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Hoy quería hablarles sobre una cuestión que se presta mucho a debatir, la conveniencia o no de tener pareja en el puesto de trabajo, algo que puede afectar en nuestro desempeño profesional si no sabemos conducirla convenientemente, al tiempo que interfiere en la relación que tengamos con el resto de colaboradores en la empresa u organización en la que prestemos nuestros servicios profesionales.

En relación a este asunto me ha llamado la atención la encuesta que ha elaborado la consultora de relaciones laborales Randstad, que determina que un 46% de los trabajadores/as madrileños/as encuestados/as, está dispuesto a mantener una relación sentimental con algún compañero o compañera de trabajo, un porcentaje que junto al de los asturianos (58%), gallegos (54%) y aragoneses (54%), se sitúan muy por encima de la media nacional (38%).

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Tras los cambios introducidos en la última reforma del mercado laboral parece haberse reactivado del movimiento sindical y ya suenan ecos de huelga general. En esta tesitura, el presidente de la CEOE Juan Rosell parece no estar muy dispuesto a enfriar la situación, y ha reabierto el debate sobre el derecho a huelga.

Para políticos como Llamazares, esta propuesta atenta contra la propia constitución española, aunque otros como Duran i Lleida parecen favorables a una regulación que anteponga el interés general al derecho a huelga.

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Echo la vista atrás y recuerdo las anteriores crisis económicas. Si la postolímpica me afectó directamente en el tema profesional, la anterior, la derivada de las crisis del petróleo y la dura reconversión industrial española me tocó en plena adolescencia, lo que deja huella. Hay muchas imágenes que tengo grabadas en la memoria. Una de ellas vino a mi cuando leí en El Mundo, a propósito de la presentación del informe GEM, que uno de cada cuatro nuevos emprendedores procede del INEM, emprendedores que no son de calidad, en palabras de la directora técnica del estudio.

Recordé entonces a aquellos obreros que, sin ninguna formación ni experiencia, montaban bares en los 80 con el dinero de la indemnización o la capitalización del desempleo. Bueno, experiencia sí que tenían, como clientes, pero jamás habían gestionado una pyme. Ni hablar de marketing, de gestión de tesorería, de costes. Nada. Ellos tenían experiencia al otro lado de la barra y creían que con eso y un pequeño colchón que les quedaba ancha era Castilla. Para unos así fue, para otros muchos no.

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Dentro de la medidas anunciadas en la nueva reforma laboral se producen cambios en el despido. Por un lado se refieren a las indemnizaciones por despido y también a las condiciones que se contemplarán para acreditar el despido por causas económicas, o despido objetivo.

Estos cambios tienen efecto retroactivo, es decir se aplicarán a todos los contratos en vigor, si bien se establece que no se modificarán lo derechos adquiridos por los trabajadores hasta el día de hoy.

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La ministra de empleo, Fátima Báez acaba de terminar su comparecencia explicando los principales puntos de la nueva reforma del mercado laboral con la que el Gobierno tratará de luchar contra el paro. Se trata de una modificación que ataca diversos frentes, incluida la temporalidad, y que entrará en vigor el próximo lunes día 13 de febrero.

España necesitaba una reacción y ha llegado, aunque todavía no sabemos si será una respuesta suficiente para detener la sangría de empleo. Eso sí, antes de poder realizar una valoración más profunda, debemos resumir lo anunciados hoy.

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Tal y como ha desvelado hoy el Ministro Luis de Guindos a micrófono abierto ante el comisario europeo en materia económica Olli Rehn, la reforma laboral que aprobará el gobierno mañana reducirá drásticamente las indemnizaciones por despido. Esta modificación regulatoria, que habrá que contemplar junto con el resto de movimientos que se producirán en la legislación laboral, tiene como objetivo dinamizar el mercado de trabajo, pero, me pregunto si con medidas de este tipo se conseguirá el objetivo deseado.

Al ser más ‘barato’ despedir es cierto que aumentarán las contrataciones indefinidas, pero a corto plazo tendrá un ‘efecto expulsión’ en el mercado de trabajo, porque muchas empresas se encuentran inmersas en un proceso de ajuste de plantilla, por lo que animará a estos empresarios a acelerar su proceso de ajuste, lo que motivará nuevos incrementos en la tasa de desempleo.

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En la actualidad la necesidad de cambio y de salida de la crisis mediante el emprendimiento que siente la sociedad española está poniendo en valor cualquier tipo de iniciativa que sirva como punto de encuentro entre emprendedores, empresarios y potenciales socios capitalistas, porque al darles la oportunidad de coincidir en un mismo evento, cada una de las partes implicadas puede encontrar lo que necesita para poder lanzar un proyecto que le brinde un progreso profesional, al tiempo que servir como motor para la creación de empleo y de dinamización de la economía.

Uno de los eventos que han tenido más auge, y que se viene desarrollando con esta edición desde hace tres años es MiEmpresa, una iniciativa de la compañía Creaventure, que celebrará la edición 2012 durante los días 14 y 15 del presente mes en el Palacio de Congresos de la capital madrileña.

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En los últimos años hemos asistido en innumerables ocasiones a noticias que nos informaban que negocios de toda la vida, que ha logrado superar múltiples adversidades a lo largo de toda su vida, pero que ante la agudeza de la crisis que actualmente atravesamos se han visto obligadas a cesar su actividad. Por otro lado, aunque es menos frecuente, existen otro tipo de circunstancias ajenas a la caída de las ventas y al deterioro de los resultados que avocan a la extinción a algunos negocios, tales como la falta de relevo generacional o no encontrar ningún nuevo ‘capitán’ que lleve el timón en los años venideros.

Al hilo de esta cuestión, me ha llamado la atención que la sastrería más antigua de España haya cerrado porque su dueño no ha encontrado a ningún profesional del oficio dispuesto a continuar con su actividad, fruto de que en los últimos años se han ido abandonando ciertas profesiones de toda la vida, hasta el punto de cada vez resulta más complicado encontrar profesionales.

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La afiliación a la Seguridad Social arranca el año 2012 con cifras nefastas. Durante el mes de enero, se ha generado un descenso en la afiliación de autónomos a la Seguridad Social de 30.458 cotizantes menos. Este valor agudiza más aún la caída prolongada en la afiliación al RETA y suma siete meses consecutivos de descensos netos.

La caída en la afiliación a la Seguridad Social ha sido muy pronunciada en el conjunto de la Seguridad Social ha perdido 283.684 afiliados entre todos los regímenes de cotización. Este valor sitúa el número total de afiliados por debajo de los 17 millones de cotizantes, cifras que no se veían desde el año 2003.

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