Polémica sentencia del Tribunal Constitucional (PDF) que indica que la protección laboral de la mujer embarazada no tiene por qué extenderse al periodo de prueba de su contrato, como ocurre en el resto de situaciones de despido. En todos...
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Uno de los defectos de forma que puede convertir el despido en improcedente es el no poner la indemnización a disposición del trabajador. Esto puede acarrear la obligación de readmitir al despedido o de indemnizarle por un importe...
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Una de las decisiones más complicadas para todo gestor empresarial es el despedir a un miembro de la organización, una decisión para la que nos afanamos en buscar elementos objetivos, pero que aún encontrándolos no resulta para nada...
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En estos tiempos tan tormentosos a los que estamos asistiendo, las discusiones en el entorno laboral cada vez son más acaloradas, siendo muy importante mantener la calma y centrarnos en los asuntos que realmente requieren nuestra atención....
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Como norma general, las indemnizaciones que se preciben a consecuencia de la finalización de la relación laboral están exentas en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores o, en su caso, en la...
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El despido por fuerza mayor es un tipo de despido que se produce por una razón sobrevenida que impide la continuación de la relación laboral. La causa puede ser una catástrofe (un incendio, inundación, terremoto...) o bien una resolución...
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La Ley de Presupuestos Generales del Estado publicada el pasado mes de diciembre introduce un cambio de importancia en el IRPF: desde el 1 de enero de 2013 dejan de tener la reducción del 40% las indemnizaciones por despido que superen...
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Uno de los puntos más polémicos de la reforma laboral aprobada hace casi un año fue la posibilidad de despedir por causas objetivas a un empleado que faltase a su puesto de trabajo de manera justificada entre 9 y 20 días en dos meses...
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La entrada en vigor de la Ley 3/2012, de 6 de julio que supuso la reforma laboral en vigor hoy en día, supuso un cambio en la tributación de las indemnizaciones a efectos del Impuesto sobre la Renta. Hasta entonces las indemnizaciones...
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Considero conveniente acercar la Reforma Laboral para que las empresarios puedan conocer mejor las opciones que se les plantean y mucho más en algo tan crítico como es la gestión de los recursos humanos, por las implicaciones sociales que...
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Ayer en la entrada que publiqué indicaba que uno de los efectos adversos de la Reforma Laboral es el incremento en los despidos masivos en más de un 70% entre febrero y mayo de 2012, respecto al mismo período del año pasado, según datos...
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El trabajador despedido por causas objetivas o disciplinarias que no esté conforme con el mismo, debe presentar la Papeleta de Conciliación ante el organismo competente de la Comunidad Autónoma. Si en acto de conciliación no se llegara a...
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Cuando el empresario decide despedir a un trabajador, debe seguir un procedimiento formal. En primer lugar le notificará el hecho por escrito, haciendo figurar las razones que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Existe una serie...
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Uno de los trámites que suele causar problemas en las relaciones laborales es el momento del despido. El despido supone la finalización del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario (expresa o tácita). La decisión parte...
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Las amenazas proferidas por un trabajador hacia su jefe no siempre serán motivo de despido. Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias manifiesta que en estos casos es necesario analizar las circunstancias en las...
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Ya hemos comentado en varias ocasiones que en caso de despido por causas objetivas la indemnización de 20 días por año trabajado que se debe pagar al trabajador será pagada entre la empresa y el FOGASA, pagando la empresa la cantidad...
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Hace ya cuatro años os hablábamos del spin-off como una herramienta de retención del talento, de crecimiento de la empresa. Claro que, dada la situación actual, estos procesos recuperan otra de sus señas de origen: el spin-off como...
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Uno de los puntos más conflictivos de la pasada reforma laboral es el que atañe a las condiciones de despido de los trabajadores y a los salarios de tramitación. La nueva norma especifica que en caso de reclamación del trabajador por no...
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Tras coger un poco de aire tras las múltiples novedades que hemos ido difundiendo sobre la nueva reforma laboral, vemos que las fórmulas aplicadas son “remakes” de otras anteriores que no demostraron resultar efectivas para...
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Dentro de la <a href=2https://www.pymesyautonomos.com/actualidad/anunciada-la-nueva-reforma-del-mercado-laboral">medidas anunciadas en la nueva reforma laboral se producen cambios en el despido. Por un lado se refieren a las...
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