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Siete errores que no podemos cometer en una entrevista de trabajo

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Siete errores que no podemos cometer en una entrevista de trabajo

Cuando somos candidatos en un proceso de selección y vamos avanzando a lo largo del mismo hay un momento decisivo que marca nuestra futura incorporación a la empresa. Se trata de la entrevista personal, donde tenemos un contacto directo con el responsable de recursos humanos o del área a la que nos incorporaríamos, que al final tendrán la última palabra sobre el candidato elegido. Por eso vamos a ver siete errores que no podemos cometer en una entrevista de trabajo.

Por lo menos si queremos ser seleccionados para ocupar la vacante. Es un momento muy delicado, donde estamos muy cerca del final del proceso. Si hemos llegado hasta aquí es porque tenemos posibilidades de éxito. Por eso tenemos que ser especialmente cuidadosos durante esta entrevista.

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Uno de cada tres candidatos miente en su currículum

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Uno de cada tres candidatos miente en su currículum

Cuando hay que hacer una selección de personal en las empresas, la primera criba que suele hacerse sobre qué candidato es el adecuado y cual no se suele hacer en función de los currículums recibidos. Pero esto sirve de muy poco, puesto que uno de cada tres candidatos miente en su currículum, especialmente en el sector tecnológico.

La falta de concordancia de las fechas de dónde han estudiado o qué han estudiado es uno de los principales puntos donde se falla. Yo también añadiría que en nuestro país, la cuestión de los idiomas es uno de los puntos principales donde se miente en los currículums, con una aptitud muy por encima de su capacidad real.

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Creo en ti

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Creo en ti

Uno puede ser brillante en su profesión. Ser un apasionado y experto en su campo. Pero ninguna de esas cualidades sirve si no somos capaces de vender nuestro talento. Vender dicho desde el tono menos peyorativo.

Todos conocemos a ese amigo que es un genio diseñando, programando o en otras facetas. ¿Cuál es su freno para que los demás conozcan su destreza? Él. Tanto en el terreno personal, como en el profesional la falta de confianza, autoestima o confundir respeto con ambición es un freno impuesto peligroso. No creer en ti será el mayor obstáculo para destacar.

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Hablar en público como herramienta en el ámbito laboral

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Hablar en público como herramienta en el ámbito laboral

Cuando escuchamos la frase "hablar en público" pensamos en un orador detrás de un atril o en un experto en alguna materia impartiendo una conferencia. El arte de hablar frente a un grupo e incluso delante de una sola persona, no es un campo sólo para estos dos tipos de profesionales.

Hablar en público es una poderosa herramienta en el ámbito laboral sea cual sea nuestro cargo. En Europa nos hemos centrado durante la etapa formativa en las escuelas o universidades en el contenido, en el 'qué' pero sin mucho éxito a la hora de tratar de convencer con nuestros argumentos.

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¿Es cierto que Francia haya prohibido contestar emails fuera del horario laboral?

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¿Es cierto que Francia haya prohibido contestar emails fuera del horario laboral?

Una de las últimas medidas del Gobierno francés en materia laboral ha sido la prohibición de responder correos electrónicos fuera del horario laboral, en concreto a partir de las seis de la tarde, con el objetivo de permitir a los trabajadores una mejor conciliación de la vida familiar y laboral, sin el estrés del típico workalcoholic que está pendiente de su correo electrónico para contestar al instante todos los correos que le llegan, por muy irrelevantes que puedan llegar a ser.

Al menos, esto es lo que se ha publicado en algunos medios de comunicación de todo el mundo y, por tanto, lo que nos ha llegado a nosotros. Sin embargo, no es del todo cierto que el Gobierno francés haya prohibido contestar los emails a partir de las 6 de la tarde.

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Repasa los puntos claves en matería laboral de tu empresa

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Repasa los puntos claves en matería laboral de tu empresa

Muchas son las irregularidades que pueden cometer las empresas en materia laboral, bien sea por desconocimiento o por dejadez, ninguna razón nos exime del cumplimiento y responsabilidad de la Ley.

Trabajadores sin dar de alta en la Seguridad Social y sin cotización, perceptores de prestaciones de desempleo que prestan servicios laborales de manera clandestina para que no le quiten la prestación, retribuciones que se encubren de percepciones extrasalariales para evitar cotizar una parte del salario, son solo algunos de los ejemplos de las situaciones que se encuentra la Inspección Laboral y de Seguridad Social en su trabajo diario.

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Los falsos autónomos y las falsas sociedades no eliminan los derechos laborales

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Los falsos autónomos y las falsas sociedades no eliminan los derechos laborales

Ya hemos hablado en otras ocasiones de los falsos autónomos. Aquellas situaciones en las que las empresas contratan a "supuestos" trabajadores por cuenta propia para que realicen labores que venían haciendo empleados de las mismas y que, finalmente, los Tribunales determinan que dicha relación no es mercantil sino laboral, debido a las circunstancias que concurren.

Es relativamente habitual que muchas empresas recurran a esa figura para externalizar determinadas áreas de la actividad, cuando lo que realmente intentan es quitarse del medio determinados derechos laborales que se aplicarían si esas personas pertenecieran a la empresa. Sin embargo, ante la denuncia de esta situación, esta treta se vuelve contra la empresa, ya que si se presenta una denuncia se acaba reconociendo la relación laboral.

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¿Es cierto que sólo quedan cuatro tipos de contrato?

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¿Es cierto que sólo quedan cuatro tipos de contrato?

El Gobierno anunció hace meses su decisión de reducir y simplificar las modalidades de contratación para que quedaran sólamente los contratos indefinidos, temporales, de formación y en prácticas, de esta manera se pretendía eliminar los más de cuarenta tipos de contratos existentes. Ahora, empezando el 2014, ¿es cierto que sólo quedan estos cuatro tipos de contrato?

Pues la verdad es que ésto es cierto a medias. Debemos distinguir entre modalidades de contratación y tipos de contrato. Realmente sólo hay estas cuatro modalidades de contratación, si embargo dentro de cada una de ellas hay diferentes opciones, o sea distintos tipos de contrato.

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Llegan los 'contratos por horas', ¿qué más se puede pedir a la flexibilidad laboral?

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Llegan los 'contratos por horas', ¿qué más se puede pedir a la flexibilidad laboral?

Una de las principales quejas de los empresarios respecto al mercado de trabajo en España, ha sido la rigidez de la normativa en materia laboral, que a pesar de los avances conseguidos con la reforma laboral del ejecutivo de Mariano Rajoy, seguía demandándose.

Pues bien, la última medida que se ha sacado de la manga dicho gobierno, es el posibilitar la contratación por horas, de tal manera que una empresa que tenga que hacer frente a un incremento de sus ventas o de su producción, podrá hacerse rápidamente con más efectivos.

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Las empresas no pueden notificar un despido por SMS o por Whatsapp

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Las empresas no pueden notificar un despido por SMS o por Whatsapp

Las empresas son libres de determinar el sistema de comunicación interno, incluso para los mensajes con instrucciones laborales. El ejercicio de la libre dirección y gestión empresarial permite que la empresa pueda adoptar los sistemas actuales, incluidos los SMS o el WhatsApp, sin embargo ésto no es factible para las notificaciones de despido.

La normativa laboral indica que la comunicación de despido al trabajador se ha de realizar por escrito, indicando las causas o motivos que se alegan para ello y la fecha a partir de la cual se extingue la relación laboral.

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