Publicidad

RSS flexibilidad horaria

Por qué la flexibilidad de horarios es una utopía para la mayoría de las empresas

1 Comentario
Por qué la flexibilidad de horarios es una utopía para la mayoría de las empresas

La flexibilidad horaria es uno de los deseos de muchos trabajadores en España. Poder tener una horquilla de un par de horas para entrar a trabajar y lo mismo para salir. Si además se complementa con la posibilidad de trabajar desde casa alguna tarde, lo cierto es que resulta muy cómodo. Pero lo cierto es que la flexibilidad de horarios es una utopía para la mayoría de empresas.

Y no es que ellas no quieran implantarlo, es que muchas de ellas no pueden o realmente no saben cómo llevarlo a cabo debido a las características de la misma. Conocen los beneficios que aportaría, cómo mejoraría el ambiente laboral, mejora del rendimiento y productividad de los empleados o reducción del absentismo. También un mayor compromiso de los trabajadores, pero a pesar de ello no se implanta.

Leer más »

La política de incentivos de la empresa, esa gran desconocida

Comentar
La política de incentivos de la empresa, esa gran desconocida

Aunque muchos de los trabajadores ni siquiera son conscientes de ello, la mayoría de las empresas tienen una política de incentivos de la que se pueden beneficiar los empleados. Normalmente si somos del departamento comercial es algo que tendremos bastante claro, ya que parte de nuestra remuneración vendrá por comisiones o incentivos. Pero para el resto no tanto. ¿Cuántos de vosotros sabe que beneficios ofrece su empresa?

Aquí hablamos desde ayudas para el cuidados de los hijos, flexibilidad horaria o incentivos fiscales. Muchas veces se puede cobrar un determinado concepto en nuestra nómina de diferentes formas, pero no todos ellos tienen la misma repercusión fiscal para el trabajador.

Leer más »
Publicidad

Horarios flexibles, empleados a favor y empresa también, pero con matices

Comentar
Horarios flexibles, empleados a favor y empresa también, pero con matices

La implantación de la flexibilidad horaria en las empresas es una de las medidas que más ayuda a los trabajadores a conciliar su vida personal y profesional. Por eso la mayoría de los empleados suelen estar a favor, también las empresas, pero con algunos matices. La flexibilidad de los horarios supone un problema organizativo para muchas de ellas.

El horario flexible de entrada y salida, pero también la posibilidad de trabajar desde casa en algunos momentos para dar salida a determinadas tareas de forma más eficiente son puntos claves que nos ayudan a valorar nuestro puesto de trabajo. Además en muchos casos se adaptan los horarios para que permitan recoger o dejar a los niños en el colegio.

Leer más »

LLegar estresado a trabajar, una razón más para implantar el horario flexible

1 Comentario
LLegar estresado a trabajar, una razón más para implantar el horario flexible

Uno de los principales problemas que sufrimos los empleados en las empresas es tener un horario de entrada y salidas inamovibles en muchos casos. Esto genera un estrés innecesario para cumplir con dichos horarios y es algo perfectamente evitable si se implantan horarios flexibles en la empresa.

Se trata de abrir el abanico de entrada en la oficina, por lo general en una horquilla de un par de horas y a la vez gestionar el tiempo que tienen para comer o la hora de salida. De esta forma se puede adaptar el horario a nuestras circunstancias vitales, se permite evitar horas puntas y atascos en las grandes ciudades o ajustar el tiempo para comer a lo que cada uno necesite.

Leer más »

¿Jornada de trabajo? Eso no va conmigo

Comentar
¿Jornada de trabajo? Eso no va conmigo

La mayoría de trabajadores españoles tienen que desplazarse a diario a un lugar físico a desempeñar su actividad y, casi siempre, con la misma hora de entrada (aunque, muchas veces, no se puede decir lo mismo de la hora de salida). Los más viejos del lugar lo consideran una obligación: acudir a tu puesto de trabajo para ganarte la vida y no moverte del sitio hasta que suene la campana que señala el fin de la jornada laboral.

Sin embargo, los nuevos trabajos nacidos al calor de las nuevas tecnologías han cambiado el paradigma del necesario presentismo por completo. El teletrabajo se ha instalado como una alternativa real a los trabajos que requieren presencia física, y los horarios flexibles se consideran una necesidad, especialmente entre los más jóvenes, los conocidos como millenials.

Leer más »

La flexibilidad en la empresa pasa por un compromiso entre empresa y trabajador

Comentar
La flexibilidad en la empresa pasa por un compromiso entre empresa y trabajador

Desde hace años se ha hablado mucho sobre la importancia de conciliar la vida profesional y la personal, que ante unos horarios cada vez más dilatados, y un número creciente de responsabilidades, se ha convertido en un problema que parece haberse enquistado.

No obstante hay algunas empresas que se preocupan por este problema, y han realizado esfuerzos por alcanzar el objetivo dual de cubrir sus objetivos y lograr que la vida de sus empleados y empleadas sea más sencilla, algo que por supuesto no es gratuito, necesitando compromisos por las dos partes.

Leer más »
Publicidad

Demandas laborales: semana de cuatro días

5 Comentarios
Demandas laborales: semana de cuatro días

Las demandas laborales han evolucionado con los tiempos. Cada vez valoramos más nuestro tiempo libre. El estudio 'El mundo del trabajo', que elabora anualmente Randstad sobre las principales motivaciones de los trabajadores y sus jefes, así lo indica. Según el informe, las demandas laborales han evolucionado mucho desde el año 2002 y han pasado de centrarse en el salario ofrecido por la empresa a basarse en la disposición de un horario flexible que el empleado pueda decidir en función de sus tareas.

Leer más »
Publicidad
Inicio