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Becarios en la empresa, ¿una oportunidad o un incordio?

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Becarios en la empresa, ¿una oportunidad o un incordio?

Muchas veces las empresas tienen firmados convenios con algún centro educativo que les envía En muchos casos estos estudiantes se pueden convertir en un incordio, pero a la vez pueden representar una oportunidad para mejorar algunos aspectos de nuestra organización.

El primer caso se da sobre todo porque el becario necesita un tutor. Alguien que esté pendiente de él, le guie en sus primeros días y le ayude a ser productivo en su puesto de trabajo. Esto implica que no sólo es un trabajador con su productividad limitada, sino que mermará la de su tutor. Una buena organización nos puede ayudar a que estos estudiantes estén rápidamente adaptados a sus tareas, al menos a una parte de ellas.

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Miniempresas o empresas de estudiantes ¿pero qué broma es ésta?

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Miniempresas o empresas de estudiantes ¿pero qué broma es ésta?

Seguimos esperando por la publicación en el BOE de la Ley de Emprendedores, a pesare de que ya hace ocho días que se aprobó. Sin embargo tenemos acceso, a través del Boletín Oficial de las Cortes, al contenido de la misma y nos podemos encontrar con algunas novedades. Una de ellas es la creación de una nueva figura, sí otra más, llamada miniempresa o empresa de estudiantes.

Básicamente se trataría de una "herramienta pedagógica" que todavía debe desarrollarse reglamentariamente, pero que podría realizar actividades económicas, transacciones, emitir facturas y abrir cuentas bancarias. Se trataría de pseudoempresas que podrían funcionar en el mercado real bajo una serie de premisas.

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Las academias de formación conocen la 'gloria' y las 'mazmorras' en la misma crisis

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Las academias de formación conocen la 'gloria' y las 'mazmorras' en la misma crisis

Cuando comenzó la crisis económica y el paro empezó a crecer, fueron muchos los que optaron por prepararse unas oposiciones, creando una 'tormenta perfecta' para los negocios ligados a la formación, en especial, aquéllas academias que se especializaron en la docencia de la formación necesaria para acceder a distintas posiciones profesionales ligadas al sector público.

Con la agenda de recortes, y la disminución de la oferta de empleo público, la situación ha cambiado. Hasta el punto de que estos negocios que fueron boyantes en el período comprendido entre los años 2008 y 2010, a partir del 2011 empezaron a experimentar una drástica caída de las matriculaciones, que según datos del sector se cifra en el 80%.

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Practicas laborales no remuneradas

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Practicas laborales no remuneradas

Por todos los que aquí me leen es conocido mi poco aprecio por las regulaciones contractuales laborales y mi defensa del libre pacto e incluso de disminuir algunos derechos que hoy tienen los trabajadores. Pero eso no quita que encuentre abusivo que existan empresas que tengan a personas en prácticas a las que prácticamente no remuneran o directamente no remuneran.

Y lo anteriormente dicho viene a colación de una entrevista a una directora de recursos humanos de una importante empresa que el otro día escuche por televisión. En la misma, la mujer hablaba y se jactaba de las bondades que para los jóvenes suponía hacer prácticas en su empresa aunque estas no fuesen remuneradas pues decía la señora que “suponían un bagaje para el futuro del joven”.

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