Oliver Carreira
13 de agosto de 2009
Leo en Menéame cómo una trabajadora estadounidense ha perdido su puesto de trabajo de la forma más estúpida posible. Después de agregar a su jefe en Facebook, publicó el siguiente estado:
¡Dios, odio mi trabajo! Mi jefe es un pervertido pajillero, todo el día obligándome a hacer esta mierda de trabajo para molestarme ¡gilipollas!
Obviamente, la respuesta llegó en breve a través del mismo Facebook, en forma de comentario:
Hola [nombre de la empleada]. Supongo que olvidaste que me habías agregado ¿verdad? En primer lugar, no te hagas ilusiones. En segundo lugar ¿has trabajado aquí durante 5 meses y no te has dado cuenta de que soy gay? Sé que no voy mariposeando por ahí como una reinona, pero no es algo que precisamente guarde en secreto. En tercer lugar, “esa mierda” es tu trabajo, ya sabes, eso que haces a cambio de que te pague. Pero el hecho de que no hayas sido capaz de hacer las tareas más sencillas que te he encargado puede que contribuya a la forma en que te sientes. Por último, parece que has olvidado que aún faltan dos semanas para que termine tu periodo de pruebas de seis meses. No te molestes en venir a trabajar mañana. Te mandaré por correo tu carta de despido. Puedes venir a recoger tus cosas cuando quieras. Y sí, estoy hablando en serio.
Remo ya habló sobre este tema hace unos meses. En ese caso, el despido era discutible, ya que la empleada no había insultado a nadie, sino que se había limitado a afirmar que su trabajo era aburrido.
Independientemente de lo procedente que sea un despido u otro, no podemos olvidar que las redes sociales son sólo una herramienta. Y en función del uso que les demos, obtendremos un resultado u otro. Hay que considerar que, por ejemplo, Facebook puede utilizarse para estar en contacto con nuestros compañeros de la universidad. Sin embargo, también es una herramienta muy interesante para la búsqueda de trabajo (cada vez más empresas cuentan con un perfil en esta red). Estas tareas no suelen ser compatibles. Después de todo, no sabemos quién nos va a contratar. Y puede que las fotos de esa fiesta en la que nos pasamos de rosca no sean la mejor carta de presentación cuando solicitemos una entrevista a través del mismo portal.
Esto no se reduce a las redes sociales. Un blog personal, un Twitter o un LinkedIn puede buscarnos problemas si no aplicamos un principio elemental de prudencia. No podemos poner a parir, por ejemplo, a Telefónica, e ir a pedirles trabajo al día siguiente. No olvidéis que todo se encuentra con paciencia y la ayuda de Google.
Asimismo, esto también se aplica en sentido inverso. Si nuestra empresa quiere cerrar un trato con un proveedor o con otra empresa, un comentario en un foro o en una red social puede arruinarlo.
En definitiva, si utilizas redes sociales en tu empresa, piensa detenidamente a quién agregas.
Vía | Applicant
Imagen | Applicant
En Pymes y Autónomos | Despido a raíz de los comentarios de Facebook, Sacando provecho a Facebook y Tuenti.
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Comentarios
En la segunda traducción hay un error, hablas de período de pruebas de 2 meses y es de 6.
Al mismo tiempo, sabes que tu perfil de LinkedIn o Facebook es tu carta de presentación. Un currículum ampliado. Te da mucho control sobre lo que las empresas pueden saber de ti cuando buscan información sobre ti por internet. Puede ser una herramienta de muchísima potencia, bien usada.
@suicida: Lapsus translinguae. Ya está solucionado :D
interesante
Una cosa que no entiendo! como cojones en Facebook puedes buscar curriculums si allí solo puede verte tus amigos! A no ser que seas un "showman" y lo enseñes todo!
Por cierto...Decir que tu trabajo es una mierda de trabajo para mi es bastante insulto... y si ademas dices que tu jefe te obliga hacerlo... Vamos! que soy yo y le mando unas "flores" a la nena!
@tonterias: En España no es habitual pero en Estados Unidos hay mucha gente que busca (y encuentra) trabajo a través de Facebook. Muchas grandes empresas tienen perfiles, a través de los cuales los candidatos pueden enviar sus CVs. El tema es que, para estos casos, lo suyo es tener un perfil profesional y otro personal.
sin duda las redes sociales son una potente herramienta para salir al mercado de trabajo y gestionar tu marca personal, es por esto que se hace imprescindible usarlas con consciencia y con inteligencia. una foto familiar puede ser beneficiosa, pero la última juerga en la piscina quizá no. Sin duda la separación personal/profesional ha de ser indiscutible.
Qué complicado es llevar a cabo una buena separación
Jaja, pero que bueno, hacía tiempo que no me reía tanto... Que meta la gamba hablando pestes del curro es una cosa, que hable mal del jefe, es peor, pero el patinazo que ha dado respecto a su orientación sexual, es hilarante cuando menos...
Se sentirá acosada sexualmente la muchacha...
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