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Tengo 50 años y me pueden contratar como becario

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Tengo 50 años y me pueden contratar como becario

La figura del becario siempre ha sido muy controvertida en las empresas. Se trata de una solución para facilitar el aprendizaje y ganar experiencia en un puesto de trabajo de manera que mejore las posibilidades de empleo por parte de dicho becario para un puesto similar en la empresa donde desarrolla su labor o en otra a medio plazo. Inicialmente estaba destinada a los más jóvenes, pero la CEOE ha pensado que el saber no ocupa lugar y lo ideal es que para ser becario no importe la edad.

Puede que no les falte razón. Entrar a trabajar como becario puede ser una oportunidad para los trabajadores de mayor edad que quieren cambiar de sector. Pero la realidad del asunto es otro, ya que en muchas ocasiones el contrato de formación lo que significa es un empleo más precario, no como una solución para contar con personal más cualificado.

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Becarios sí, becarios no

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Becarios sí, becarios no

Si a mí me hubieran dicho "quédate" donde realicé mis prácticas, formaría parte de la plantilla de un periódico. Pero ni tenían medios económicos para contratar a más personal, y apenas para pagar a los que ya estaban trabajando.

De todos los casos que conozco, sólo dos personas siguen trabajando para la empresa donde hicieron sus prácticas, es decir, no han tenido la necesidad de dejar un currículum y han ido sumando años y experiencia en la empresa. ¿De veras merece siempre la pena deshacerse del becario en cuanto concluye su estancia?

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Nueva regulación de las prácticas de los becarios en las empresas

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Nueva regulación de las prácticas de los becarios en las empresas

Acudir a becarios en prácticas es un recurso muy utilizado por las empresas que necesitan contar con personal especializado y quieren, a su vez, ahorrar en costes laborales. Pueden acceder a las prácticas los titulados universitarios o de formación profesional o aquellos que tengan un certificado de profesionalidad, a condición de que su edad esté entre los 18 y los 25 años se encuentren inscritos como demandantes de empleo.

Desde junio de 2013, las personas que participan en programas de formación retribuidos se asimilan a trabajadores a cuenta ajena, en lo que respecta a la obligación de afiliación y cotización a la Seguridad Social. La obligación de cotizar corre a cargo de las entidades u organismos públicos o privados que financien los programas de formación. Esto ha supuesto una considerable mejora en las condiciones de trabajo de este colectivo, a menudo utilizado como mano de obra barata, descuidando su formación e infravalorando a su cualificación.

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Muere un becario tras trabajar 72 horas seguidas: el debate sobre sus condiciones laborales se reabre

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Muere un becario tras trabajar 72 horas seguidas: el debate sobre sus condiciones laborales se reabre

Moritz Erhardt, un joven alemán de 21 años que trabajaba en el banco de inversión Bank of American propiedad de Merrill Lynch, fue hallado muerto en su residencia estudiantil de Londres tras haber pasado 72 horas consecutivas trabajando, según ha informado el diario británico The Independent, con un titular un tanto sensacionalista como es costumbre en los tabloides ingleses.

Tras el suceso que ha conmocionado a medio mundo, las voces de alarma acerca de las condiciones laborales de los becarios no se han hecho esperar. Sobre este caso concreto, numerosos comentarios recogidos por el periódico The Independent señalan las duras condiciones de la City londinense, donde sus jornadas pueden alcanzar las 14 horas diarias. Este trágico suceso ha reabierto el debate sobre las condiciones laborales de los becarios, en muchas ocasiones traducidas en jornadas de trabajo interminables y sueldos muy por debajo de su desempeño.

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Las prácticas de los becarios en empresas cotizarán a la Seguridad Social.

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Las prácticas de los becarios  en empresas cotizarán a la Seguridad Social.

La cotización de los becarios universitarios que realizan prácticas en empresas ha sido un tema largamente debatido en la legislación laboral. Durante años, los becarios se vieron privados de ese derecho, mientras ocupaban un puesto de trabajo con un horario y unas condiciones iguales al de cualquier otro trabajador.

En febrero de 2011, las empresas fueron obligadas por decreto a pagar cuotas sociales por los becarios, universitarios o de formación profesional, que realizaran prácticas remuneradas. De este modo, el colectivo se igualaba en derechos al resto de trabajadores, cotizando para todas los contingencias excepto el desempleo. Sin embargo, un nuevo Real Decreto los llevó, en noviembre de 2011, a la situación inicial, ante la presión de las empresas por los costes laborales que la cotización implicaba.

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