Rbujan
12 de septiembre de 2011 | 16:55
Una de las obligaciones que todas las empresas han de cumplir en sus centros de trabajo es la de tener expuesto su calendario laboral. La legislación laboral determina que ha de estar en un sitio visible para que todos los empleados puedan tener acceso a él.
El calendario laboral ha de contener la información referente a los horarios de trabajo del centro así como los días inhábiles, tanto a nivel nacional como a nivel autónomico y local.
Mister Empresa
26 de agosto de 2010 | 15:55
Otro comentario de un lector sobre un post anterior y las dudas sobre el IVA y las operaciones de tracto sucesivo. Este es el comentario:
A ver si alguien puede arrojar un poco de luz sobre este tema: tengo la factura de una empresa de telecomunicaciones, fecha de emisión 05-06-2010; fecha de vencimiento 05-07-2010. Como la factura tiene vencimiento en julio tipo de IVA aplicado 18%. He hablado con ellos se atienen a lo que dice la ley sobre las operaciones de tracto sucesivo y que se les aplica el IVA en el momento que son exigibles. Hasta ahí todo correcto, pero vamos a ver, o yo me he vuelto loco, la factura es exigible desde el momento de su emisión (o no??) y el vencimiento es otra cosa. Además, ¿Alguien me puede explicar como se puede aplicar un IVA que no existía?
Remo
20 de noviembre de 2009 | 11:58
Se acaba de aprobar el calendario laboral para el año 2010 y no trae variaciones sustanciales. Además de las comunicaciones que os realizamos mensualmente en nuestro Calendario para Pymes y Autónomos, no está de más conocer el planteamiento de días festivos para el próximo año.
Para el próximo año, se han designado 8 días fijos para todas las comunidades y un noveno de libre disposición por parte de las autonomías. Los ocho días festivos nacionales insustituibles son los siguientes:
