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Una evaluación de desempeño en diez minutos

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Cada vez hay más pruebas de que las revisiones de desempeño convencionales no funcionan y su efectividad es muy limitada.

Un problema importante es el compromiso de tiempo que requieren, aún más cuando muchos empleados ya reciben comentarios regularmente, las revisiones formales tardan demasiado.

El método de evaluación Tough Love Review

  • Crea una hoja de cálculo con dos columnas

Unade las columnas es para "Duro", para indicar en lo que el empleado se está quedando corto y, "Amor", para lo que está haciendo bien.

  • Objetivo es identificar rasgos positivos y áreas de mejora

Adapta el mensaje para mostrar que la revisión es para ayudar al empleado. Pregúntale al empleado cómo prefiere la retroalimentación, amable o directo utiliza su respuesta para decidir si comenzar por lo "duro" o por el "amor".

Después de hablar a través de los puntos de tu hoja de cálculo, utiliza los últimos minutos para que el empleado responda a lo que has dicho y tener su opinión acerca de tus comentarios.

Imagen | HarinthR En Pymes y Autónomos | Cómo transmitir una evaluación de desempeño

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