Indemnización

Habitualmente se entiende que la indemnización por despido improcedente no tiene retención de IRPF, pero hay que ser cuidadosos con los tiempos y las formas. Según una reciente sentencia del TSJ de Galicia, si el ingreso de la...

Parece que el Gobierno quiere impulsar los contratos indefinidos, pero además de bonificar este tipo de contratos, está dispuesto a penalizar a las empresas que abusen de la contratación temporal. Al menos eso es lo que tiene encima de la...

Después de que el Tribunal de Justicia Europeo emitiese una importante sentencia que suponía equiparar la indemnización de los contratos temporales con la indemnización de los contratos fijos, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha...

El despido por fuerza mayor es un tipo de despido que se produce por una razón sobrevenida que impide la continuación de la relación laboral. La causa puede ser una catástrofe (un incendio, inundación, terremoto...) o bien una resolución...

En estas circunstancias teñidas por la crisis y la caída de la facturación en la gran mayoría de empresas y negocios, muchos empresarios se encuentran tentados a simular accidentes, robos y otro tipo de contingencias con el objetivo de...

La comunicación del despido por causas objetivas al trabajador es un hecho de crucial importancia, puesto que el incumplimiento de los requisitos formales puede causar que sea declarado improcedente o incluso nulo. En primer lugar, la...

Cuando una empresa recibe una notificación judicial o administrativa de embargo del salario de un trabajador, lo primero que debe saber es que el procedimiento es obligatorio para no incurrir en responsabilidad subsidiaria de la deuda. Si...

La Ley de Presupuestos Generales del Estado publicada el pasado mes de diciembre introduce un cambio de importancia en el IRPF: desde el 1 de enero de 2013 dejan de tener la reducción del 40% las indemnizaciones por despido que superen...

En los contratos de trabajo y de forma general, cualquier trabajador puede rescindir unilateralmente la relación laboral, tal como se recoge en el artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores. Pero existe una excepción a esta premisa: la...

Ya hemos comentado en varias ocasiones que en caso de despido por causas objetivas la indemnización de 20 días por año trabajado que se debe pagar al trabajador será pagada entre la empresa y el FOGASA, pagando la empresa la cantidad...

El tratamiento fiscal de las indemnizaciones se analiza con frencuencia desde el punto de vista laboral, aplicado a las sumas percibidas como resarcimiento de un contrato de trabajo. Pero existen muchos otros tipos de indemnización cuya...

Cuando un empresario decide contratar a un trabajador suele hacer una valoración del coste que le va a suponer. Normalmente esa valoración se hace en función de los costes salariales y de Seguridad Social, pero existen otro gastos añadidos...

Dentro de la <a href=2https://www.pymesyautonomos.com/actualidad/anunciada-la-nueva-reforma-del-mercado-laboral">medidas anunciadas en la nueva reforma laboral se producen cambios en el despido. Por un lado se refieren a las...

El asesor Maus recibió una llamada urgente que no pudo ignorar: una empresa estaba a punto de cerrar, enviando a 30 personas al paro. Sin duda era un reto que no sabría si sería capaz de superar con éxito, pero se dirigió lo más rápido...

En muchas ocasiones, los contratos de ventas o de prestaciones de servicios llevan una cláusula que incluye el pago de un recargo o indemnización si no se entrega la mercancía o finaliza la prestación del servicio en una fecha pactada....