responsabilidad

Realizar un correcto análisis de puestos es vital para que una empresa plante los pilares básicos de su estructura. No solo nos ayudará a aumentar la eficiencia de las selecciones de personal sino que también nos permitirá realizar un adecuado reparto de funciones, marcar mejor los objetivos individuales, programar tramos salariales, confeccionar formularios de solicitud de empleo y aumentar la motivación de los trabajadores, entre otros beneficios.

Definir un puesto se basa en realizar un análisis del mismo para obtener una descripción pormenorizada de las tareas realizadas así como determinar la relación con otros. Para hacerlo correctamente tendremos que estipular las habilidades necesarias para que un trabajador pueda desempeñarlo con éxito.

Existen cinco métodos básicos muy utilizados para conseguir esta descripción. Algunos son relativamente rápidos y otros necesitan de más tiempo (y por tanto de más recursos) pero que a cambio nos puede dar una descripción más completa. Si queremos contratar al mejor empleado para un puesto primeros debemos tener muy claro cómo es el puesto a cubrir.

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Muchas de las empresas y de los negocios que conforman el tejido productivo español son familiares, y su supervivencia en el tiempo depende mucho del interés y de las habilidades que los hijos demuestren a la hora de coger las riendas del negocio familiar. En muchos de los casos, aunque por suerte no demasiados, los padres sobreprotegen a sus hijos posponiendo su participación en la empresa, echando por tierra un tiempo precioso para sus hijos al posponer la oportunidad de aprender cuanto antes cómo se gestiona el negocio y los pormenores que acarrea.

En mi opinión los progenitores que se encuentren en esta situación con hijos en edad adolescente, deben integrar a sus hijos en el negocio a edades tempranas, delegando en ellos tareas de menor a mayor complejidad de manera progresiva, para que de este modo la transición acarree los menores costes posibles y pueda llevarse a cabo sin problemas.

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Si entendemos “energía” como el impulso que no ayuda a desarrollar una labor con máximo rendimiento, una buena coordinación y adaptación a los problemas nos daremos cuenta de que equivale a hablar a la suma de las motivaciones individuales de un grupo de trabajo pero también a un extra que surge de la propia unión de todos.

Si contamos con un alto nivel de participación en las tareas, una responsabilidad delimitada y unos objetivos claros y reconocidos por todos, habremos iniciado un camino que deberemos continuar mediante algunos puntos importantes para mantener y potenciar la energía del equipo. Podemos resumirlos en tres aunque seguramente existen otros muchos adicionales.

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Como comentamos ayer, existen dos tipos de actas de la Inspección: actas de infracción y de liquidación. Las actas de infracción son extendidas por la Inspección de Trabajo una vez que se constatan los hechos constitutivos de infracción en el orden social.

Como todos los documentos de este tipo, las actas han de tener un contenido normalizado donde debe aparecer toda la información relativa al trámite seguido por la Administración en la comprobación y detección de las infracciones detectadas.

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Según sentencia de la Audiencia Nacional, de fecha 21 de marzo 2011, las sanciones tributarias no se trasladan de una empresa a su sucesora en caso de desaparición de la primera. Esto es independiente de que haya coincidencias entre las personas que componen el consejo de administración de una empresa y de su sucesora.

Dicha sentencia indica que no es posible afirmar que la segunda empresa haya participado en la comisión de una infracción tributaria cometida por la primera, por lo que no es trasladable la responsabilidad de una a la otra.

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Cuando una persona se decide a crear una empresa suele hacerlo con el fin de explotar un negocio para lograr ciertos objetivos. Hay gente que crea empresas como forma de autoempleo, sin más ambición que vivir de su inversión económica, su decidación y su capacidad para que el negocio funcione. Otro grupo de personas puede crear empresas con el objeto de hacerlas atractivas, lograr una buena posición en el mercado y, ante una oferta atractiva, deshacerse de ellas logrando una buena plusvalía. Por último hay otros que crean empresas para establecer una organización que evolucione, que crezca, que genere empleo…

El tipo de empresa, la politica que se vaya a seguir, sus objetivos, su estructura, todo ello es decisión personal del o de las personas que se deciden y se arriesgan a empezar y mantener un negocio. Porque antes o después estas personas habrán de arriesgar su patrimonio en el empeño, porque habrán de asumir responsabilidades profesiones, laborales y personales y porque serán los que deberán de arrastrar lasw consecuencias de un hipotético fracaso.

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Tratamos hace tiempo el tema de cuándo es efectivo el cese del administrador de una sociedad mercantil. Ahora quiero tratar el caso de una sociedad limitada constituida por dos socios, ambos administradores solidarios, esa sociedad se mantiene sin ningún tipo de actividad durante un tiempo transcurrido el cual uno de los socios vende su parte a un tercero y cesa como administrador de la misma. A partir de ahí la empresa inicia sus actividades.

Pasados un par de años, el antiguo socio recibe en su domicilio una notificación de la Agencia Tributaria por la que se va a proceder al embargo de unas cantidades derivadas de una deuda tributaria de la empresa que se le traslada a él como administrador de la misma. Esta persona se pone en contacto con Hacienda y le expone el caso alegando la AEAT que al no estar registrada en el Registro Mercantil la escritura de cese él sigue siendo administrador a todos los efectos ¿Es eso posible?

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En ocasiones los productos que distribuimos pueden causar serios problemas a las personas sin que tengamos conocimiento de ello. Cuando vendemos pantalones desgastados pensamos que se trata de un producto inocuo que responde a una moda inofensiva.

Pocos podríamos imaginar que la producción de los mismos se están cobrando decenas de vidas (de momento se cifran en 46) y miles de enfermos en Turquía, China, Pakistán o Bangladesh, que son nuestros mayores productores.

Según la ONG Setem se ha ido extendiendo una técnica de fabricación bastante peligrosa y económica que ya ha enfermado a más de 5000 personas por una patología pulmonar irreversible llamada silicosis. Turquía es el país más afectado y es donde los médicos han establecido la relación entre dicha enfermedad y el proceso de fabricación llamado “sandblasting”.

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Las personas físicas que se dedican a una actividad económica a título individual suelen contraer una serie de obligaciones como consecuencia de esa actividad. El empresario individual responde del cumplimiento de sus obligaciones con todo su patrimonio personal.

No existe separación, en estos casos, entre el patrimonio empresarial y el privado del empresario. Este responde de las posibles deudas contraidas en el ejercicio de su actividad económica con la totalidad de los bienes propios presentes y futuros. Cuando el empresario individual está casado ¿cómo afecta esta situación al patrimonio de su cónyuge?

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