bonificación

Hoy mismo ha entrado en vigor el Real Decreto 1300/2009, de 31 de julio, de medidas urgentes de empleo destinadas a los trabajadores autónomos y a las cooperativas y sociedades laborales como respuesta al incremento del desempleo.

Las soluciones adoptadas tienen que ver con el impulso al empleo para los trabajadores autónomos, cooperativas y sociedades laborales así como se mejoran ciertas condiciones de acceso y de abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único para este tipo de empresas. Vamos a detallarlas:

Se viene cociendo hace unos meses un Decreto Ley por el cual todos los jóvenes menores de 30 años y todas las mujeres menores de 35 tendrán la posibilidad de percibir de una sóla vez el 80% de su prestación por desempleo por adelantado.

La idea original que defiende esta ayuda, es ayudar a estas dos ramas de la población a situarse como autónomos y así dar una nueva situación a su vida profesional. La idea fundamental por tanto es la de apoyar el impulso de los emprendedores, ya que si además les va bien y contratan indefinidamente a algún empleado durante el primer año desde constituirse como autónomos recibirán una bonificación del 50% en la cuota empresarial.

Continuando con el análisis de las medidas anticrisis iniciadas en post anteriores, hoy toca hacer mención a la última medida creada a raíz del Real Decreto 2/2009. Quizá estamos ante una de las más interesantes desde el punto de vista empresarial, pues a través de esta se crean nuevas bonificaciones que tienen como objetivo incentivar la contratación indefinida de trabajadores beneficiarios de las prestaciones por desempleo.

Así se establece una bonificación inaudita en nuestro sistema, como es la bonificación del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes a aquellos empleadores que contraten indefinidamente y hasta el 31 de diciembre de 2009 trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones o de subsidios por desempleo.

Siguiendo con las medidas anticrisis establecidas por el Real Decreto 2/2009, comentadas en el post anterior, hoy toca el turno a las medidas de protección de las personas desempleadas.

Como algunos sabréis, cuando se realiza un expediente de regulación de empleo que tiene por objeto la suspensión de los contratos, el trabajador ve suspendida su relación laboral y se va al desempleo, percibiendo la prestación durante el tiempo que permanezca suspendido su contrato.

Con la medida actual, se regula un novedoso derecho de los trabajadores afectados por expediente de suspensión, según el cual estos trabajadores que hayan consumido parte de su prestación verán como se le restituye el tiempo agotado si finalmente son despedidos.

El pasado sábado 7 de marzo de 2009 se publicó el Real Decreto Ley 2/2009 de Medidas Urgentes para el Mantenimiento y el Fomento del Empleo y la Protección de las Personas Desempleadas, que tuvo cierta resonancia en los medios de comunicación, por resultar la enésima medida anticrisis.

Las medidas adoptadas reguladas tienen, como no, el objeto de hacer frente a la crisis económica y sus efectos sobre la economía y el empleo. Dichas medidas van dirigidas a tres sectores:

1. Medidas de mantenimiento del empleo.
2. Medidas para la protección de las personas desempleadas.
3. Medidas de fomento del empleo.

Para no cansaros mucho, iremos viéndolas en diferentes posts, así que ahora trataremos las medidas de mantenimiento de empleo, que regulan una serie de bonificaciones sólo por el hecho de mantener a los trabajadores en alta y cotizando.