Redacción Pymes y Autónomos
EditorJosé Navarro confirma que no volvería a trabajar como asalariado aunque le pagaran 4.000 euros al mes. Para él es importante disponer de autonomía en su organización. “La libertad de decidir si hoy trabajo hasta las nueve o si este viernes me lo cojo libre no la cambio”.
Pasó 14 años en una compañía vinculada al sector del automóvil. Primero, como aparcacoches. Después, como comercial. Disponía de coche de empresa y combustible a cuenta de la compañía. Según cuenta, cobraba unos 2.000 euros/mes cuando cumplía los objetivos. En algún mes llegó a cobrar 4.300 euros (con comisión), pero esto no es lo habitual.
Por otro lado, la presión comercial fue algo que le afectó. Antes de lanzarse por su cuenta, solicitó excedencia para trabajar de fontanero en una contrata de aseguradoras. Después se preparó para volver a su oficio. Se formó para conseguir el certificado profesional de fontanería y además heredó los clientes de su padre.
Sin embargo, no es cuestión de ganar más dinero. “No quiere decir que gane más”. ¿Por qué no aceptaría 4.000 euros? Porque quiere disponer de autonomía en su organización.
El descanso de los autónomos y de los asalariados
Cuando se habla de autonomía en los horarios, hay que tener en cuenta que, en el caso de los autónomos ordinarios, no existe una nómina por el periodo de descanso. El abogado Pere Vidal explicaba en una publicación de la UOC que pueden decidir cuándo van a descansar. Sin embargo, esto no es un periodo retribuido. Hay que anticiparse a cómo vamos a solventar los gastos en esta época de descanso.
Por otro lado, en el caso de los trabajadores asalariados, hay reconocidas unas vacaciones anuales retribuidas (artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores). Al menos 30 días naturales. Las fechas son acordadas entre empresa y trabajador. Se establecen de acuerdo con la previsión que se realiza en el convenio. Por ello, para comparar la nómina mensual con el negocio, hay que tener en cuenta qué pasa en estos días de descanso.
Existe un régimen especial para los autónomos económicamente dependientes (TRADE). El Estatuto del trabajo autónomo les reconoce un periodo anual de interrupción (al menos 18 días hábiles). Podemos mejorar este periodo mediante contrato o acuerdo de interés profesional. Sin embargo, esto no es equiparable a un periodo de vacaciones pagadas (como ocurre en el caso de los asalariados).
Para ser TRADE, hay que cumplir que al menos un 75 % de nuestros ingresos sean de un cliente (y cumplir el resto de requisitos que se indican en el artículo 11). Solo cumplir que al menos el 75 % de nuestros ingresos vengan de un cliente no es suficiente. De igual forma, no es un régimen que se aplique automáticamente a todos los profesionales que trabajan por cuenta propia.
Además de esto, hay que tener en cuenta que también está relacionado con la cobranza de los encargos. En Pymes y Autónomos ya contamos las dificultades de descansar por impagos. En el caso de nuestro testimonio, no conocemos su beneficio anual. Tampoco conocemos los gastos de su actividad. Por ello, no podemos comparar económicamente estas dos opciones.
Imágenes | Youtube
Ver 0 comentarios