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Es el momento del año en el que se acerca y se planifican las cenas de Navidad de confraternización, exaltación del compañerismo, o eso que se llama hacer piña. En todas las empresas siempre hay un malo, y hoy vamos a desvelar uno de ellos, el departamento de soporte técnico y por qué nadie les invita a la cena de empresa.

Bueno, puede que no sea tan radical. O tal vez, sí, el caso es que no despiertan precisamente simpatías en la mayoría de las organizaciones. Aquí ya no se trata de que hagan mejor o peor su trabajo, de que sean más o menos simpáticos, sino de que muchas veces tienen que decir no, denegar peticiones que les hacen el resto de sus compañeros. Y esto no siempre se entiende bien.

Nos llega una consulta de un lector en referencia a la manera de declarar las cantidades recibidas mientras está de baja por IT. La consulta en cuestión es esta:

Un autónomo que se encuentra de baja recibe de la Seguridad Social o mutua 204 euros como pago directo por Incapacidad Temporal.

1- ¿Es gravable ese importe por el IRPF?
2- ¿Debe declarar esos 204€ como Ingreso en el Libro de Ingresos? ¿Poniendo como cliente a la Seguridad Social?
3- ¿Hay que declararlo en algún epígrafe especifico en el 130 o luego en la declaración anual?

No se si obviar fiscalmente ese ingreso por incapacidad temporal o incluirlo de alguna forma.

El anteproyecto de Ley de Igualdad de Género que está preparando el departamento de la Ministra Pajín contempla una modificación importante en el Estatuto de los Trabajadores al modificar el Art 38.3 para que las vacaciones durante los periodos de baja no se pierdan y se puedan disfrutar a posterior.

Esta modificación equipara las situaciones de incapacidad temporal con las suspensiones de contrato por maternidad o paternidad, de tal manera que si un trabajador que tiene fechadas sus vacaciones durante el mes de agosto, está en baja por IT durante ese periodo, los días no disfrutados por vacaciones serán recuperables incluso al año natural siguiente.

El BOE de hoy publica la ampliación del plazo para todos los autónomos que se encuentren en alta en el RETA la inclusión en la cobertura por contingencias profesionales y por tanto, la cotización por desempleo también. Si recordamos, la norma que aprobó el paro para autónomos en el pasado agosto, situaba la entrada en vigor de la cotización por desempleo a partir del 6 de noviembre y daba un plazo de tres meses para que los autónomos que no cotizaran por contingencias profesionales pudieran solicitar su inclusión en este sistema.

El plazo para la inclusión voluntaria finalizó el pasado 6 de febrero y la Seguridad Social ha decidido ampliar el plazo de adscripción voluntaria a la cotización por contingencias profesionales y desempleo hasta el 30 de junio del 2011. Esta modificación en las coberturas entrará en vigor a partir del mes siguiente, mes en el que se comenzará a cotizar también por las contigencias profesionales y por desempleo.

El plazo de ampliación que se han sacado de la manga en la Seguridad Social no tiene mucho sentido y todo apunta a que en breve, la inclusión de todos los autónomos de manera obligatoria en las cotizaciones profesionales y por tanto en la cotización por desempleo. Muchos autónomos que no cotizan por IT le ven sentido a cotizar por desempleo por las restricciones impuestas y da la impresión que no le cuadran las cuentas a la Seguridad Social y que necesita que se amplíe la masa de cotizantes por desempleo.

Más Información | BOE – Orden TIN490/2011 de ampliación plazo coberturas autónomos (PDF)
En Pymes y Autónomos | Paro de autónomos y subsidio de 425 euros en menos de tres meses
Imagen | No man´s land

El otro día en un artículo mío en esta tribuna me lamentaba de las dificultades que tenemos los autónomos y los empresarios para ponernos enfermos, y al contrario lo fácil que le resulta a una persona asalariada ponerse enfermo y estar de baja. Por supuesto ni negaba el derecho de cualquier ser humano a estar enfermo, faltaría más, ni decía que teóricamente el empresario o autónomo no pudiese enfermar como cualquiera, pero decía que en la práctica no era así, hoy quiero dar una vuelta de tuerca más.

Hoy quiero (como ya deje entrever mi intención en ese mismo artículo) quejarme y denunciar el abuso que en muchas ocasiones se realiza de las bajas médicas, de la falta de control riguroso que existe al respecto y la indefensión que eso genera en muchos empresarios, pues ven como el empleado puede utilizar mil y una tretas para ausentarse el empleo, y una cosa es cuando una persona está realmente enferma, y otra muy distinta la artimaña de organizarse el calendario con los comodines de las bajas.

Durante mi asistencia al SIMO coincidió un charla - coloquio del XV Congreso Redepyme, en concreto de Iniciador. Aunque hubiese deseado asistir a todo el coloquio, no pudo ser, porque yo estaba atendiendo otra presentación simultáneamente, aún así, pude llegar a la última hora del mismo y a pesar del poco tiempo que lo presencié, hubo reflexiones de algunos de los emprendedores que allí estaban bastante interesantes.

Además de mi interés por lo que se pudiera decir, hubo un motivo adicional que llamó tanto o más mi atención que el propio coloquio y es que uno de los ponentes – emprendedores, Jaime Estévez de Agora News, es un conocido mío, con quien me unió relaciones comerciales hace no muchos años y me sorprendió gratamente encontrarle como ponente.

Hoy finaliza el SIMO 2010, quienes hemos tenido ocasión de asistir al SIMO en ediciones anteriores, el contraste con la de este año resulta llamativo. Antes habilitaban varios pabellones y en parte la posibilidad de que fuera abierto a todo tipo de público, lo hacía parecer más feria, no en tono peyorativo, sino en el sentido estricto de acto de difusión masivo.

Yo este año, no tenía intención de asistir pero una invitación del Ayuntamiento de Madrid para realizar una presentación de un proyecto que estoy desarrollando, utilizando parte de la plataforma que pone a disposición de los emprendedores el Ayuntamiento con La Catedral Innova y Madrid On Rails, me hizo cambiar de opinión.

La edición de este año del SIMO trae bastantes novedades que deberán dar mayor contenido y valor añadido a la feria. Hace unos días RBUJAN publicó una entrada con una de las novedades, a mi juicio más interesantes, el desarrollo del Vivero en colaboración con Fundetec y cuyo plazo de presentación de solicitudes concluirá el próximo día 26 del presente mes de julio.

Otras de las novedades que presenta es la iniciativa Open Green, en colaboración con la Escuela de Organización Industrial (EOI). El planteamiento que proponen es bastante interesante porque pretende ser un lugar de encuentro para el desarrollo de networking con el objetivo de facilitar el intercambio de opiniones, contactos y, cómo no, establecer oportunidades de negocio entre los participantes.

Como consumidor que soy, considero que una de las principales carencias de nuestro sistema es el desamparo e indefensión que soporta el consumidor y/o usuario. Estos abusos son realmente manifiestos en determinados sectores como el de las aseguradoras, el financiero o el de las "telecos", amparándose en contratos tipo plagados de cláusulas abusivas.

Con el propósito de intentar resolver satisfactoriamente los incumplimientos o intervenir aquellas cláusulas contractuales que acaban por resultar abusivas en la prestación de servicios TIC, la Fundación Fundetec y la Asociación Europea de Arbitraje (Aeade) ofrecen a autónomos y pymes un arbitraje TIC especializado y de bajo coste .

La Seguridad Social va a someter a control la compensación sobre las cotizaciones, que hacen las empresas por los pagos que en concepto de Incapacidad Temporal hacen a sus trabajadores como colaboración obligatoria con la Seguridad Social. En caso de compensaciones indebidas se reclamará su reintegro a las empresas o al trabajador, si es responsable de cobrar una prestación que no le corresponde.

Esta actuación se denomina pago delegado, pues corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), al Instituto Social de la Marina (ISM) y a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales hacer frente a la baja a partir de los 15 primeros días y no a las empresas que corren con el coste de la IT a su cargo hasta ese momento. Para evitar perjuicios a los trabajadores cuando caen enfermos o se accidentan, las empresas pagan la prestación de IT correspondiente y luego lo descuentan de sus cotizaciones, informa el Ministerio de Trabajo e Inmigración en un comunicado.