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¿Tener una carrera asegura un empleo? No, al menos en España

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¿Tener una carrera asegura un empleo? No, al menos en España

No cabe duda que tener una carrera aumenta las posibilidades de empleabilidad. De hecho, los titulados universitarios tienen en España una tasa de desempleo menor a la de aquellas personas que tienen estudios básicos. Además, ofrece mejores sueldos, y no solo al ingresar al mercado laboral, sino también a lo largo de toda la carrera profesional.

Sin embargo, tener estudios superiores no garantiza lograr un empleo en tiempo récord. Según el informe de Empleabilidad de la Población Cualificada elaborado por EAEBusiness School, la tasa de desempleo entre los titulados españoles fue en 2015 del 13,43%, una tasa que duplica la media de la Unión Europea (5,67%), y se sitúa muy lejos de otros países europeos como Islandia, Noruega, Hungría o República Checa, con tasas de desempleo inferiores al 3%.

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Los ‘veinteañeros’ y la carrera profesional: lo que deben aprender aún

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Los ‘veinteañeros’ y la carrera profesional: lo que deben aprender aún

La juventud implica, en muchas ocasiones, pasión, entusiasmo y energía y, en otras, errores y una pizca de inocencia. En el plano puramente profesional, la realidad ha cambiado a una enorme velocidad y hay algunos aspectos que los más jóvenes deben (o debemos) aprender. En la revista Forbes, el emprendedor Jason Nazar recopila las veinte cosas que los veinteañeros aún no han ‘captado’. En realidad, son buenos consejos que pueden resultar útiles para muchos jóvenes que arrancan hoy su carrera profesional.

De esa selección que hace Nazar, y que ha sido compartida de manera casi compulsiva en internet, me gustaría destacar seis que son las que me parecen más destacadas en el plano profesional. Algunas de las que incluye no las respaldo, como por ejemplo la ‘obligación’ de tener un jefe muy duro, y otras las he fusionado para organizarlas de mejor manera. Este es el resultado:

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Del miedo a cambiar de puesto

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Del miedo a cambiar de puesto

Desde hace unos años, como consecuencia de la propia crisis económica y la incertidumbre laboral que suscita, cada vez más profesionales se niegan a cambiar de puesto de trabajo dentro de la organización o fuera de esta, por el temor a que puedan adentrarse en una época de inestabilidad laboral, considerando que los esfuerzos pasados y la obligación moral de sus superiores para respetarles su puesto de trabajo, les garantizará su puesto de por vida.

Esta actitud, que algunos denominan 'apoltronamiento laboral', está creando una legión de elefantes que con el paso del tiempo van perdiendo la motivación, el empuje, la proactividad, y la energía que tanto necesita un profesional para abordar con éxito sus compromisos laborales.

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Para escalar en el organigrama no basta con ser el mejor técnico

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Para escalar en el organigrama no basta con ser el mejor técnico

En la amplia mayoría de las ramas profesionales, se da por sentado que para crecer en la empresa, ya sea de manera vertical o horizontal, se ha de realizar el trabajo cada vez con mayor eficacia y capacidad de análisis. Algo que sin lugar a dudas se perfecciona con el tiempo, el esfuerzo y la constancia.

Pero una vez logrado este 'estatus', muchos profesionales se encuentran con la situación de que no logran crecer dentro de la organización, y esto se debe a que no han sido capaces, o bien no se han preocupado, de adquirir las dotes de gestión, la visión global y el preparar los pasos posteriores, que tan importantes son para cualquier posición con responsabilidad.

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Los cambios profesionales forjan nuestran nuestra madurez profesional

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Los cambios profesionales forjan nuestran nuestra madurez profesional

La estabilidad es un aditivo deseado por una mayoría, para experimentar tanto en el plano profesional, así como en el personal, lo que nos lleva a ser bastante reacios a los cambios. Que a pesar de que se entiende como algo negativos, muchas veces se erigen como el punto de inflexión que muchas veces necesitamos para iniciar una nueva etapa con fuerzas renovadas, aire fresco y nuevas inquietudes.

A pesar de ello, me resulta paradójico que la mayoría de los profesionales se muestren reacios ante situaciones de este tipo, ya que a priori, esta situación genera cierto estrés, lo que le lleva casi siempre a ser rechaza por quienes se someten a ella.

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No debemos ser rígidos a la hora de marcarnos objetivos en nuestra carrera profesional

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No debemos ser rígidos a la hora de marcarnos objetivos en nuestra carrera profesional

Cualquier profesional tienes sus inquietudes y sus metas profesionales, para lo que resulta recomendable fijarnos hitos por el camino para que la consecución de dicha meta resulte más palpable, ya que como casi todo se ha de realizar poco a poco, superando las denominadas etapas intermedias, por las que necesariamente debemos pasar para hacernos con las habilidades y los conocimientos que se requieren para seguir hacia adelante.

No obstante, algunos profesionales se marcan objetivos demasiado ambiciosos, y otros, aún proponiéndose metas accesibles, se obcecan en seguir en una dirección cuando descubren (y no quieren asumir) que tal vez sea más adecuado reorientar sus esfuerzos por otros derroteros.

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