puede opinar, ser constructivos e intentar aportar mejoras a la empresa. Sin embargo, en otras la...

Redactar las evaluaciones de desempeño puede resultar una tarea de gran complejidad porque uno no consigue identificar el tono más conveniente para expresarlas. Ya que podemos resultar demasiado positivos o críticos en la evaluación...

Uno de los problemas que sufren muchas empresas pequeñas es la imposibilidad de ofrecer un plan de carrera a los nuevos empleados que incluya un acenso en el escalafón de la empresa. Muchas veces el principal problema es que los...

Muchas empresas valoran los recursos humanos como un coste no como una inversión o una oportunidad de mejorar nuestro negocio. Las personas que trabajan en una empresa, sus empleados, son en mayor o menor medida responsables de sus...

Muchas veces retener a un cliente es una cuestión que depende de la persona que lleva su cuenta, de un empleado. En el ámbito comercial es muy común que cuando un cliente abandona una compañía para irse a otra acabe por arrastrar a...

Una de las tendencias que han tomado muchas empresas es buscar trabajadores que puedan operar de forma autónoma. No me refiero ya aquí a la forma de colaboración, donde antes eran empleados con oficina ahora se busca en muchos casos a...