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ERE

Una de las noticias empresariales de las últimas semanas ha sido el debate que ha generado la reestructuración organizativa de la multinacional de refrescos Coca-Cola, que ha decidido cerrar algunas plantas embotelladoras para aglutinar esta tarea en una embotelladora única en Madrid. Lo que tendrá la consecuencia directa de que cientos de trabajadores pierdan su empleo.

Como medida de protesta y el subsiguiente boicot a esta multinacional, cada vez son más los bares y restaurantes alicantinos...

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Aquellos que pronosticaban que la reforma laboral era un cheque en blanco para las empresas estaban un poco equivocados. En su día ya avisamos que los térnimos de la nueva normativa creaba inseguridad jurídica y que había que esperar a su aplicación y a la interpretación de los jueces en casos prácticos para ver el alcance de la misma.

Ahora, más de un año después de su entrada en vigor, vemos...

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Hoy me ha llamado la atención el caso de una asesoría que está organizando cursos de formación a empresarios y organizaciones de distinto tipo sobre cómo realizar un ERE más barato, ahondando en cuestiones como el si se puede o no despedir a trabajadores y trabajadoras blindados, como por ejemplo las mujeres embarazadas y los directivos, el cómo evitar que los sindicatos nos tumben un ERE por...

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Una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 8 de noviembre de 2012 establece que la aplicación en una empresa de un ERE de reducción de jornada podrá tener como consecuencia la rebaja del periodo de vacaciones de los trabajadores afectados.

El Derecho de la Unión garantiza a todo trabajador al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas. Sin embargo la...

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Ya avisamos de la falta de concreción en las normas que componen la Reforma Laboral y de que eso iba a aumentar la judicialización de las relaciones laborales. Según se van conociendo las primeras sentencias contra los EREs practicados con la nueva legislación parecen darnos la razón.

Todavía son las primeras y no son suficientes para crear jurisprudencia , pero los tribunales no están siendo tan...

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Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, de 2 de mayo de 2011. declara improcedente el despido de un trabajador afectado por un ERE temporal. Esta sentencia ratifica la resolución del Tribunal de primera instancia que ya había fallado en contra de la empresa.

La empresa había llegado a un acuerdo con varios trabajadores para realizar un ERE temporal y suspender sus...

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Ya comentamos el pasado viernes la aprobación del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos. Hoy aparece publicado en el BOE el RD 801/2011, de 10 de junio donde podemos ver las medidas que lo componen. El Reglamento establece que se entiende que concurren causas económicas que podrían motivar un Expediente de...

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El Consejo de Ministros de ayer, además de la Reforma de la Negociación Colectiva, ha aprobado el nuevo reglamento para los Expedientes de Regulación de Empleo. Con este nuevo Reglamento se da cumplimiento a los términos que la Reforma Laboral había dejado sin fijar al respecto.

Este Reglamento, según el Gobierno, pretende ofrecer de manera equilibrada la flexibilidad y adaptabilidad requeridas...

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El Gobierno tiene la intención de minimizar el impacto económico en las arcas del Estado de los EREs llevadas a cabo por las empresas que tengan beneficios. Si se confirma esta iniciativa, las empresas de más de 500 trabajadores que tengan beneficios y que pretendan acogerse a un expediente de regulación de empleo que afecte al menos a un centenar de empleados entre los que haya mayores de 50...

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Tras explicar lo qué es y las causas para solicitar un Expediente de Regulación de Empleo, vamos a comentar ahoralas diferentes fases que lo componen y cómo se resuelve este procedimiento.

Un ERE consta de tres fases diferenciadas, una fase inicial en la cuál la empresa y los trabajadores negocian lo términos del expediente, a ésta le sigue la solicitud formal del ERE a la autoridad laboral...

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