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Mayor protección a los trabajadores temporales: así quedará la indemnización por despido de estos contratos

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Mayor protección a los trabajadores temporales: así quedará la indemnización por despido de estos contratos

Una de las mayores debilidades estructurales que viene acusando el mercado laboral español desde hace años es su elevada dualidad, es decir, la existencia de trabajadores indefinidos con una elevada protección frente al despido y otros, generalmente temporales, con sueldos más bajos y mucho más vulnerables en épocas de vacas flacas.

A día de hoy, y a pesar de que la economía española ya está registrando crecimientos de empleo de en torno al 3%, de los más altos de Europa, seguimos siendo el país con las tasas de temporalidad más altas de Europa, de en torno al 30%.

Esta es la razón por la que el Gobierno ha decidido coger el torno por los cuernos y promover una serie de medidas para mejorar la calidad del empleo acercando los derechos de los contratos indefinidos con los de los temporales, anunciando para ello dos medidas estrella: reducir el número de contratos y, sobre todo, mejorar la protección de los trabajadores temporales con un aumento del coste por despido.

Una reducción en los tipos de contrato

La ministra de empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha puesto encima de la mesa una revisión de los tipos de contrato que reducen los actuales de cinco a tan solo tres: indefinido, temporal y de formación, que aglutinaría el contrato en prácticas y las actuales modalidades formativas.

Y es que reducir la maraña contractual existente en España ha sido una de las medidas que tradicionalmente más se han promovido entre los principales grupos políticos y parlamentarios, hasta el punto de llegar a promover un contrato único con indemnización creciente.

Mayor indemnización en los contratos temporales

El nuevo contrato temporal propuesto tendría una indemnización creciente, tal y como había planteado el Gobierno con Ciudadanos en el año 2016. La propuesta será del siguiente modo:

  • Para el primer año, la indemnización sería de 12 días por año trabajado.
  • Para dos años de contrato trabajado, la indemnización ascenderá a 16 días por año trabajado.
  • Para el tercer año, 20 días por año trabajado.

La idea es equiparar las condiciones de los contratos temporales a los contratos indefinidos en lo que a indemnización por despido se refiere, pues de hecho la indemnización quedaría exactamente igual que los despidos objetivos.

En la práctica puede tener escasa relevancia

Sin embargo, y a pesar de las aparentes ventajas que tiene la fórmula planteada por Báñez, en la práctica puede tener efectos limitados. La inmensa mayoría de los trabajadores temporales dejan de trabajar durante el primer año, cuando la indemnización por despido ya es de 12 días por año trabajado.

De hecho, aquellos que podrían verse beneficiados son únicamente un 0,35% de los temporales de enero a octubre de este año, con una duración media de 52,45 días.

Quedará por ver si la reforma que se está negociando supondrá acotar más la duración máxima del contrato por obra o servicio, el segundo más utilizado con 6,9 millones de contrataciones de enero a octubre, que ahora se puede alargar a tres años e incluso a cuatro si así lo recoge un convenio colectivo sectorial.

En Pymes y Autónomos | ¿Puede la empresa obligar al trabajador a un pacto de permanencia?

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Así funciona el asistente de contratos del SEPE

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Así funciona el asistente de contratos del SEPE

Ayer os comentamos una de las medidas que el Ministerio de Trabajo ha diseñado para simplificar la tramitación de los contratos de trabajo. Además de ésta, se ha habilitado un asistente de contratos para que cualquiera que quiera contratar a un trabajador pueda elegir e incluso cumplimentar el modelo de contrato correspondiente.

Esta herramienta está disponible en la web del Servicio Público de Empleo (SEPE) y sólo se necesita ir siguiendo los pasos que se indican para obtener la información final y acceder al modelo de contrato elegido.

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Se ampliará el plazo para firmar contratos de formación no vinculados a un certificado

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Se ampliará el plazo para firmar contratos de formación no vinculados a un certificado

La posibilidad de que una empresa celebre un contrato de formación está vinculado, según la Ley, a que el empleado pueda obtener a la finalización del mismo un titulo de formación profesional o un certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo y la formación realizada.

Este requisito se ha suspendido con el objeto de adecuar la oferta formativa a los nuevos puestos de trabajo, especialmente en lo que se refiere a la educación a distancia. Ahora el Gobierno prevé ampliar hasta el 31 de diciembre de 2014 el plazo para firmar contratos de formación que no estén vinculado con la obtención del certificado.

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A más contratos a tiempo parcial, también más inspección laboral

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A más contratos a tiempo parcial, también más inspección laboral

Los contratos a tiempo parcial siempre existieron. Ahora, las dificultades económicas hacen que sea una opción interesante para las empresas, que ahorran costes para afrontar una necesidad de personal, y y también para los trabajadores, que mantienen empleo. Sin embargo, si la tendencia se confirma, la inspección laboral debe estar muy vigilante para evitar abusos y en flagrantes incumplimientos de jornada.

La tendencia es alza en este tipo de contratos. En el día de ayer, el diario Cinco Días ponía cifras a la tendencia: el tiempo parcial no agrario puede suponer ya casi una cuarta parte del total. A finales de 2012 había, según el Ministerio de Empleo, 2,49 millones de asalariados con este acuerdo con la empresa.

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El "Contrato Generaciones" o cómo hacer una chapuza con una buena idea

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El "Contrato Generaciones" o cómo hacer una chapuza con una buena idea

Otra de las novedades que nos ha traído el paquete de medidas aprobadas por el Gobierno la semana pasada es el denominado "Contrato Generaciones". Con esta nueva modalidad de contrato los jóvenes emprendedores, menores de 30 años, que inicien un nuevo proyecto empresarial y no tengan trabajadores podrán aplicar una reducción del 100% de la cuota empresarial de la Seguridad Social por la contratación indefinida de trabajadores desempleados que tengan cuarenta y cinco años o más.

Esa reducción se aplicará durante doce meses en los contratos a tiempo completo o a tiempo parcial. Para aplicar esta reducción las personas contratadas han de estar inscritos en las oficinas de empleos al menos durante doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación. También podrá aplicarse a los que cumplan con esa edad y sean beneficiarios del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.

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El caso Guardiola frente a la temporalidad laboral

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El caso Guardiola frente a la temporalidad laboral


Josep Guardiola ya ha sido protagonista de nuestras páginas como un buen ejemplo a seguir en su paso de empleado a jefe o con las técnicas de motivación empleadas en el Barça antes de la final de la Copa de Europa.

El caso es que ahora, Guardiola ha rechazado un contrato de larga duración (6 años) para escoger un contrato temporal, de un año solamente. Vaya por delante que los entrenadores son los puestos de trabajo con mayor rotación que existe y con mayor número de despidos pero no nos quedemos sólo ahí, vayamos a la esencia de la actitud del trabajador frente su propio trabajo.

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