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Innovación y productividad, así debe mejorar la empresa Española según la OCDE

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Innovación y productividad, así debe mejorar la empresa Española según la OCDE

Cuando se ha hablado de competitividad de la empresa en España tradicionalmente se ha buscado una reducción de los costes de explotación para lograrlo. Pocas veces se ha apostado por una mejora de la productividad y la innovación. Y es precisamente aquí donde la OCDE señala estas áreas de mejora en la empresa para sostener el crecimiento económico.

En su Estudio Económico para un Crecimiento Inclusivo la OCDE reclama ayudas para las empresas un un mayor impulso para la innovación buscando mejorar la productividad y las habilidades que mejoren la competitividad. De esta forma se aseguraría que el crecimiento llegue a la mayor parte de la población.

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La excesiva temporalidad de los contratos, un mal endémico del mercado laboral español

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La excesiva temporalidad de los contratos, un mal endémico del mercado laboral español

Que las cifras económicas relacionadas con el mercado de trabajo han mejorado sensiblemente es algo que ya no sorprende a nadie. La tasa de paro ha bajado desde el 25 hasta el 18 por ciento en los últimos dos años, y las afiliaciones a la Seguridad Social siguen experimentando un crecimiento más que notable en los últimos meses.

Sin embargo, existen problemas estructurales que todavía están lejos de ser resueltos. Los expertos calculan que la tasa de desempleo no bajará del 15 por ciento de manera estructural y, en cualquier caso, la excesiva temporalidad de los nuevos contratos firmados continúa siendo uno de los mayores problemas de nuestro país.

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Las empresas españolas continúan destruyendo empleo

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Las empresas españolas continúan destruyendo empleo

Las empresas españolas tocaron fondo en 2012 y parece que el año pasado comenzaron a remontar el vuelo. No en vano, las empresas no financieras aumentaron sus beneficios un 63,9% tras tres años consecutivos de caídas, según el último informe publicado por el Banco de España.

Sin embargo, a pesar de estos buenos resultados, las empresas siguen recurriendo a los recortes de plantilla para moderar sus costes; en concreto, el 54,1% de las compañías españolas siguieron destruyendo empleo, tanto temporal como indefinido. Es decir, los mayores beneficios empresariales no han frenado la sangría del desempleo.

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Los contratos de duración inferior a 7 días deben pagar un recargo en la cotización

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Los contratos de duración inferior a 7 días deben pagar un recargo en la cotización

El uso abusivo de la contratación temporal es un sistema que perjudica notablemente la estabilidad laboral. Por eso, la legislación contempla ciertas medidas tendentes a penalizar esta práctica, incluyendo un recargo en la cotización a la Seguridad Social. Los contratos temporales de duración inferior a 7 días deben aplicar un incremento del 36% de la cuota empresarial por contingencias comunes.

La medida no es una novedad, puesto que fue aprobada por la Ley 12/2001de 9 de julio de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. Este recargo se regula de manera anual en las normas de desarrollo de la cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional. Las normas contemplan “tipos de cotización en supuestos especiales”, que sería donde se incluye este supuesto, así como sus excepciones, ya que existen determinados tipos de contratos, así como ciertos colectivos, a los que no sería de aplicación.

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