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¿Existe un límite a la hora de controlar a los empleados? Caso Amazon

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¿Existe un límite a la hora de controlar a los empleados? Caso Amazon

Controlar a los trabajadores es el sueño de cualquier gerente. Obvio que prefieren que haya un buen clima, que todos vayan al unísono en la búsqueda de un objetivo, pero basta ver nuestro entorno o algún programa de "El jefe infiltrado", para comprobar que lo que falla en muchas empresas es ignorado por los de arriba.

Ángel o demonio, qué difícil es ser jefe, trabajadores estresados, falta de cultura de equipo, ausencia de motivación. Trabajadores que trabajan por un sueldo y poco más. Y ahora Amazon pretende poner una pulsera a sus empleados para conocer su ubicación entre otras cosas y mejorar así el servicio al cliente.

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La ley del ojo por ojo

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La ley del ojo por ojo

Día a día vemos en los medios de comunicación como se producen extorsiones a empresas, para lograr la contratación de determinados servicios que inicalmente son innecesarios. Me refiero, por ejemplo al ofrecimiento que se realizan a empresas de construcción, hostelería, comercio... para "contratar los servicios de determinadas empresas de seguridad".

Sí contratas los servicios de vigilancia de dichas empresas, que dicho sea de paso, la mayoría no son siquiera tales, evidentemente en nuestros negocios no nos van a robar y no vamos a ser víctimas de actos vandálicos. Lógico, la misma empresa con la que contratamos nos garantiza que ellos no nos van a robar o destrozar nuestro negocio.

¿Qué alternativas tenemos si somos los elegidos para ser sus clientes?. En primer lugar, negarnos a contratar sus servicios con lo que los problemas los tenemos asegurados, dígase si soy constructor de una obra o dueño de un bar. El día que menos nos esperemos, o nos roban o nos destrozan las instalaciones.

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