absentismo laboral

El absentismo es una lacra que hace perder mucho dinero y disminuye la productividad de manera alarmante dentro de las empresas. Mister Empresa nos hablaba el otro día del coste europeo de las ausencias injustificadas y cómo estas cifras matan a cualquier empresa.

Para erradicar el problema, el texto de la reforma laboral al absentismo como causa de despido objetivo, de manera que un trabajador que presente las siguientes cifras de absentismo puede ser despedido:

Leer más

En el 2009, en España se ha conseguido reducir el absentismo laboral por debajo de la media europea, situando en 2,1% el porcentaje de absentismo frente un 2,7% que hemos llegado a tener, cuando la media europea se situa en 2,2%.

Pero esta reducción del absentismo no ha ido aparejada de una mejora de la productividad y del rendimiento laboral por lo que hemos cambiado el absentismo laboral por el presentismo o síndrome de la silla caliente; vamos a estar en el trabajo como si trabajáramos pero sin hacerlo vamos.

Leer más

Randstad ha puesto en circulación una nota de prensa que afirma que el absentismo laboral no justificado ha caido un 90%. El motivo, el miedo a la pérdida del trabajo en esta crisis. Por más que busco el análisis estadístico del informe, no doy con él pero estos datos no pueden ser ciertos, dado que se deberían reflejar en un aumento de la productividad global que no aparece en ningún informe económico.

El absentismo laboral no justificado sigue existiendo. Admito que pueda estar más amortiguado pero la ausencia no justificada al puesto de trabajo por infinidad de causas personales, causas de fuerza mayor y pérdida de horas es un mal endémico a nuestros propios horarios laborales y la propia racionalización horaria que no se lleva a cabo en la mayoría de empresas.

Leer más

El miedo, si miedo a perder el trabajo por parte de los trabajadores hacen que nos tomemos el café más rápido, que se falte menos de manera injustificada o justificada a nuestro puesto o que presentemos una pulcritud inglesa con el horario de entrada a nuestros trabajos.

Cuando hablamos de absentismo laboral, tenemos que tener una diferencia en mente siempre muy presente:

• Absentismo obligatorio, provocado por causas de fuerza mayor, obligaciones personales inaplazables, accidente o enfermedad y

• Absentismo voluntario, como llegar tarde unos minutitos todos los días, alargar más de lo políticamente correcto nuestros descansitos entre hora y hora o simplemente escaquearse de nuestro trabajo.

  Leer más

  me gusta 0

  Para votar identifícate o regístrate aquí.