Publicidad
Publicidad

RSS Legalidad

Legalidad: Aprobada la ley de segunda oportunidad para familias y autónomos .Quien compre una empresa en quiebra se hará cargo de las deudas con...

Aprobada la ley de segunda oportunidad para familias y autónomos

2 Comentarios
Aprobada la ley de segunda oportunidad para familias y autónomos

Era, posiblemente, una de las reivindicaciones más recientes de diversos colectivos, tanto del ámbito social como del ámbito profesional: la aprobación de un mecanismo de segunda oportunidad para que los deudores de buena fe pudiesen extinguir sus deudas en caso de insolvencia y no hipotecar el resto de su vida. Una reflexión de la que, incluso, ya nos habíamos hecho eco hace escasamente 15 días y que ha terminado por aprobarse.

En el Consejo de Ministros de ayer, el Gobierno aprobó el Real Decreto 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social, en virtud de la cual se establece una segunda oportunidad en el ámbito concursal para deudores de buena fe con cargas que, además, incluye por primera vez a los particulares.

Leer más »

Quien compre una empresa en quiebra se hará cargo de las deudas con la Seguridad Social

3 Comentarios
Quien compre una empresa en quiebra se hará cargo de las deudas con la Seguridad Social

El Gobierno está dispuesto a acabar con una interpretación de la ley que estaban aplicando los jueces gracias a la cual cuando se producía la venta de la unidad productiva de un negocio o empresa en fase concursal para que quien compre una empresa en quiebra se haga cargo de las deudas con la Seguridad Social de la misma.

Tras la reforma introducida en la Ley Concursal, los jueces interpretaban que al ser una norma supletoria, podría decidir si aplicarla o no si las partes no se pronunciaban. Esta es la cuestión que el Gobierno pretende modificar y cortar de raíz. Sin embargo, choca con la legislación de la UE,que ya ha dictado sentencias dejando claro que estas deudas no se heredan.

Leer más »
Publicidad

Las empresas obligadas a facturar electrónicamente con la Administración en 2015

5 Comentarios

No por menos conocido nos deja de pillar el toro muchas veces. Esto es lo que ocurre con los autónomos las empresas que realizan trabajos para la administración, también al resto de empresas aunque la mayoría ya estaban obligadas a ello con excepción de los autónomos, donde a partir del 15 de enero del año que viene, las empresas están obligadas a emitir factura electrónica para los trabajos y contratos que efectúen con la Administración.

Y esto tanto si es local, como autonómica o estatal. Todas las facturas que superen los 5.000 euros de deben emitir electrónicamente. Por lo tanto, si no lo tenemos ya, es importante hacerse con un certificado electrónico que nos permita firmar digitalmente las facturas que emitimos, así como un programa de facturación que admita el formato Facturae en el que nos piden que se codifiquen dichas facturas.

Leer más »

Así serán las nuevas nóminas de los trabajadores

Comentar
Así serán las nuevas nóminas de los trabajadores

A partir de este mes de Noviembre, algunos trabajadores verán cambios en el recibo de nómina de sus empresas. El Ministerio de Empleo ha aprobado un nuevo modelo de nómina que las empresas tendrán que ir adoptando de forma progresiva hasta el 12 de Mayo de 2015.

Hasta ahora, las nóminas de los trabajadores reflejaban lo que pagan los trabajadores en cotizaciones por contingencias comunes (4,7%), por desempleo en contratos fijos (1,5%), en desempleo por contratos temporales (1,6%) y por formación profesional (0,1%) pero no la aportación que la empresa realizaban a la Seguridad Social. A partir de ahora, las nóminas deberán incluir estos conceptos.

Leer más »

Aprobado el proyecto de ley que regula el Crowdfunding

4 Comentarios
Aprobado el proyecto de ley que regula el Crowdfunding

Durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, el ministro de Economía y Competitividad, Luis de Guindos, ha anunciado hoy la aprobación del proyecto de ley de fomento de la financiación empresarial, introduciendo la regulación del Crowdfunding dentro de la legislación española.

De esta manera, el inversor no acreditado, entendiendo por tal aquel cuyas renta declarada es inferior a los 50.000 euros anuales, tendrá un límite a las aportaciones a proyectos de Crowdfunding de 3.000 euros al año, mientras que el resto de inversores no tendrán límite en las aportaciones realizadas a estos proyectos.

Leer más »
Publicidad

Tablón Edital Único, se unifican las notificaciones para todas las administraciones

Comentar
Tablón Edital Único, se unifican las notificaciones para todas las administraciones

Ayer se publicó en el BOE la Ley de racionalización del Sector Público y viene con algunos cambios en las notificaciones que son interesantes. La principal es el establecimiento del Tablón Edital Único, donde se unifican las notificaciones para todas las administraciones.

Gracias a esta modificación legal, el Tablón Edictal Único a través del Boletín Oficial del Estado permitirá que las Administraciones autonómicas y locales también inserten en él sus anuncios, de manera que los administrados tengan un único punto de para conocer todas las notificaciones que le puedan afectar, independientemente de cuál sea el órgano que los realiza o la materia sobre la que versan.

Leer más »

El Gobierno modifica la Ley Concursal para evitar las liquidaciones

Comentar
El Gobierno modifica la Ley Concursal para evitar las liquidaciones

El BOE de hoy publica el Real Decreto-ley 11/2014, de 5 de septiembre, de medidas urgentes en materia concursal, una nueva modificación de la Ley Concursal que pretende flexibilizar la legislación en esta materia en aras de evitar que la inmensa mayoría de las empresas que se acogen al concurso acaben en liquidación, en torno al 95%.

Teniendo en cuenta que la desaparición de las empresas tiene unos fuertes efectos en la economía, desde el descenso de la propia actividad, los efectos de las deudas de éstas sobre sus acreedores y la destrucción de empleo, se han aprobado una serie de medidas que pretenden un tratamiento más flexible del procedimiento concursal, dar una mayor relevancia al pre-concurso y favorecer los acuerdos de refinanciación que permitan la continuidad de las empresas y que estas no se encuentren abocadas a su liquidación.

Leer más »

La necesidad de las actas de titularidad real

Comentar
La necesidad de las actas de titularidad real

Desde que se aprobó, en 2010, la última Ley de Prevención del Blanqueo de Capitales, es obligatoria la identificación de los titulares reales que intervienen en una escritura pública, lo que afecta a las sociedades mercantiles. Todas las sociedades creadas desde la entrada en vigor de la Ley ya incorporan, en su escritura de constitución, el acta de titularidad real. En el caso de las creadas con anterioridad es necesario disponer de este acta, que debe realizarse ante notario.

Con este documento se acredita que los intervinientes son los propios titulares de los bienes o derechos relacionados en la operación, certificando que no se opera en nombre de terceras personas. Es la manera de declarar que no se intervienen como testaferro de otra persona que no se especifica en el acto en cuestión.

Leer más »

¿Puede la empresa fijar al trabajador una jornada de trabajo variable?

Comentar
¿Puede la empresa fijar al trabajador una jornada de trabajo variable?

La distribución irregular de la jornada laboral viene recogida en el articulo 9 de la Ley 3/2012, de 6 de julio. La empresa puede fijar al trabajador una jornada de trabajo variable, siempre y cuando esa variación afecte como máximo al 10% de la jornada total que realiza. Si consideramos el ejemplo de un trabajador que realiza 1520 horas al año, la empresa podrá distribuir irregularmente 152 horas.

La variación puede consistir en hacer unos días más horas de tarde que de mañana, en trabajar más horas en temporadas de picos de ventas y menos en el resto o cualquier otra en función de las necesidades del negocio. En cualquier caso la distribución deberá respetar los períodos mínimos de descanso diario y semanal y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días, el día y la hora en que se producirá su variación de jornada.

Leer más »
Publicidad

Ver más artículos