Esta mañana he leído una noticia que me ha llamado mucho la atención en el diario The independent (en inglés), en la que se manifiesta que hasta el 90% del personal que la multinacional Mc Donalds contrata en Reino Unido es con un contrato de cero horas, es decir, sin estabilidad ninguna.
Este tipo de contratos, que riza el rizo en el debate respecto a la flexibilidad laboral, mediante un sistema que aunque ofrece flexibilidad total al empresario, corre el riesgo de no encontrar a trabajadores dispuestos a contar con tanta incertidumbre, y que busca su oportunidad en un contexto económico plagado de inestabilidad a corto y medio plazo, aprovechando la situación de necesidad por la que atraviesan muchos desempleados.
No creo que este tipo de políticas laborales sean positivas a largo plazo para nuestras empresas, ya que aunque promuevan un ahorro de costes a corto plazo, a medio plazo puede introducirnos en una espiral de deterioro de las condiciones laborales en la que cada vez resulte más complicado encontrar trabajadores comprometidos y/o motivados.
En definitiva, no creo que sea un buen camino para gestionar nuestros recursos humanos, por que además de ahondar en la propia crisis económica, no supone una política de flexibilidad en las relaciones laborales, porque simplemente es la ausencia de estas.
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