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Sólo dos de cada tres empleadas del hogar están dadas de alta en la Seguridad Social

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Sólo dos de cada tres empleadas del hogar están dadas de alta en la Seguridad Social

Hace un par de días saltaba la noticia: los Presupuestos Generales del Estado de este año no incluían la reducción del 20% en las cuotas a la Seguridad Social de los empleados del hogar que estaba vigente desde 2012.

Y si hay un gremio numeroso que trabajaba en negro era éste: el de las limpiadoras por lo que se regularizara su situación fue una gran noticia. ¿Qué pasará ahora con ellas? Este incremento afecta tanto a las familias como a las empleadas.

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La protección laboral de la mujer embarazada no tiene por qué extenderse al periodo de prueba de su contrato

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La protección laboral de la mujer embarazada no tiene por qué extenderse al periodo de prueba de su contrato

Polémica sentencia del Tribunal Constitucional (PDF) que indica que la protección laboral de la mujer embarazada no tiene por qué extenderse al periodo de prueba de su contrato, como ocurre en el resto de situaciones de despido.

En todos los casos la Ley decreta nulo el despido de una mujer embarazada, independientemente de que la empresa pueda justificar la medida e, incluso, aunque desconozca el estado de la trabajadora en el momento en que pretenda extinguir el contrato.

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Que sea lo normal no implica que esté permitido

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Que sea lo normal no implica que esté permitido

En la época actual estamos asistiendo a un endurecimiento del régimen disciplinario en muchas empresas, una tendencia que ha ido creciendo ante el deterioro de la actividad económica y las presiones que se producen por la rigidez de algunas políticas de recursos humanos. Hoy quiero centrar el foco de atención en aquellas normas que rigen lo que se denomina 'patrón de conducta' o simplemente protocolo a la hora de desempeñar nuestras funciones dentro de la misma.

Algunas de estas normas recogen la intolerancia respecto a ciertos comportamientos o acciones que reiteradamente realizamos en el día a día sin darnos cuenta o no. También es cierto que en muchas ocasiones nos vemos 'forzados' a pasar por alto alguna de ellas para lograr los objetivos de una manera más eficaz, e incluso porque los procedimientos establecidos no favorecen los cauces de comunicación y resolución más eficientes.

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La deducción por maternidad de las administradoras societarias

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La deducción por maternidad de las administradoras societarias

Ya he tenido conocimiento de tres casos iguales que afectan a una mujer que ejerce como administradora de una sociedad mercantil de reciente creación y el cargo no es remunerado. Mientras la sociedad no genera ingresos suficientes, a pesar de que trabaja en la empresa además de su función como administradora, no tiene nómina pero si cotiza en el régimen de autónomos.

Esta mujer se queda embarazada y tras dar a luz solicita la deducción por maternidad de los 1.200 euros anuales en su modalidad de pago anticipado, por lo que percibe los correspondientes 100 euros cada mes. La cuestión es que al hacer la declaración de la renta no declara ingresos por lo que la Agencia Tributaria le exige la devolución de las cantidades recibidas por este concepto.

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