Publicidad
Publicidad

RSS ERE

Un boicot de consumo puede hacer mucho daño a las multinacionales

2 Comentarios
Un boicot de consumo puede hacer mucho daño a las multinacionales

Una de las noticias empresariales de las últimas semanas ha sido el debate que ha generado la reestructuración organizativa de la multinacional de refrescos Coca-Cola, que ha decidido cerrar algunas plantas embotelladoras para aglutinar esta tarea en una embotelladora única en Madrid. Lo que tendrá la consecuencia directa de que cientos de trabajadores pierdan su empleo.

Como medida de protesta y el subsiguiente boicot a esta multinacional, cada vez son más los bares y restaurantes alicantinos que están reemplazando los productos de esta firma por los de sus competidores cercanos, amenazando con ahondar más en la caída de facturación que Coca-Cola está experimentando en los últimos años en España.

Leer más »

Los errores de forma y procedimiento como causas por las que no se aplica bien la reforma laboral

Comentar
Los errores de forma y procedimiento como causas por las que no se aplica bien la reforma laboral

Aquellos que pronosticaban que la reforma laboral era un cheque en blanco para las empresas estaban un poco equivocados. En su día ya avisamos que los térnimos de la nueva normativa creaba inseguridad jurídica y que había que esperar a su aplicación y a la interpretación de los jueces en casos prácticos para ver el alcance de la misma.

Ahora, más de un año después de su entrada en vigor, vemos que los errores de forma y de procedimiento son las principales causas por las que las empresas no se están favoreciendo de esas "presuntas" ventajas que la reforma les ofrecía.

Leer más »
Publicidad

Una asesoría se ofrece para orientar en ERES más baratos, ¿es admisible?

2 Comentarios
Una asesoría se ofrece para orientar en ERES más baratos, ¿es admisible?

Hoy me ha llamado la atención el caso de una asesoría que está organizando cursos de formación a empresarios y organizaciones de distinto tipo sobre cómo realizar un ERE más barato, ahondando en cuestiones como el si se puede o no despedir a trabajadores y trabajadoras blindados, como por ejemplo las mujeres embarazadas y los directivos, el cómo evitar que los sindicatos nos tumben un ERE por faltas de forma o defectos en su planteamiento, etcétera. Una noticia que está levantando mucha polvareda a medida que pasan los días, a la que hasta los sindicatos se les han echado encima por su tono frío, calculador, e incluso agresivo en una cuestión tan delicada como es el asunto de los despidos colectivos.

Personalmente, no es que esté de acuerdo con muchas de las expresiones que utilizan, porque no olvidemos que lo que hay detrás de un proceso de ERE laboral son personas y a su vez familias, a las que no se pueden tratar de ninguna de las maneras como si fueran números.

Leer más »

Un ERE de reducción de jornada implica menos días de vacaciones

2 Comentarios
Un ERE de reducción de jornada implica menos días de vacaciones

Una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 8 de noviembre de 2012 establece que la aplicación en una empresa de un ERE de reducción de jornada podrá tener como consecuencia la rebaja del periodo de vacaciones de los trabajadores afectados.

El Derecho de la Unión garantiza a todo trabajador al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas. Sin embargo la sentencia matiza que, en el marco de la reducción del tiempo de trabajo, las obligaciones tanto del trabajador como del empresario “se suspenden en virtud de un convenio empresarial” y asimila la situación de un trabajador con reducción de jornada con la de un trabajador a tiempo parcial.

Leer más »

Primeras sentencias contra los EREs de la Reforma Laboral

Comentar
Primeras sentencias contra los EREs de la Reforma Laboral

Ya avisamos de la falta de concreción en las normas que componen la Reforma Laboral y de que eso iba a aumentar la judicialización de las relaciones laborales. Según se van conociendo las primeras sentencias contra los EREs practicados con la nueva legislación parecen darnos la razón.

Todavía son las primeras y no son suficientes para crear jurisprudencia, pero los tribunales no están siendo tan flexibles con los motivos de despido como se reflejaba en la norma y, como era de esperar, están siendo mucho más estrictos en la necesidad de justificar los motivos económicos de lo que la redacción de la Ley reflejaba.

Leer más »

No es procedente despedir a un trabajador afectado por un ERE

2 Comentarios
No es procedente despedir a un trabajador afectado por un ERE

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, de 2 de mayo de 2011. declara improcedente el despido de un trabajador afectado por un ERE temporal. Esta sentencia ratifica la resolución del Tribunal de primera instancia que ya había fallado en contra de la empresa.

La empresa había llegado a un acuerdo con varios trabajadores para realizar un ERE temporal y suspender sus contratos. Posteriormente, durante esa suspensión, la empresa despidió a dos de ellos alegando la necesidad de amortizar esos puestos de trabajo debido a su situación económica.

Leer más »
Publicidad

Contenido del nuevo Reglamento que regula los EREs

Comentar
Contenido del nuevo Reglamento que regula los EREs

Ya comentamos el pasado viernes la aprobación del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos. Hoy aparece publicado en el BOE el RD 801/2011, de 10 de junio donde podemos ver las medidas que lo componen. El Reglamento establece que se entiende que concurren causas económicas que podrían motivar un Expediente de Regulación de Empleo cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo.

Además se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretenda colocar en el mercado.

Leer más »

Nuevo reglamento para los Expedientes de Regulación de Empleo

Comentar
Nuevo reglamento para los Expedientes de Regulación de Empleo

El Consejo de Ministros de ayer, además de la Reforma de la Negociación Colectiva, ha aprobado el nuevo reglamento para los Expedientes de Regulación de Empleo. Con este nuevo Reglamento se da cumplimiento a los términos que la Reforma Laboral había dejado sin fijar al respecto.

Este Reglamento, según el Gobierno, pretende ofrecer de manera equilibrada la flexibilidad y adaptabilidad requeridas por las empresas y la seguridad demandada por los trabajadores al canalizar la extinción de contratos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción hacia el procedimiento de regulación de empleo, así como agilizar la tramitación administrativa de los mismos, para lograr una aplicación más rápida de ellos.

Leer más »

Las empresas con beneficios pagarán el paro de sus trabajadores afectados por un ERE

1 Comentario
Las empresas con beneficios pagarán el paro de sus trabajadores afectados por un ERE

El Gobierno tiene la intención de minimizar el impacto económico en las arcas del Estado de los EREs llevadas a cabo por las empresas que tengan beneficios. Si se confirma esta iniciativa, las empresas de más de 500 trabajadores que tengan beneficios y que pretendan acogerse a un expediente de regulación de empleo que afecte al menos a un centenar de empleados entre los que haya mayores de 50 años deberán pagar una parte del subsidio por desempleo de éstos últimos.

La medida fue avanzada por el Ministro de Trabajo hace unos días, coincidiendo con el anuncio de Telefónica de reducir su plantilla en un 20% de sus empleados en España, la medida afectaría a aquellas empresas que hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores a la autorización de ese ERE, aunque la motivación del mismo se deba a las causas económicas, técnicas organizativas o de producción.

Leer más »

El Expediente de Regulación de Empleo (II): procedimiento y resolución

Comentar
El Expediente de Regulación de Empleo (II): procedimiento y resolución

Tras explicar lo qué es y las causas para solicitar un Expediente de Regulación de Empleo, vamos a comentar ahoralas diferentes fases que lo componen y cómo se resuelve este procedimiento.

Un ERE consta de tres fases diferenciadas, una fase inicial en la cuál la empresa y los trabajadores negocian lo términos del expediente, a ésta le sigue la solicitud formal del ERE a la autoridad laboral competente y, finalmente, se produce la resolución del procedimiento.

Leer más »
Publicidad