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¿Por qué los trabajadores en España no ven mejoras en sus nóminas?

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¿Por qué los trabajadores en España no ven mejoras en sus nóminas?

Si en algo parece haber consenso a nivel económico es que la crisis económica ha quedado atrás. Las empresas han mejorado resultados, incluso los autónomos, que sería el último eslabón de la cadena económica también comienza a notarlo. Sin embargo hay un aspecto donde no parece que el fin de los números rojos se note, los salarios. ¿Por qué los trabajadores en España no ven mejoras en sus nóminas?

Lo cierto es que se han producido diferentes movimientos para intentar incentivar a las empresas para subir salarios. Un ejemplo sería el aumento del SMI. Esto hace que muchas empresas si quieren ofrecen algo más que el salario mínimo se vean obligadas a mejorar los emolumentos de sus empleados. Pero no parece que de momento haya surgido efecto.

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La estructura salarial de la empresa y la captación de talento

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La estructura salarial de la empresa y la captación de talento

Muchas veces hemos oído hablar en los clubs de fútbol los salarios de los jugadores. Más allá de si es mucho o poco lo que ganan, que eso sería otro debate, lo que si es un ejemplo para la empresa como influye la estructura salarial en la captación de talento. En momentos donde la oferta de empleados es alta, se pueden encontrar empleados con un salario mínimo, pero cuando esto no es así, hay que pagar más.

Y muchas veces pagar más para incorporar empleados en un momento de baja oferta laboral supone que los empleados que ya están trabajando hay que subirles también el salario. Esto provoca muchas veces una dicotomía, si pago poco no tengo opción a contratar. Si pago más, tengo que subir el sueldo al resto de empleados.

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El SMI podría subir un 4% en 2018, ¿cómo afectará a los salarios de la empresa?

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El SMI podría subir un 4% en 2018, ¿cómo afectará a los salarios de la empresa?

Este año de 2017 que ya está acabando hemos visto como el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) subía un 8%. Parece que no se va a quedar solo aquí, y ya los interlocutores sociales y el Gobierno apuntan que el SMI podría subir un 4% en 2018. ¿Pero como afectará a los salarios de las empresas?

Lo cierto es que no se trata de subir solo los salarios mínimos, sino que se espera que tenga un efecto contagio al resto de categorías profesionales que cobran por encima de dicho salario mínimo. Se trata de forzar a las empresas para que trasladen parte de sus beneficios empresariales obtenidos en los últimos años a los empleados.

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Si trabajas en el entorno digital y no te han subido el sueldo, mejor cambia de empresa

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Si trabajas en el entorno digital y no te han subido el sueldo, mejor cambia de empresa

Los salarios del entorno digital se han revalorizado un 15% en los dos últimos años. El sueldo medio del sector ronda los 53.000 euros, aunque se ve abultada por las retribuciones más altas, según el Instituto Superior para el Desarrollo de Internet. Así que si trabajas en un entorno digital y no te han subido el sueldo, o pides un aumento o cambias de empresa.

Los puestos que forma parte de este aumento son algunos como community manager, analista de datos, diseñador o programador web. Aunque para acceder a los mejores salarios es necesaria experiencia contrastada de varios años. El salario de este tipo de profesionales ronda los 25.000 euros.

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¿Marcará tendencia el convenio de hostelería de baleares con subidas del 17% en 4 años?

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¿Marcará tendencia el convenio de hostelería de baleares con subidas del 17% en 4 años?

Baleares tiene un nuevo convenio de hostelería. Los salarios se incrementarán en un 17% en los próximos cuatro años. El Gobierno lleva tiempo avisando de que es necesario trasladar el crecimiento de la economía a los salarios. Pero ¿marcará tendencia un convenio de este tipo?

Lo cierto es que hablamos de un sector que se beneficia en gran medida de la llegada de turistas, una industria que ha marcado récords en los años precedentes. Pero al que además también le benefician otras opciones de turistas que se alojan en alojamientos a través de plataformas de Internet.

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Tres años de beneficios empresariales pero continúa la congelación de salarios

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Tres años de beneficios empresariales pero continúa la congelación de salarios

La contención del gasto en muchas empresas ha sido clave para salir de la crisis. Los salarios han sufrido esta política ya que han estado congelados durante años para ayudar a mejorar esta competitividad de las empresas. Según los datos de la CNMV, las compañías españolas cotizadas ganaron 22.142 millones en el primer semestre, un 19% más. Pero los sueldos siguen sin subir.

Los datos se refieren a las empresas cotizadas, pero dan una buena idea de lo que está ocurriendo. Lo vemos por el nivel de trabajo, que va en aumento en nuestro día a día, más encargos para las pymes que también se benefician de un mayor aumento de ventas y consumo.

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El sueldo medio en España es 23.000 euros, pero lo que un trabajador cuesta a una empresa es más de 30.000

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El sueldo medio en España es 23.000 euros, pero lo que un trabajador cuesta a una empresa es más de 30.000

El pasado 28 de junio, el Instituto Nacional de Estadística publicaba la Encuesta de Estructura Salarial de cada año, donde conocimos la ganancia media por trabajador correspondiente a 2015. Ese año, la retribución media de los asalariados españoles había sido de 23.106 euros brutos al año, un 1,10% por encima del sueldo medio del año anterior.

Sin embargo, aunque normalmente la encuesta del INE se toma como referencia, deja fuera algunos aspectos cuya inclusión elevaría de forma bastante notable la retribución media del conjunto de empleados, y que son atribuibles directamente a cada asalariado. Este es el caso de las cotizaciones de la Seguridad Social a cargo de la empresa.

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Se reduce la brecha salarial entre hombres y mujeres, aunque todavía es insuficiente

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Se reduce la brecha salarial entre hombres y mujeres, aunque todavía es insuficiente

Ayer la Ministra de Empleo, Fátima Báñez, anunció que la creación de empleo entre las mujeres ha permitido reducir la brecha de actividad entre hombres y mujeres 20 puntos en los últimos 20 años. Desde 2012 la brecha salarial se ha reducido cuatro puntos desde 2012. Buenas noticias pero todavía no es suficiente.

Es una buena noticia porque poniéndola en contexto de la media europea, es menor que la zona euro, lo cual es bueno. Se sitúa por debajo de las cifras de países como Reino Unido, Francia o Alemania. Sin embargo los datos cuando hablamos de diferencias salariales son todavía demasiado significativos.

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Estos han sido los empleos con mejores salarios en 2016

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Estos han sido los empleos con mejores salarios en 2016

Según el informe Estado del mercado de trabajo en España, realizado por Infojobs, el sueldo medio bruto anual ofrecido por las empresas que tienen abiertos procesos de selección en su página ha caído un 2,1 por ciento hasta situarse en los 23.178 euros anuales.

Sin embargo, y a pesar de este aparente empeoramiento en los salarios percibidos por los empleados, todavía siguen existiendo algunos puestos de trabajo bien pagados. En un entorno como el actual, en el que la mayor parte de los empleos son precarios, con poca o nula estabilidad laboral y unos salarios que todavía siguen dejando mucho que desear, algunos puestos de trabajo han capeado mucho mejor la crisis económica y continúan siendo los mejor pagados.

Entre ellos, destacan los ortodoncistas o implantólogos, con un sueldo medio de casi 65.000 euros brutos anuales, seguido por los directores de proyectos de ingeniería (casi 60.000), y los directores de informática, con un sueldo superior a los 50.000 euros brutos anuales.

Infografía: Los puestos de trabajo mejor pagados en España | Statista

Sin embargo, no todos ellos tienen la misma demanda. Son los directores financieros y los Brand Manager los puestos de trabajo para los cuales existe una mayor demanda de profesionales, al menos en Infojobs. Y su sueldo no es nada desdeñable; ambos superan, con creces, los 40.000 euros anuales brutos.

¿A quién no le gustaría acceder a alguno de ellos? Desde luego,

En Pymes y Autónomos | ¿Deben estar ligados los salarios a la productividad o al IPC?

Imagen | marc87

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