Inspección

Un juzgado de Jaén ha condenado a 6 meses de prisión y una multa de 540 euros a “un empresario agrícola” que tenía un trabajador sin la correspondiente alta en la Seguridad Social. La particularidad de esta sentencia radica en que no ha existido accidente de trabajo u otro tipo de actuación que haya provocado la intervención posterior de la inspección de trabajo.

El delito por el que ha sido condenado por un delito contra los derechos de los trabajadores, contemplado en le Código Penal en el artículo 311:

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En un claro ejemplo de la presión que está ejerciendo Hacienda sobre los contribuyentes, la Dirección General de Tributos (DGT) entiende que una operación es vinculada y debe documentarse aunque el accionista pierda la condición de socio tras la transmisión de todas las acciones que posee.

La consulta es sobre un accionista de una entidad que es titular del 15% de las acciones y pretende transmitirlas a la propia sociedad, con lo que pierde la condición de socio al transmitir todos los valores que posee.

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826 muertos por accidente laboral en el 2009 es una cifra excesiva porque hay que trabajar para vivir y no vivir para trabajar en el más amplio sentido de la palabra. Si sacamos de la cifra anterior los accidentes de trabajo in itenere, 194 muertos en los desplazamientos del trabajo a la vivienda, la cifra de muertes laborales para el 2009 es de 632 personas.

Si comparamos con el año anterior, esta cifra se ha reducido en un 22%, pero no es un buen dato en absoluto, más aún si corregimos el número de puestos de trabajo con el desempleo que ha aumentado en el 2009. La conclusión a la que llegamos es que se siguen tomando pocas medidas en áreas de prevención de riesgos y en siniestralidad laboral.

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El ministro Corbacho ha anunciado que se van a incrementar las inspecciones de Trabajo un 20% respecto las previsiones iniciales para el 2010 elevando el número global de inspecciones hasta las 5.000 anuales. El segmento que más se va a inspeccionar es el área de contratación de mujeres y las condiciones laborales, teniendo en cuenta los siguientes parámetros:

• Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres
• Impedir la discriminación por razón de género
• Garantizar los derechos de mujeres y hombres a conciliar la vida laboral y familiar

• Garantizar la protección de la salud y la seguridad de las mujeres por razón de las situaciones de maternidad, embarazo y lactancia.

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Los inspectores de Hacienda denuncian públicamente las medidas salariales que se les están imponiendo y cómo la fijación de la parte variable por objetivos les obliga a incrementar exponencialmente la presión sobre las empresas y por ende todos los contribuyentes, tengan actividad económica o no.

Esta presión se traduce en que deben incrementar los resultados de recaudación por vía inspectora en un 15% respecto los baremos conseguidos en el ejercicio anterior, para mantener el mismo nivel retributivo que gozan hasta ahora.

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Continuando con las directrices que se ha marcado Hacienda dentro del Plan de Control del Fraude para el 2010, vamos a entrar en materias quizá más novedosas, dado que se introducen conceptos en este documento que no recuerdo haberlos leido en otros ejercicios.

Inspecciones tributarias sobre individuos que ostenten elevada capacidad económica y no tengan ingresos tributarios correlacionados. Este punto me pica mucho la curiosidad, porque no sé como va a determinar la AEAT que un individuo tiene exceso de capacidad económica si no es colocándole un detective a las espaldas. Pienso, por ejemplo en narcotraficantes y otros sujetos que sólo manejan efectivo.

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La Agencia Tributaria ha publicado en el BOE (PDF – 18 págs) las directrices generales de su Plan General de Control Tributario para el 2010. Este plan, tiene el carácter de reservado, obviamente, aunque este secreto de la AEAT no está reñido con la publicación de las directrices generales.

Por tanto, la publicación de estas directrices generales no aporta nada nuevo bajo el sol ni ningún punto de inspección o control tributario a empresas y particulares que no se conozca o sea previsible. No obstante, para aquellos que tienen menos imaginación fiscal, la AEAT ha marcado las siguientes líneas inspectoras.

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Hoy he leído una curiosa (a la par que lamentable) noticia en el Diari de Girona que dice “Trabajo multa una empresa de Girona por hacer un contrato indefinido a una embarazada”

El caso es que estando la mujer embarazada, fue contratada en fecha de noviembre de 2008; posteriormente obtuvo la baja por maternidad y al finalizar la misma, siguió trabajando para la empresa. ¿Qué sanción han impuesto a la empresa y porqué?

La sanción es de 6.251,00€ y ha sido recurrida por el abogado contratado por la empresa (que no de la empresa como suele decirse erróneamente). Al parecer, y según manifiestan las propietarias afectadas por el acta, han recibido un trato injusto por parte de la inspección, así como se han tergiversado las manifestaciones a lo largo del proceso de inspección.

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Hace un par de meses, me crucé un par de post con los amigos de GurusBlog manifestando mis dudas y reservas sobre la actitud de los cuerpos de inspección de la Agencia Tributaria cerrando empresas. En esa ocasión dudaba que dichos extremos fuesen ciertos y manifestaba que había que analizar más detalladamente los hechos que nos comentaban en GurusBlog al hacer esta afirmación. Hoy me tengo que retractar y afirmar a todo mi pesar que Hacienda si cierra empresas.

Curiosamente, Al ha publicado un post hoy donde él tiene entre manos una inspección de actividades en módulos con sociedades mercatiles vinculadas. Alucinado ya somos dos: tengo un caso parecido al que tú planteas en tu post pendiente de echar un cable. Os resumo de qué va mi caso que quizá sea más extremo:

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