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¿Tienes derecho a una cobertura si sufres un accidente laboral? El 80% de los autónomos no

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¿Tienes derecho a una cobertura si sufres un accidente laboral? El 80% de los autónomos no

¿Estoy cubierto ante un accidente de trabajo o enfermedad profesional? Aunque muchos autónomos no lo sepan, el 80% de este colectivo no está cubierto ante una contingencia de este tipo, tal y como ha denunciado la Confederación Intersectorial de Autónomos del Estado Español (CIAE). Dicho de otro modo, tal solo el 19,1% de los autónomos que cotizan en el RETA lo hace por AT y EP, un dato ratificado por las mutuas.

Hay que recordar que, según la disposición adicional cuarta Ley 42/2006, de 28 de diciembre, y a partir del 1 de enero de 2014, la tarifa para IT y EP dependerá del epígrafe profesional en el que se encuentre cada actividad, desde un mínimo del 0,90% para actividades de fotografía, por ejemplo, y hasta un máximo del 6,70% en el caso de actividades de construcción o de la estiba o del 7,15% para actividades de extracción de piedra ornamental.

Esto implica un sobrecoste para el autónomo que cotice por la base mínima y decida incluir IT y AP dentro de sus coberturas de entre 99,24 y 789 euros al año. Dado que se trata de una cotización voluntaria, la mayoría de autónomos deciden no cotizar por estas coberturas, en la mayoría de los casos convencidos de que no la van a necesitar por aquella máxima que afirma que los autónomos "nunca se ponen enfermos" ni, por supuesto, van a sufrir ningún tipo de siniestro laboral.

Sin embargo, los datos son ciertamente preocupantes. El último informe del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) asegura que la tasa de incidencia grave de los trabajadores autónomos fue un 1,8 puntos porcentuales superior al índice de incidencia del total de trabajadores. No hay que olvidar que cada día son más los autónomos que se ven desbordados por la presión ejercida por sus obligaciones, la incertidumbre y la ansiedad por la viabilidad económica de su negocio.

Por esta razón, quizá sea momento de incidir en este importante aspecto que muchas veces se pasa de puntillas pero que, sin embargo, tiene mucha mayor repercusión de la que parece.

En Pymes y Autónomos | ¿Puede ser el tabaquismo pasivo una enfermedad profesional?

Imagen | DarkoStojanovic

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Las relaciones laborales en la empresa: los accidentes de trabajo

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Las relaciones laborales en la empresa: los accidentes de trabajo

Se considera accidente de trabajo cualquier daño o lesión que sufra el trabajador por cuenta ajena mientras cumple con sus obligaciones laborales, bien sea en su lugar de trabajo o fuera de él si sus tareas lo exigieran. Tendrán también esta consideración los accidentes sufridos por el trabajador al ir o al volver al lugar de trabajo (dependiendo de las circunstancias en que se produzcan).

Es responsabilidad del empresario poner todos los medios a su alcance para que exista seguridad en el lugar de trabajo. Tras producirse un accidente, si se determina que existió un incumplimiento de la empresa, se pueden imputar determinadas responsabilidades

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La cotización obligatoria para autónomos por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

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La cotización obligatoria para autónomos por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

A partir del 1 de enero de 2013 pasará a ser obligatoria la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para los trabajadores autónomos. De esta forma el RETA igualará sus condiciones al régimen general en estas coberturas.

Cabe preguntarse si esto supondrá mayores ventajas para el autónomo o si obedece simplemente a un ánimo recaudatorio. Hasta esa fecha esta cotización será obligatoria tan solo si se quiere incluir la cobertura de cese de actividad, pero no en los demás casos.

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Reducción de cuotas de la Seguridad Social para las empresas que tengan un plan de seguridad vial

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Reducción de cuotas de la Seguridad Social para las empresas que tengan un plan de seguridad vial

Un convenio firmado hoy entre el Ministerio de Trabajo e Inmigración y el Ministerio del Interior permitirá aplicar una reducción de las cuotas de la Seguridad Social a aquellas empresas que trabajen en la reducción de los accidentes de tráfico durante la jornada laboral o en los trayectos de casa al trabajo de sus empleados.

Las empresas tendrán que poner en marcha de un plan de movilidad laboral o fomentar el transporte público entre sus empleados, de esta forma podrán reducir las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a las cotizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que pagan las compañías.

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La Seguridad Social hará un mayor control sobre el pago de las bajas

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La Seguridad Social hará un mayor control sobre el pago de las bajas

La Seguridad Social va a someter a control la compensación sobre las cotizaciones, que hacen las empresas por los pagos que en concepto de Incapacidad Temporal hacen a sus trabajadores como colaboración obligatoria con la Seguridad Social. En caso de compensaciones indebidas se reclamará su reintegro a las empresas o al trabajador, si es responsable de cobrar una prestación que no le corresponde.

Esta actuación se denomina pago delegado, pues corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), al Instituto Social de la Marina (ISM) y a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales hacer frente a la baja a partir de los 15 primeros días y no a las empresas que corren con el coste de la IT a su cargo hasta ese momento. Para evitar perjuicios a los trabajadores cuando caen enfermos o se accidentan, las empresas pagan la prestación de IT correspondiente y luego lo descuentan de sus cotizaciones, informa el Ministerio de Trabajo e Inmigración en un comunicado.

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Menos cotización para las empresas sin siniestros

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Menos cotización para las empresas sin siniestros

El Gobierno aprobó hoy reducir las cotizaciones que pagan las empresas por accidentes de trabajo y enfermedades profesional entre un 5% y un 10% con el objetivo de reducir la siniestralidad laboral.

El Real Decreto aprobado hoy por el Ejecutivo se incluye en las medidas de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012 y que establece la posibilidad de reducir estas cotizaciones de la Seguridad Social siempre y cuando las empresas acrediten una reducción de la siniestralidad y prevengan los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

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Demasiados muertos en el trabajo

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Demasiados muertos en el trabajo


826 muertos por accidente laboral en el 2009 es una cifra excesiva porque hay que trabajar para vivir y no vivir para trabajar en el más amplio sentido de la palabra. Si sacamos de la cifra anterior los accidentes de trabajo in itenere, 194 muertos en los desplazamientos del trabajo a la vivienda, la cifra de muertes laborales para el 2009 es de 632 personas.

Si comparamos con el año anterior, esta cifra se ha reducido en un 22%, pero no es un buen dato en absoluto, más aún si corregimos el número de puestos de trabajo con el desempleo que ha aumentado en el 2009. La conclusión a la que llegamos es que se siguen tomando pocas medidas en áreas de prevención de riesgos y en siniestralidad laboral.

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Novedades sobre la Incapacidad temporal

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Novedades sobre la Incapacidad temporal

En fecha de hoy se ha publicado el Real Decreto 1430/2009, por el que se regulan las comunicaciones a los interesados que se encuentran en procesos de incapacidad temporal, así como a las empresas en las que prestan servicios, se concreta el inicio del procedimiento de revisión por el INSS y a instancia del interesado, los efectos del alta emitida, las posibles actuaciones de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social así como las distintas variantes de pronunciamientos que pueden darse. Su entrada en vigor está prevista para el 1 de octubre de 2009.

En referencia al pago de la prestación por incapacidad temporal por las empresas, y exceptuando un par de supuestos, cesará el último día del mes en que la entidad gestora competente haya dictado la resolución en la que se declare expresamente la prórroga de dicha situación o la iniciación de un expediente de incapacidad permanente.

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Los autónomos tienen menos siniestralidad

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Los autónomos tienen menos siniestralidad

Según el último informe presentado por la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), los trabajadores asalariados triplican a los autónomos en siniestralidad laboral.

El perfil del trabajador autónomo con mayor riesgo de sufrir un accidente laboral en España es el de una mujer de entre 55 y 65 años dedicada al sector de la construcción y con menos de un año de experiencia. Otros datos de interés del informe son:

  • La mayor incidencia de accidentes se produce los lunes
  • La hora de más riesgo se sitúa en torno a las diez de la mañana.
  • El índice de siniestralidad entre autónomos lo encabezan las comunidades de Extremadura, Castilla la Mancha, Navarra y Cantabria.
  • Los mejores resultados los obtiene Cataluña, que ofrece la menor tasa de accidentes.
  • La construcción sigue siendo el sector de mayor riesgo, con el doble de percances que industria y agricultura juntas
  • Los hombres de entre 35 y 40 o las mujeres de 55 a 60 los más afectados.
  • Los trabajadores con menos de un año de experiencia son los que más riesgo conllevan, siendo casi un 30% de todos los damnificados.

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Control de alcoholemia y estupefacientes a pie de obra

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Control de alcoholemia y estupefacientes a pie de obra

En estos días, debido al trágico accidente producido en las obras del Nuevo Mestalla en Valencia, que se ha saldado con cuatro fallecidos, otra vez está en boca de todos la alta siniestralidad laboral y la aplicación de la Prevención de Riesgos Laborales.

Los sindicatos principales piden la creación de una policía especializada en accidentes de trabajo, que se aumente el número de inspecciones de trabajo y de sanciones impuestas.

En todo este batiburrillo de reproches a la patronal, ha surgido la voz, alta y clara de la Asociación Empresarial Sevillana de Constructores y Promotores de Obras (Gaesco), acusando a los sindicatos de no promover la seguridad y la prevención de riesgos laborales al negarse a introducir en un texto la obligatoriedad de realizar controles de alcoholemia y de drogas a los trabajadores.

Se trata de una cuestión muy peliaguda, por una parte el derecho a la intimidad del trabajador, que choca a su vez con la obligación del empresario de procurar la seguridad del trabajador en su puesto de trabajo. ¿Qué debe primar?

No estoy descubriendo nada nuevo si digo que hay algunos trabajadores, que a las 9.00 de la mañana han consumido una cerveza, un carajillo y en algunas situaciones hasta una copa. ¿Podrán estos empleados subirse a un andamio con todas las garantías?

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