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7 alertas de que nos encontramos con un trabajador incompetente

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7 alertas de que nos encontramos con un trabajador incompetente

Incompetente: No competente. Competente:Dicho de una persona o de una entidad: A la que corresponde hacer algo por su competencia. Un prefijo separa a una persona de otra. La que procura hacer bien su trabajo de la que no sabe no contesta si la sacan de cuatro pautas que aprendió cuando entró a la empresa.

No hay nada más frustrante como cliente que tropezar con una persona que desconoce cualquier cuestión que se le hace. O bien le pasa la pelota a otro compañero. Una persona de estas características sólo traerá problemas al resto del grupo y a la productividad.

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Hundir una empresa en 100 días

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Hundir una empresa en 100 días

Siempre me han fascinado los clásicos libros de Aprenda serbocroata en una semana, Consiga ser millonario en un mes, etc…y todo ello garantizado. Me generan ternura aquellos que lo compran. Es mi lado sensible ¿Cómo pueden ser tan crédulos? Pero lo cierto es que, habiendo encontrado un blog con un título tan sugerente tal que Cómo hundir una empresa en 100 días (Manual de uso acelerado para directores españoles) mis convicciones se tambalean. ¿Es posible que la incompetencia (y cosas peores) puedan hundir una empresa en 100 días? Creo que si, que la capacidad de meter la pata de los humanos es inconmensurable.

La ventaja que tiene este análisis negativo de la gestión empresarial parte de su propio enfoque. Podemos discutir si una práctica, si un modo de gestión es bueno, muy bueno, regula, etc, pero resulta mucho más sencillo llegar al consenso sobre aquello que es malo o pésimo. Haced la prueba en el mundo del Derecho. No está claro que es lo que es justo, pero seguro que alcanzáis mayores consensos a la hora de determinar con vuestros amigos que es lo que es injusto. Por tanto, os invito a que aprendamos de lo que hacen mal los demás, de sus errores. ¿Y que tipo de prácticas quedan reflejadas en este blog?

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El principio de Peter en la empresa

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El principio de Peter en la empresa


El principio de Peter es un principio axiomático que relaciona la capacidad de ascenso con el nivel personal de incompetencia. Se define de la siguiente forma:
En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia

Este principio es tan cierto como destructivo dentro de la propia organización empresarial y por extensión, dentro de cualquier estructura social dominada por personas.

El desarrollo de promoción interna o la adecuación del perfil del trabajador va íntimamente vinculado con el grado de incompetencia que todos nosotros tenemos. En pocas palabras ¿dónde está nuestro límite? ¿dónde tenemos el nivel máximo de eficacia?

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