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Más beneficios empresariales, menos contratación indefinida

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Más beneficios empresariales, menos contratación indefinida

El último Boletín Económico publicado por el Banco de España evidencia que durante el primer trimestre de 2014 tuvo lugar una recuperación de la actividad empresarial, al aumentar el resultado ordinario neto de las sociedades no financieras en un 7,7%, dato que contrasta con el que se produjo el año pasado, cuando este excedente se contrajo un 12,6%.

Sin embargo, el dinamismo que muestran los beneficios empresariales no tiene reflejo en el empleo, al menos en aquellas contrataciones que se realizan con carácter indefinido. El conjunto de los ocupados con contratos indefinidos se redujo en un 1,9% en el primer trimestre del año aunque repuntó levemente en el segundo (0,5%).

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La lección empresarial que deja el último balance de Amazon, con más cifras rojas

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La lección empresarial que deja el último balance de Amazon, con más cifras rojas

Algunos lo veían como una locura: sacrificar una y otra vez los beneficios para pisar el acelerador al máximo en las ventas. Era la estrategia que se impuso a principios del pasado año el gigante Amazon. Una estrategia que dejaba alguna lectura interesante sobre la importancia del largo plazo. La pasada semana, la compañía presentó de nuevo sus cuentas que deja una enseñanza.

Lo comentábamos aquí en mayo del año pasado: Amazon había decidido crecer por el lado de las ventas, aunque el coste para conseguirlo fuera más alto. El objetivo era ganar cuota de mercado e incrementar de manera exponencial su cifra de clientes. Su servicio de logística, para el que se ha visto obligado a construir numerosos almacenes por todo el mundo, es el paradigma de esta estrategia. Reducir el coste de envío y mejorar sus condiciones al máximo, pues se ha comprobado que los miembros de su servicio 'Prime' (se paga menos de 100 dólares al año para todos los envíos que se requieran) acaban gastando más.

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¿Cuánto vale mi empresa?

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¿Cuánto vale mi empresa?

Este es un debate que está cada vez más en boga. La escasez de crédito y la necesidad de buscar inversión privada para capitalizar proyectos lleva a la necesidad de valorar la empresa para definir que porcentaje de participación se otorga a cambio de dicha inversión. Ante ésto ¿cómo se determina cuánto vale mi empresa?

La respuesta a esta pregunta puede hacerse desde dos puntos: el realista o el interesado. Para la segunda opción basta con establecer la cantidad a aportar y cuál es la participación que se pretende dar a cambio. No importa el resto, el valor es el que a nosotros nos interese. Lógicamente si queremos ser serios, el planteamiento ha de ser diferente.

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¿En qué consiste el ROE y para qué sirve?

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¿En qué consiste el ROE y para qué sirve?

El objetivo de los accionistas o socios de cualquier empresa es, o al menos debería ser, obtener una rentabilidad de su inversión inicial superior a la que podría obtener en cualquier otro producto con menor riesgo; de cualquier otra forma, al inversor le compensará mantener sus capitales líquidos o bien en productos financieros de menor o, incluso, nulo riesgo.

Por este motivo, es necesario medir de manera precisa el rendimiento del capital empleado en una inversión. El indicador financiero más preciso para valorar la rentabilidad del capital es el Return on Equity (ROE). Este ratio mide el rendimiento que obtienen los accionistas de los fondos invertidos en la sociedad; es decir, el ROE trata de medir la capacidad que tiene la empresa de remunerar a sus accionistas.

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¿Qué es el EBITDA de una empresa y cómo se calcula?

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¿Qué es el EBITDA de una empresa y cómo se calcula?

El EBITDA es uno de los indicadores financieros más conocidos, e imprescindible en cualquier análisis fundamental de una empresa. Sus siglas representan, en inglés, las ganancias antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización (Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation, and Amortization), o lo que es lo mismo, representa el beneficio bruto de explotación calculado antes de la deducibilidad de los gastos financieros.

El EBITDA, aunque no forma parte del estado de resultados de una compañía, está muy relacionado con él. Constituye un indicador aproximado de la capacidad de una empresa para generar beneficios considerando únicamente su actividad productiva, eliminando de esta manera, la subjetividad de las dotaciones, el efecto del endeudamiento o la variabilidad o arbitrio del legislador de turno en materia impositiva.

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¿Comenzamos a valorar más los beneficios que el saneamiento de nuestro balance?

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¿Comenzamos a valorar más los beneficios que el saneamiento de nuestro balance?

En los últimos años han sido muchas las empresas que han dado pérdidas, y en el mejor de los casos unos beneficios muy por debajo de la línea que mostraron en los ejercicios fiscales precedentes. Esta situación se ha debido obviamente a la propia crisis, pero también por una tendencia por la preferencia de anteponer como prioridad el saneamiento del balance a los resultados.

Esta situación no ha sido exclusiva de las empresas financieras, sino que ha afectado a otras del sector de la construcción, de la logística y el transporte, etcétera. Que al tiempo han emprendido severos planes para adaptar sus estructuras de producción a las nuevas circunstancias, llegando a un punto en el que parece haberse cubierto este objetivo, y en el que está despertando de nuevo la preferencia por dar beneficios y retribuir a los accionistas con efectivo.

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Los beneficios más valorados por los empleados

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Los beneficios más valorados por los empleados

Según un informe de Mercer, ¿Qué beneficios valoran más sus empleados?, los empleados tienden a elegir aquellos que le ofrecen una gratificación inmediata antes que los que tienen un valor potencial a largo plazo. En el contexto español tiene una justificación, la propia inseguridad laboral impide ningún tipo de certidumbre en saber si a largo plazo se podrá disfrutar de una gratificación futura.

Por tanto, en este sentido aplicamos los valores estoicos del carpe diem, y gratificaciones como una semana extra de vacaciones pagadas se encuentra entre los tres principales beneficios elegidos en tres de los 10 mercados analizados. Aumento salarial es el beneficio que más preferirían los empleados.

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Los beneficios sociales y la crisis

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Los beneficios sociales y la crisis

Los beneficios sociales, como complemento al sueldo de un empleado, se consideran parte de nuestra retribución. Y entre estos podemos encontrar ventajas financieras, seguros de salud, de vida, vehículos, tarjetas de comida, y así, hasta un largo etcétera.

La mayoría de estos beneficios sociales se fijaron en una época de bonanza, quedando muchos de ellos desactualizados, si tenemos en cuenta que con la crisis económica y la incertidumbre que acarrea, implica cambios en la valoración subjetiva de quien los percibe. A pesar de ello, la mayoría de las empresas que los brindan, lo han actualizado su 'pool' de ventajas a los empleados de acuerdo a las nuevas circunstancias.

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¿Cómo vamos a ganar dinero?

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Hay preguntas incómodas, de esas que rompen el buen rollito. Justo antes del estallido de la burbuja de internet uno era un ave de mal agüero si cuestionaba determinadas afirmaciones, determinados modelos. Hoy parece que hemos avanzado algo, pero me temo que muchas veces seguimos tapándonos los oídos al escuchar la siguiente interrogante: ¿cómo vamos a ganar dinero?

En este sentido os recomiendo la lectura de este post de El Blog de Javier Megías Terol, Una lección de Southpark sobre rentabilidad, crecimiento y calzoncillos. Javier, para ilustrar el post hace uso de un fragmento de la famosa serie de animación, centrado en unos gnomos muy hacendosos pero que no parecen tener claro de qué modo van a conseguir monetizar, rentabilizar, su trabajo.

Así que, por un momento, levantad la cabeza del nº de usuarios, de la cantidad de descargas de vuestras webs, del tráfico de clientes en vuestros negocios, en definitiva, de ese montón de calzoncillos usados, y responded a la pregunta: ¿cómo vais a ganar dinero?

Vía | El Blog de Javier Megias Terol En Pymes u Autónomos | Cuando los usuarios no valen tanto dinero, Internet no es una varita mágica

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