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Una evaluación de desempeño en diez minutos

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Una evaluación de desempeño en diez minutos

Cada vez hay más pruebas de que las revisiones de desempeño convencionales no funcionan y su efectividad es muy limitada.

Un problema importante es el compromiso de tiempo que requieren, aún más cuando muchos empleados ya reciben comentarios regularmente, las revisiones formales tardan demasiado.

El método de evaluación Tough Love Review

  • Crea una hoja de cálculo con dos columnas

Unade las columnas es para "Duro", para indicar en lo que el empleado se está quedando corto y, "Amor", para lo que está haciendo bien.

  • Objetivo es identificar rasgos positivos y áreas de mejora

Adapta el mensaje para mostrar que la revisión es para ayudar al empleado. Pregúntale al empleado cómo prefiere la retroalimentación, amable o directo utiliza su respuesta para decidir si comenzar por lo "duro" o por el "amor".

Después de hablar a través de los puntos de tu hoja de cálculo, utiliza los últimos minutos para que el empleado responda a lo que has dicho y tener su opinión acerca de tus comentarios.

Imagen | HarinthR En Pymes y Autónomos | Cómo transmitir una evaluación de desempeño

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Salud laboral con ordenadores (II): forma de trabajar

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Salud laboral con ordenadores (II): forma de trabajar

Aparte del entorno de trabajo, la obtención del mayor rendimiento pasa por saber trabajar "bien" con el ordenador, esto es, siendo disciplinados en lo que respecta a unas normas básicas de procedimiento a cumplir:

  • Información. Las PVD no son una excepción al derecho de información de los trabajadores acerca de los riesgos de su puesto de trabajo así como de los procedimientos más seguros de trabajo, todo ello sin olvidar la formación continua.

  • Autonomía. Permitir la mayor iniciativa posible del usuario sobre su trabajo y el ordenador, de tal manera que pueda intervenir en el caso de incidentes, autocontrolar su propia tarea y corregir anomalías.

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