economía

Una de las reformas que están en el ojo del huracán para sacar a la economía española de su particular letargo es la reforma laboral, pilar clave para el impulso de la economía. La legislación actual adolece de grandes lastres como la inflexibidad que muestra para la contratación de personal, y los grandes costes que supone para las empresas con el motivo del despido de un trabajador, que son aún mayores para las pequeñas y medianas empresas.

En mi opinión, han de reducirse los costes de despido por dos causas principales:

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No es nada nuevo que una de las principales preocupaciones por parte de las diferentes administraciones, muy especialmente la central, en el último lustro ha sido fomentar la cooperación y colaboración entre empresas, además de poner un especial énfasis en la transferencia de conocimiento, intentando acercar la ciencia a las empresas.

A nadie le sorprende saber que el tejido industrial español está formado mayoritariamente por pymes, pero el 95% de las empresas son microempresas, según datos de la DGPyme por lo que la tarea de acercar el conocimiento de universidades, centros de investigación, etc… no es una labor sencilla, y aún más, si a esto se une la distribución sectorial, ya que sólo el 7% de las empresas pertenecen al sector industrial. ¿Y esto qué significa?

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Aunque en ocasiones nos cueste ver el símil entre la empresa y la economía familiar, estas dos organizaciones guardan más similitudes que diferencias, pudiéndose encontrar la solución a nuestros problemas empresariales en los razonamientos que nos llevan a tomar las decisiones más elementales dentro de una economía familiar, y por tanto, gestionar nuestro negocio como si se tratase de nuestra casa.

Uno de los ejemplos más claros es la decisión de si embarcarnos o no en una deuda o compromiso financiero. Surgiendo una trilogía de preguntas: ¿es necesario hacerlo? ¿tal vez no es el momento? ¿podemos pagarlo? Estas son unas de las preguntas más importantes dentro de una empresa, que al fin de al cabo es una organización que toma diariamente decisiones de inversión y financiación, debiendo gestionar los recursos al fin más productivo.

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Ahora que vamos terminando con los juegos electorales y los políticos se han repartido el pastel a conveniencia quiero recordar una propuesta electoral del próximo presidente del Gobierno Canario, Paulino Rivero, encaminada a tomar “medidas que faciliten la creación de empleo y eviten los despidos, formación y priorizar el empleo para los residentes en Canarias.”

En redes sociales ha repetido continuamente (él o su Community Manager, claro) que hay que crear empleo pero dando prioridad a la gente local: “primero los canarios”. Los votantes pueden haberlo visto como algo positivo pero yo no he estado muy convencido.

Como nacido y residente en dicha tierra me preocupa que se actúe en base a las estadísticas cortoplacistas ¿Se puede conseguir una economía competitiva con tal cerrazón geográfica? ¿Acaso no deberíamos preocuparnos por contratar a los mejores sean de donde sean?

Además de que esta promesa populista no puede ser desarrollada en profundidad por las limitaciones que tienen las autonomías en dicha materia creo que es una mentalidad peligrosa.

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Los datos del paro no fueron las únicas malas noticias económicas que se conocieron ayer y que demuestra cómose está marchitándose la economía española. El número de concursos de acreedores registrados en España durante el primer trimestre de 2011 aumentaron un 20,03% con respecto a los del año pasado, 1.624 en este periodo frente a los 1.353 registrados en el mismo periodo del año anterior.

En cuanto a las disoluciones, un total de 8.585 empresas desaparecieron del tejido económico español en este periodo, lo que supone un 6,45% más que las registradas en el primer trimestre de 2010.

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Necesitaba escribir este artículo, lo siento. No es bueno para la salud mental de un escritor ni de un lector leer constantemente noticias negativas sobre la nefasta situación económica del país así que tómenlo como una “medicina”.

Hoy vamos a contar mentiras (tralará) como muestra de mi desequilibrado estado mental causado por escribir artículos sobre paro, competitividad, financiación y otras maravillas durante prolongados espacios de tiempo… es algo que sabíamos que tarde o temprano iba a pasar.

Esta mañana leí en el periódico que finalmente hemos acabado con los problemas de paro en España y que esto representa un reto pues necesitamos buscar trabajadores en el extranjero. Es tanta la cantidad de gente que quiere venir que hemos tenido que montar galas estilo “tú si que vales” en las fronteras para hacer una pre-selección. Vaya, esto del 0% de paro es un lío que está atrayendo a alemanes y franceses como moscas.

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La Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), mediante 14 economistas, ha planteado algunas propuestas sobre la reforma de la negociación colectiva. Entre ellas nos hablan de reducir los incrementos salariales en nuestro país hasta que resultemos competitivos con el resto de europa. Plantean eliminar los límites temporales de los descuelgues salariales y abrir la posibilidad de renovarlos indefinidamente mediante un acuerdo con los trabajadores.

Estas solo son algunas de las 9 propuestas expresadas por la fundación entre las que se incluye que se dejen de incluir cláusulas de revisión salarial en los convenios o que en cualquier caso se tome como referencia la inflación subyacente.

Otra medida que proponen es limitar a un año los convenios no renovados‎ para evitar el bloqueo permanente ante la falta de pacto entre empresarios y sindicatos. De hecho consideran que estas medidas beneficiarían a las pymes pues en el caso de acuerdos regionales y provinciales se intentaría evitar que las grandes empresas acaben imponiendo sus condiciones al resto mediante unos requisitos más estrictos para la extensión de dichos acuerdos. Se propone que todos los convenios colectivos se comprometan a someter las discrepancias a un arbitraje vinculante lo cual podría ser una novedad positiva para la resolución de conflictos.

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Pese a los esfuerzos realizados en nuestro país hemos perdido dos puestos en el indice de competitividad de la industria turística elaborado por el World Economic Forum (WEF) desde los últimos datos de 2009.

Hemos caído hasta la octava posición aunque el informe reconoce que somos la segunda potencia mundial de turismo por la riqueza de nuestros recursos naturales y nuestra proyección internacional. Personalmente me parece una razón más para preocuparse de la caída, debida en gran parte a la preocupación respecto a la disponibilidad de mano de obra cualificada y a la debilidad competitiva respecto a países de nuestro entorno.

El desarrollo de nuestras infraestructuras turísticas se sitúa también en un octavo puesto internacional según se recoge en el informe que este año ha recibido un nombre optimista: “Después de la crisis”. Para nosotros, sin embargo, la pérdida general de competitividad podría traducirse en una caída del turismo de calidad. Ver el ranking puede ayudarnos a comprender la situación internacional al respecto.

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Los límites éticos de los consumidores pueden chocar frontalmente con el aprovechamiento de recursos propuestos por algunos empresarios. Las empresas se ven ahogadas por la crisis e intentan sacar el máximo provecho de las alternativas existentes pero en algunos casos se debe anteponer la preferencia del cliente frente a la funcionalidad o podremos perder lo que pretendemos potenciar.

Un buen ejemplo de estos límites lo encontramos en una propuesta que ha realizado el ayuntamiento de Redditch en el Reino Unido. Pretenden valerse de la proximidad de un crematorio para aprovechar su calor para climatizar la piscina pública cubierta que está anexa.

Las quejas, por supuesto, no han tardado en llegar y es que lo que está bien sobre el papel puede resultar ser terriblemente acogido por los usuarios.

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