Pymes y autónomos. Fiscalidad, ayudas, consejos

Las cifras no mienten: España tiene un grave problema con su legislación y mercado laboral. La elevada tasa de desempleo es el principal problema que sufre nuestro país, y la primera preocupación de los españoles, según el último barómetro del CIS. El desempleo está siendo una auténtica tragedia y, sin embargo, parece que nadie quiere asumir ninguna reforma en el mercado laboral español.

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A diario decenas de empresas solicitan el concurso de acreedores en los juzgados españoles, manifestando una grave situación empresarial al considerar la gerencia de esta que no es posible continuar las actividades en sus actuales circunstancias, dejando a la organización ante un futuro incierto que no es ajeno a especulaciones.

Uno de los colaterales que se le asocian es la incertidumbre que...

Una de las prácticas de contratación más generalizadas en algunas empresas, especialmente en los sectores de la construcción y la hostelería, es la concatenación de contratos temporales para una parte de la plantilla. Una práctica que aunque no es legal, ya que el propio Estatuto de los trabajadores fija algunos límites para hacerlo, algunas empresas desoyen exponiéndose a sanciones muy...

Sancionar a un trabajador es un hecho que suele darse en las empresas que cuentan con una plantilla media de empleados. Muchas veces el trabajador es amonestado por faltas evidentes como puede ser la impuntualidad, pero en otras ocasiones la empresa impone una sanción basada en motivos más difíciles de probar. Sería el caso de la disminución en el rendimiento o la falta de calidad en la labor...

El gobierno británico ha comunicado un nuevo paquete de medidas con un gran impacto en el mercado de trabajo, respecto al que no quiero entrar en una valoración de si tienen por objetivo o no limitar la afluencia de trabajadores extranjeros, y solo quiero aportar mi valoración respecto a la minoración de los incentivos con los que cuenta la opción de trabajar por cuenta ajena y el emprendimiento....

Por el título puede parecer que esta entrada pretende ser una crítica hacia determinados aspectos de nuestra sociedad como el nepotismo y el tráfico de influencias. Sin embargo, no es así, porque estas circunstancias más allá del ámbito político se producen cotidianamente, como por ejemplo, en las empresas a la hora de designar puestos o cubrir las vacantes que van surgiendo.

Los recursos humanos...

Considero conveniente acercar la Reforma Laboral para que las empresarios puedan conocer mejor las opciones que se les plantean y mucho más en algo tan crítico como es la gestión de los recursos humanos, por las implicaciones sociales que conlleva.

En la entrada anterior había planteado la opción del ERE temporal de reducción de jornada haciendo una exposición teórica de lo que supone y la...

Después de varios años de intensiva destrucción empleo ya no queda ninguna duda que las empresas hacen todo lo posible para mantener sus márgenes empresariales, racionalizando sus decisiones desde un planteamiento económico sin considerar el impacto social de sus acciones.

Por lo menos la frialdad de las cifras de destrucción de empleo en los últimos años y de caída de márgenes empresariales así...

Vivimos en el país del ‘presentismo’, de las jornadas laborales interminables… Y de la baja productividad. Nuestro país es de los países europeos que más horas dedica al trabajo y, a la vez, uno de los que peores resultados obtienen. En el VII Congreso Nacional de Racionalización de Horarios, que se celebra estos días en Madrid, plantean dos medidas: retrasar el reloj una hora (como en Canarias o...