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liderazgo

Hay gente que tienen carisma y ese don les permite ser líderes innatos sin que tengan que nada adicional ya que de forma natural concitan voluntades a su alrededor.

Otros, la inmensa mayoría, han de trabajar sus actitudes para que la gente confíe en ellos y lleguen a congregar a la gente en torno a su persona.

Para lograrlo, es indispensable, superar los prejuicios y tener una mente abierta,sentirse cómodo con la diversidad y la heterogeneidad en los puntos de vista.

Además, has de mostrar...

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Si te interesa el tema del liderazgo existe una literatura muy diversa de gran utilidad para conocer los diferentes estilos de liderazgo y con esa informacion puedas encontrar el que más se ajuste a tu estilo.

De la combinación de tu experiencia y la información qu ese consigue reunir cada uno va creando su propio estilo aunque la gran dificultad, es aplicarlo.

Lo que sí que es cierto es que la ...

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Líder. Muchos son los que eligen este término para defender o explicar su cargo y muy pocos los elegidos. Comportarse como un líder, sin importar el tamaño de la empresa que dirijamos no es sencillo. Un líder para empezar no se queja, busca soluciones. Un líder no busca culpables sino aliados.

Un buen líder reconoce las emociones de su equipo y sabe gestionarlas con un fin:mejorar el trabajo...

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Cuando uno inicia un negocio se acostumbra a desarrollar una personalidad multitarea, esto es que quiere hacerlo todo por sí mismo asumiendo un rol de "yo solo contra el mundo".

La experiencia del día a día nos demuestra que no somos suficiente para abarcarlo todo y nos exige delegar tareas y, posteriormente, responsabilidades, lo cual no es tan sencillo como parece.

La razón para delegar no es...

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Cuando iniciamos una actividad lo hacemos pensando en nuestras propias capacidades y habilidades y, por supuesto, de quienes comienzan con nosotros nuestra aventura.

Si las cosas nos van bien, tarde o temprano nos tendremos que enfrentar a nuestras primeras contrataciones y realmente supone un gran reto saber elegir a las personas adecuadas quienes nos acompañarán en nuestra aventura.

Para no...

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Esta semana tuvo lugar en Madrid el 48 Congreso Internacional de Aedipe, un encuentro en el que se dan cita directivos y profesionales de recursos humanos y todos aquellos a quienes les preocupa la dirección y el desarrollo de las personas.

En este foro se reflexiona sore aspectos como aspectos de especial importancia en las empresas como la transformación de las organizaciones y las personas, o...

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El éxito en los negocios depende de múltiples factores pero, destaca sobre los demás, la capacidad de liderazgo de los promotores del negocio y su capacidad para automotivarse y motivar al resto de integrantes del equipo.

Como las adversidades siempre está latentes es fundamental no perder la confianza en nuestro trabajo y no olvidar que la perseverancia nos permite alcanzar nuestros objetivos.

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Si algo se le puede reprochar a alguien que suma el liderazgo de un equipo es que no sea capaz de motivar a los integrantes del equipo. De hecho, muchos "líderes" actúan dejando hacer y solo intervienen cuando hay algo que corregir, momento en los que surgen los reproches.

Si bien esa actitud puede considerarse admisible, a la larga resulta poco productiva y acaba por generar un sentimiento de ...

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Seamos francos, cuando a un profesional le va bien en los negocios no todo el que le da una palmada junto a una sonrisa se alegra. Quizás la aprobación de los demás no es tan importante, pero sí significativa de cómo funciona la psicología en determinados países.

El empresario argentino de telecomunicaciones y nuevos medios, Martín Varsavsky, con más de veinte años de experiencia empresarial...

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Hace unas semanas, el dueño del grupo Schwarz, propietario de la cadena de supermercados Lidl, se convertía en la mayor fortuna de Alemania. 16.000 millones de euros atesora. Sin embargo, poco o nada se sabe de su vida y sus apariciones públicas se pueden contar con los dedos de una mano. ¿Es un líder 'silencioso' peor que uno extrovertido?

Cuando hablamos de líderes empresariales discretos,...

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