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¿Cómo influye la inestabilidad laboral en la formación de los empleados?

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¿Cómo influye la inestabilidad laboral en la formación de los empleados?

Uno de los motivos que muchas empresas esgrimen para no facilitar planes de formación a sus empleados es que en poco tiempo pueden abandonar su trabajo y pasarse a la competencia. De esta manera lo único en lo que se invierte es los conocimientos prácticos relacionado únicamente con la propia organización. Es decir, se invierte en formación en el sistema de gestión propio de la empresa, pero no en otro tipo de cursos que puedan capacitar al empleado para que su curriculum sea más atractivo para otras organizaciones.

Pero ¿es la inestabilidad laboral el único motivo para no invertir en la formación de los empleados? Lo cierto es que el mercado laboral ha dado un giro, y ya no es habitual que el empleado que entra siendo aprendiz o becario en una empresa se jubile en la misma, excepto en la administración pública. Otros países de la Unión Europea no siguen la misma política. Se ve la formación como una inversión a corto y medio plazo.

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¿Cómo actuar si sufrimos acoso laboral?

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¿Cómo actuar si sufrimos acoso laboral?

Durante estas últimas semanas es noticia la cantidad de actores que han confesado sufrir acoso en su trabajo, bien en sus inicios cuando no eran conocidos, incluso cuando ya gozaban de cierta fama.

El acoso laboral es un sufrimiento silencioso que se da en cualquier tipo de trabajador. Y cuando nos desgañitamos exigiendo derechos, este tema suele quedar en un segundo plano.

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Mucho wellness en la empresa, pero seguimos yendo a trabajar enfermos

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Mucho wellness en la empresa, pero seguimos yendo a trabajar enfermos

De un tiempo a esta parte hay muchas empresas que están apostado por un cambio de filosofía que implica cuidar al empleado. Fomentar y darles los medios para que estén más sanos, saludables, el "wellness" en término inglés. Pero sin embargo todavía seguimos yendo a trabajar enfermos.

Y no somos japoneses. No nos vamos a tapar la boca con una mascarilla para no contagiar a los que tenemos al lado. En algunos casos parece más bien lo contrario. Si yo esto jodido enfermo, lo único que me alivia es que tu también lo estés, preferentemente durante el fin de semana.

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Una evaluación de desempeño en diez minutos

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Una evaluación de desempeño en diez minutos

Cada vez hay más pruebas de que las revisiones de desempeño convencionales no funcionan y su efectividad es muy limitada.

Un problema importante es el compromiso de tiempo que requieren, aún más cuando muchos empleados ya reciben comentarios regularmente, las revisiones formales tardan demasiado.

El método de evaluación Tough Love Review

  • Crea una hoja de cálculo con dos columnas

Unade las columnas es para "Duro", para indicar en lo que el empleado se está quedando corto y, "Amor", para lo que está haciendo bien.

  • Objetivo es identificar rasgos positivos y áreas de mejora

Adapta el mensaje para mostrar que la revisión es para ayudar al empleado. Pregúntale al empleado cómo prefiere la retroalimentación, amable o directo utiliza su respuesta para decidir si comenzar por lo "duro" o por el "amor".

Después de hablar a través de los puntos de tu hoja de cálculo, utiliza los últimos minutos para que el empleado responda a lo que has dicho y tener su opinión acerca de tus comentarios.

Imagen | HarinthR En Pymes y Autónomos | Cómo transmitir una evaluación de desempeño

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El compromiso entre empleado y empresa tiene que ser recíproco

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El compromiso entre empleado y empresa tiene que ser recíproco

Uno de los aspectos que más valoran las empresas es el compromisos de sus empleados. Se trata de trabajadores que valoran la organización en la que se encuentran y saben que su futuro está ligada al éxito de la misma. Es en este caso cuando el trabajador entiende que lo mejor para la empresa le beneficiará también a él.

Pero esto tiene un límite, ya que al trabajador también le tiene que beneficiar el crecimiento de la empresa. Y aquí no nos referimos sólo a una mejora económica o la participación de alguna manera en los beneficios. Se trata de cuidarle y valorarle como un activo importante de la organización.

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Sinceridad en la empresa, ¿el primer paso hacia el despido?

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Sinceridad en la empresa, ¿el primer paso hacia el despido?

Son muchas los negocios y organizaciones donde existe una buena relación entre todos los empleados y los responsables, donde se puede opinar, ser constructivos e intentar aportar mejoras a la empresa. Sin embargo, en otras la sinceridad en la empresa es el primer paso hacia el despido.

No se trata de una sinceridad hiriente, que no aporte nada, sino de expresar en algunas ocasiones las carencias que tiene nuestra organización, puntos de mejora, etc. para lograr que enfocadas de otra manera se puedan subsanar. En definitiva, se trata de hacer más competitiva a la empresa sumando entre todos.

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