ERE

Ya comentamos el pasado viernes la aprobación del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos. Hoy aparece publicado en el BOE el RD 801/2011, de 10 de junio donde podemos ver las medidas que lo componen. El Reglamento establece que se entiende que concurren causas económicas que podrían motivar un Expediente de Regulación de Empleo cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo.

Además se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretenda colocar en el mercado.

Leer más

El Consejo de Ministros de ayer, además de la Reforma de la Negociación Colectiva, ha aprobado el nuevo reglamento para los Expedientes de Regulación de Empleo. Con este nuevo Reglamento se da cumplimiento a los términos que la Reforma Laboral había dejado sin fijar al respecto.

Este Reglamento, según el Gobierno, pretende ofrecer de manera equilibrada la flexibilidad y adaptabilidad requeridas por las empresas y la seguridad demandada por los trabajadores al canalizar la extinción de contratos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción hacia el procedimiento de regulación de empleo, así como agilizar la tramitación administrativa de los mismos, para lograr una aplicación más rápida de ellos.

Leer más

El Gobierno tiene la intención de minimizar el impacto económico en las arcas del Estado de los EREs llevadas a cabo por las empresas que tengan beneficios. Si se confirma esta iniciativa, las empresas de más de 500 trabajadores que tengan beneficios y que pretendan acogerse a un expediente de regulación de empleo que afecte al menos a un centenar de empleados entre los que haya mayores de 50 años deberán pagar una parte del subsidio por desempleo de éstos últimos.

La medida fue avanzada por el Ministro de Trabajo hace unos días, coincidiendo con el anuncio de Telefónica de reducir su plantilla en un 20% de sus empleados en España, la medida afectaría a aquellas empresas que hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores a la autorización de ese ERE, aunque la motivación del mismo se deba a las causas económicas, técnicas organizativas o de producción.

Leer más

Tras explicar lo qué es y las causas para solicitar un Expediente de Regulación de Empleo, vamos a comentar ahoralas diferentes fases que lo componen y cómo se resuelve este procedimiento.

Un ERE consta de tres fases diferenciadas, una fase inicial en la cuál la empresa y los trabajadores negocian lo términos del expediente, a ésta le sigue la solicitud formal del ERE a la autoridad laboral competente y, finalmente, se produce la resolución del procedimiento.

Leer más

Desde el inicio de la crisis se habla cada vez más de los Expedientes de Regulación de Empleo, los famosos EREs. Vamos a explicar lo que son, cómo funcionan y el restro de cosas que empresarios y trabajadores deben saber sobre este procedimiento. El ERE es un procedimiento administrativo por el cual una empresa solicita, a la Administración Laboral, permiso para eliminar temporal o definitivamente un determinado número de puestos de trabajo y prescidir de esos trabajadores.

Un ERE se puede solicitar para la extinción de determinados puestos de trabajo por parte de la empresa, pero no sólo para eso. Una empresa puede pedir un ERE para reducir la jornada de trabajo de sus empleados o para suspender temporalmente ciertos contratos laborales. La aceptación del ERE depende de la autoridad laboral que es la encargada de velar por los intereses de los trabajadores.

Leer más

El empresario debe saber que cuando la crisis arrecia el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) debe ser la última opción.

Y digo esto, porque a veces no se valora que nuestro Estatuto del Trabajador también da una serie de posibilidades antes de llegar a tomar una decisión que suponga la eliminación de parte de la plantilla o el cierre empresarial.

Leer más

Gerardo Díaz Ferrán, presidente de la CEOE nos ha dado hoy una lección de política social tremenda. Pide al gobierno una vez más que abarate los despidos rebajando los 45 días de indemnización por año trabajado, porque ésto hace imposible llevar a cabo EREs, que además los considera saludables para afrontar la crisis.

Bien, si no he entendido mal, la solución para salir de la crisis según él es echar a más gente a la calle pagándoles dos duros y con una palmadita en la espalda.

Claro, sé lo que me vais a decir: que es un análisis un tanto simplista. Pero es que una cosa es ser empresario y otra distinta machacar la política social llevada a cabo por los agentes sociales a lo largo de las últimas décadas en beneficio de unos pocos.

Sinceramente creo que la patronal está buscando nadar y guardar la ropa.

Leer más

Recientemente, en sentencia de fecha 11 de junio de 2008, el Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre la interpretación de los artículos 52 c) y 51-1 del Estatuto de los Trabajadores, que hacen referencia a los despidos objetivos individuales y colectivos, respectivamente.

Hasta el momento, para resolver los contratos por problemas económicos, el empresario debía demostrar, además de la existencia de pérdidas económicas, que las amortizaciones de puestos de trabajo contribuían a superar la situación económica de la empresa, de lo contrario estos despidos objetivos se consideraban improcedentes (y por lo tanto el empleado tenía derecho a una indemnización superior)

El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 51.1 dice:

“Se entenderá que concurren las causas a que se refiere el presente artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya, si las aducidas son económicas, a superar una situación económica negativa de la empresa o si son técnicas, organizativas o de producción, a garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos”

Pues bien, dicha Sentencia considera que no corresponde a la empresa probar que la medida adoptada era suficiente para superar la crisis, ni que se adoptaban otras medidas que garantizaban la superación de la crisis.

Leer más