Víctor Arpa, abogado: “Si el INSS te deniega la incapacidad permanente y debes volver a trabajar no des por hecho que por reclamar puedes quedarte en tu casa”

Hay que saber que no podemos quedar en casa esperando la resolución de nuestra reclamación. Si nos deniegan la incapacidad permanente y en la resolución nos indican que debemos regresar al trabajo (por ejemplo, porque conservamos nuestro puesto de trabajo), no podemos quedar esperando la resolución de nuestra reclamación. Es importante conocer esta obligación. Así lo explica el abogado laboralista Víctor Arpa. “Si el INSS te deniega la incapacidad permanente y esa resolución supone que debes volver a trabajar, no des por hecho que por reclamar la decisión puedes quedarte en tu casa”.

El problema surge cuando sientes que aún no estás en condiciones de realizar tus funciones. Es recomendable que notifiquemos de inmediato a la empresa esta situación. Deberemos dejar constancia de que estamos disponibles para reincorporarnos. En ocasiones será necesario presentar una reclamación por la denegación. Sin embargo, esto no resuelve el problema de la justificación de nuestra ausencia.

Hay que saber que existe un riesgo laboral. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores habla de un despido disciplinario por reiteradas ausencias injustificadas. Para ello es necesario que exista un incumplimiento grave y culpable. Por tanto, no todo despido es procedente por una ausencia cuando se ha denegado la pensión. Es necesario analizar cuál es el caso concreto y qué justificación se aporta.

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Existe un precedente. En su crónica de jurisprudencia de 2013, el Tribunal Supremo recoge una sentencia que aclara la situación. Se trata de una trabajadora que tardó varios días en reincorporarse después de que se le denegara. El tribunal confirmó el despido. La sala rechazó que la trabajadora pudiera alegar desconocimiento de su obligación de regreso para justificar esas ausencias.

Los plazos para reclamar y las nuevas bajas

En cuanto a la reclamación de la prestación, es preciso saber que, en primer lugar, hemos de interponer una reclamación ante la propia entidad que ha resuelto (artículo 71 de la Ley reguladora de la jurisdicción social) dentro de los 30 días hábiles siguientes a la notificación. El INSS tiene 45 días hábiles para contestar. En caso de que no lo haga, se entenderá que está desestimada. Si se desestima la reclamación previa, podemos demandar en el juzgado de lo social. El plazo es de 30 días hábiles desde la notificación de la denegación o desde el silencio.

También es importante saber que la fecha de notificación es relevante para el cobro. Como explicábamos cuando hablamos de qué pasa después de 545 días de baja, no es cierto que cuando agotamos los 545 días perdamos nuestro trabajo. De acuerdo con el artículo 174.5 de la Ley General de la Seguridad Social, los efectos económicos de la incapacidad temporal (en los casos que regula) se prolongarán hasta la notificación de la resolución de la incapacidad permanente.

Por otro lado, si el inicio de nuestro expediente de incapacidad permanente fue antes de agotar los 545 días y finalmente se deniega, tenemos que saber que en los 180 días naturales siguientes a la resolución denegatoria solo podrá resolver la inspección médica del INSS sobre una nueva baja médica por la misma o similar patología. Esto es así según el artículo 174.1 de la Ley General de la Seguridad Social.

En cambio, si ya hemos agotado los 545 días, es preciso saber que, en general (artículo 174.3), se precisa que haya pasado un plazo superior a 180 días naturales desde la resolución para que podamos generar un nuevo derecho al subsidio (por la misma o similar patología). Además de cumplir los requisitos para percibir la prestación, es preciso que haya pasado este plazo. Hay una excepción. Antes de que pase el plazo, el INSS puede acordarlo (una única vez) si entiende que podemos recuperar nuestra capacidad laboral. Es decir, no siempre que lo solicitemos nos lo concederán.

Las vacaciones y la valoración del puesto

Tampoco podemos decidir unilateralmente las vacaciones. El artículo 38 del Estatuto regula que se disfrutará de común acuerdo (según las reglas del convenio). Por tanto, no basta con que tengamos días pendientes. No podemos decidir nosotros las fechas en las que queremos disfrutarlas mientras esperamos la resolución de nuestra reclamación.

Por otro lado, la empresa tiene obligaciones de protección. En virtud del artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es necesario que se tenga en cuenta la especial sensibilidad del trabajador a los riesgos. Hay que adoptar las medidas preventivas adecuadas.

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Cómo solicitar la pensión por incapacidad permanente por Internet

Antes de decidir cuál es el trámite, es preciso saber qué es lo que estamos impugnando. Por ejemplo, si queremos reclamar la pensión denegada y si queremos oponernos a un alta médica, son dos procedimientos diferentes. Además, hay que saber que la Seguridad Social contempla la disconformidad con ciertas altas del INSS (tras 365 días de baja). En este caso, el plazo es de 4 días naturales y tiene unos efectos concretos (prolongación de la incapacidad temporal). Sin embargo, este procedimiento no se utiliza en Cataluña (según el propio organismo). Tampoco es el mismo que el de los 30 días para reclamar la denegación de incapacidad permanente.

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