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Aumenta el número de bajas, ¿mejora de la estabilidad laboral?

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Aumenta el número de bajas, ¿mejora de la estabilidad laboral?

La tasa de absentismo laboral, que mide la relación entre ausencias al puesto de trabajo y el total de trabajadores de una empresa, vuelve a aumentar. Según datos de la Seguridad Social, en junio se registró un 14,02%, el mayor repunte en este indicador que había llegado a descender un 45,7% en los últimos seis años.

Además, según la aseguradora Asepeyo, hasta septiembre de este mismo año se incrementaron las bajas por contingencias comunes en un 10,6% en términos interanuales. Y aunque parezca un dato malo, siempre podemos verle el lado positivo: si repunta el absentismo, ¿es un indicador de que la estabilidad laboral está mejorando?

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El absentismo se dispara un 12,27% ¿síntoma de recuperación económica?

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El absentismo se dispara un 12,27% ¿síntoma de recuperación económica?

Existen indicadores económicos que evidencian un determinado cambio en el ciclo económico. Si hacemos caso de los más curiosos, el hecho de alargar la vida útil de los calzoncillos es señal inequívoca de que la economía no va por buen camino. Un poco lo mismo, aunque algo más serio, es lo que ocurre con la tasa de absentismo.

Aunque no existe una evidencia empírica que relacione el incremento del absentismo laboral con la recuperación económica, lo cierto es que mucha gente piensa que si la gente se ausenta más de su puesto de trabajo tiene menos miedo de perder su puesto de trabajo a corto plazo. Entonces, si el absentismo se dispara, como ocurre en la actualidad (con un 12,27%), ¿se puede tomar como un síntoma de recuperación económica?

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El despido es nulo si se alegan faltas al trabajo anteriores a la Reforma Laboral

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El despido es nulo si se alegan faltas al trabajo anteriores a la Reforma Laboral

Si una empresa alega faltas continuadas para un despido objetivo sólo se tendrán en cuenta aquellas producidas a partir de la fecha de entrada en vigor de la Reforma Laboral. Una sentencia del Tribunal Supremo ha declarado nulo un despido objetivo que tenía en cuenta faltas al trabajo producidas antes de la entrada en vigor de la norma.

En este caso la sentencia se refiere al despido de una trabajadora que había permanecido en situación de incapacidad transitoria durante varios periodos de tiempo, la empresa decidió extinguir su contrato porque dichas faltas, aún siendo justificadas, superaban el umbral establecido en la Ley para poder optar por el despido objetivo.

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Ecuación de suma cero, absentismo y productividad

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Ecuación de suma cero, absentismo y productividad

Uno de los principales caballos de batalla a los que se enfrenta la empresa española es la reducción del absentismo y el incremento de la productividad de los trabajadores. Hay quien pueda pensar que la coacción legislativa, es decir, imponiendo medidas más severas qeu castiguen el absentismo puede ser la solución, pero también existen soluciones alternativas.

De acuerdo a los datos del Flexímetro 2012 de la empresa madrileña, medidas como la flexibilidad horaria, la jornada reducida, la bolsa de horas o el teletrabajo consiguen reducir el estrés y el conflicto trabajo-familia al mismo tiempo que mejoran la satisfacción laboral y en consecuencia, la productividad.

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El absentismo en la nueva reforma laboral

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El absentismo en la nueva reforma laboral

Además de todos los aspectos que ya se han comentado sobre los cambios que introduce la nueva reforma laboral, el Real Decreto-ley tambien contempla medidas para en control de absentismo laboral en las empresas.

La nueva normativa establece que se podrá aplicar como causa de despido procedente, con una idemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades en los casos de faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

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Más productividad y menos absentismo gracias al ejercicio

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Más productividad y menos absentismo gracias al ejercicio

“Mens sana in corpore sano”, la realización regular de ejercicio puede mejorar la productividad y reducir el absentismo entre los trabajadores, además de ayudar a reducir el estrés.

Estas son algunas de las conclusiones extraídas de las investigaciones realizadas por la Cátedra Sanitas Wellbeing en colaboración con la Universidad Europea de Madrid, que plantean un problema: ¿Cómo podemos incorporar los hábitos saludables en las organizaciones?

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El absentismo emocional o cuando a tu empleado ya no le importa su trabajo

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El absentismo emocional o cuando a tu empleado ya no le importa su trabajo

Desde Pymes y Autónomos hemos tratado recientemente el absentismo, de forma genérica, y a pesar de que la doctrina científica no se pone de acuerdo en su definición (qué actuación constituye absentismo) existe un tipo de absentismo que padecen la gran mayoría de empresas.

Me refiero al absentismo emocional. ¿Quién no ha buscado una escapada para el fin de semana desde su puesto de trabajo? ¿O bien ha organizado una fiesta a través del e-mail de la empresa? Estas conductas constituyen el denominado absentismo emocional.

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Absentismo, propuestas interesantes

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Absentismo, propuestas interesantes

Estoy segurísimo que un titular como éste hubiera resultado interesantísimo hace unos meses, ahora, por arte de arte de virli virloque, el absentismo laboral casi ha desaparecido de las empresas.

¿Pero por qué de esta desaparición? Ay amigos, otra vez la respuesta es la crisis, la gente tiene miedo a perder empleos y resulta que los números de casos de absentismo se han reducido drásticamente.

Pero bueno, no quería desperdiciar la oportunidad de comentaros algunas propuestas que tuve la ocasión de escuchar en el marco de la presentación de la Guía Práctia para la Gestión del Absentismo, realizada por la mutua de accidentes de trabajo Egarsat, en colaboración con Esade, Landwell y Aedipe Cataluña.

En esta guía se recogen una serie de casos prácticos que pueden resultar de gran interés, y que reflejan cómo algunos profesionales de importantes empresas, como Henkel, Airnostrum o Endesa, han afrontado la gestión del absentismo.

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