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liderazgo

Si quieres emprender debes tener muy claro que debes de estar preparado para liderar, tanto tu proyecto como a tu equipo.

Si nunca lo has hecho antes, debes seguir unas pautas que te ayudarán a lograr el éxito y superar las adversidades que se produzcan durante la ejecución del proyecto.

Pautas para comenzar a liderar

Un equipo es como una cadena, ningún eslabón es más importante que ningún otro pero el más frágil puede hacer zozobrar el proyecto. Para evitarlo es importante:

  • Analizar el
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Estamos de campaña electoral y el cambio más notable respecto a campañas anteriores es que, en esta, la cantidad de gente joven que se ha decidido por dar un paso al frente, es llamativo.

Por regla general, esta gente, la gran mayoría millennials, es decir, nacidos entre 1981 y 1995 vienen de la mano de partidos de nuevo cuño que vienen a renovar el aire, un tanto rancio, que dominaba la política...

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Si no se definen unos objetivos es difícil poder medir el desempeño de nuestros colaboradores. Si este ejercicio se realiza pero de una manera individual, en lugar de conjunta, corremos el riesgo de que sean poco realistas y sesgados.

A pesar de que los logros nos ayudan a medir el desempeño, ya que disponemos de medidas objetivas, para el esfuerzo , como tal, no existe una medida y tambie´n hay...

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Una empresa es un conjunto de recursos que se explotan para lograr un fin común. Desde lugo, el recurso fundamental es el capital humano.

Sin que exista el compromiso de las personas que integran el equipo es difícil que un negocio tenga un buen funcionamiento y, sobre todo, que el negocio prospere.

Evidentemente siempre habrá personas que consideren su estancia en la empresa como una mera...

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Hay gente que tienen carisma y ese don les permite ser líderes innatos sin que tengan que nada adicional ya que de forma natural concitan voluntades a su alrededor.

Otros, la inmensa mayoría, han de trabajar sus actitudes para que la gente confíe en ellos y lleguen a congregar a la gente en torno a su persona.

Para lograrlo, es indispensable, superar los prejuicios y tener una mente abierta...

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Si te interesa el tema del liderazgo existe una literatura muy diversa de gran utilidad para conocer los diferentes estilos de liderazgo y con esa informacion puedas encontrar el que más se ajuste a tu estilo.

De la combinación de tu experiencia y la información qu ese consigue reunir cada uno va creando su propio estilo aunque la gran dificultad, es aplicarlo.

Lo que sí que es cierto es que la ...

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Líder. Muchos son los que eligen este término para defender o explicar su cargo y muy pocos los elegidos. Comportarse como un líder, sin importar el tamaño de la empresa que dirijamos no es sencillo. Un líder para empezar no se queja, busca soluciones. Un líder no busca culpables sino aliados.

Un buen líder reconoce las emociones de su equipo y sabe gestionarlas con un fin:mejorar el trabajo...

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Cuando uno inicia un negocio se acostumbra a desarrollar una personalidad multitarea, esto es que quiere hacerlo todo por sí mismo asumiendo un rol de "yo solo contra el mundo".

La experiencia del día a día nos demuestra que no somos suficiente para abarcarlo todo y nos exige delegar tareas y, posteriormente, responsabilidades, lo cual no es tan sencillo como parece.

La razón para delegar no es...

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Cuando iniciamos una actividad lo hacemos pensando en nuestras propias capacidades y habilidades y, por supuesto, de quienes comienzan con nosotros nuestra aventura.

Si las cosas nos van bien, tarde o temprano nos tendremos que enfrentar a nuestras primeras contrataciones y realmente supone un gran reto saber elegir a las personas adecuadas quienes nos acompañarán en nuestra aventura.

Para no...

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Esta semana tuvo lugar en Madrid el 48 Congreso Internacional de Aedipe, un encuentro en el que se dan cita directivos y profesionales de recursos humanos y todos aquellos a quienes les preocupa la dirección y el desarrollo de las personas.

En este foro se reflexiona sore aspectos como aspectos de especial importancia en las empresas como la transformación de las organizaciones y las personas, o...

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