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Titulitis en la empresa, ¿es necesario una carrera universitaria ocupar esa vacante?

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Titulitis en la empresa, ¿es necesario una carrera universitaria ocupar esa vacante?

Piden, piden y piden. Así son muchas ofertas de trabajo que publican las empresas. Parece que se necesita un título universitario y varios master para poder desempeñar tu trabajo, pero en ocasiones no está acorde con las tareas que se van a realizar y la responsabilidad del puesto. Y es que muchas empresas siguen mostrando una titulitis flagrante a la hora de anunciar un puesto vacante.

No hace falta ser licenciado en psicología para ocupar un puesto de telefonista. No hace falta ser licenciado en económicas para ejercer de cajero en un bar. Sin embargo, un título universitario supone algo más que unos conocimiento teórico y prácticos adquiridos. La constancia necesaria, la capacidad de concentración y estudio, la presión por aprobar los exámenes suponen un capacidad de trabajo bajo presión más o menos probada.

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¿Sirve de algo un título universitario en España?

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¿Sirve de algo un título universitario en España?

Las cifras nos dicen que no. Que tenemos más universitarios de los que necesita el mercado laboral o dicho de otra forma: no se crean puestos para este grupo de personas. ¿Cuál es la opción que queda? Aceptar trabajos de menor cualificación y sobrevivir con un sueldo bajo.

Las estadísticas siempre han reflejado que tener un título garantizaba un mejor salario. ¿En 2017 esa información es real? No, pero por otro lado, y siendo realistas también existe una burbuja de titulados. Se necesitan ingenieros pero o bien no hay, o bien han decidido decir adiós por falta de reconocimiento salarial.

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Estas son las carreras con más salidas profesionales, según el World Economic Forum

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Estas son las carreras con más salidas profesionales, según el World Economic Forum

En la actualidad, existe una brecha muy importante todavía entre el mundo académico y el mundo laboral. Las empresas no son capaces de absorber tanta oferta de licenciados que cada año sale de la universidad para incorporarse por primera vez al mundo laboral.

Por esta razón, cada año aparecen numerosos estudios sobre las salidas profesionales que dan las carreras que actualmente se ofertan en las principales universidades españolas y a nivel mundial. En concreto, estas son las carreras con más salidas profesionales, según el Foro Económico Mundial, más conocido como el Foro de Davos.

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Ingenieros y licenciados: problemas por todos los lados

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Ingenieros y licenciados: problemas por todos los lados


En este post se ha desarrollado una conversación que no tiene desperdicio, por la postura y tesis que hemos puesto encima de la mesa todos los que hemos intervenido. En la misma, ha salido un problema a la luz que tiene distintas componentes.

Resumiendo la cuestión, el problema lo tenemos entre la fuga de personal cualificado y las bandas salariales frente experiencia que presentan todos los titulados de primer nivel. Centrémonos en cualquier licenciado o ingeniero, que necesitemos en nuestra empresa y acabe de finalizar su formación académica.

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Comprueba los títulos universitarios de tus candidatos

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Comprueba los títulos universitarios de tus candidatos

Muchas veces, cuando se realiza un proceso de selección, se requiere para un determinado puesto de trabajo un titulado universitario. No sólo porque tenga que estar colegiado, como puede ser el caso de los profesionales independientes, sino por la propia definición del puesto. Supongamos que queremos contratar un licenciado en Bellas Artes para realizar unas restauraciones importantes, o un maestro para una academía privada.

El mecanismo actual, consiste en pedir al candidato un certificado emitido por la universidad, originando las consecuentes pérdidas de tiempo tanto para el candidato si no lo tiene en su poder, como costes, puesto que estos certificados suelen costar dinero, y tiempo, porque tampoco se suelen conseguir en el día.

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