No os voy a contar nada nuevo si os digo que el presidente del Gobierno va a bajar la nómina a sus empleados funcionarios un 5% de media a partir del próximo mes.
Esta medida está justificada por la mala situación que atraviesa el país, las cuentas públicas y la necesidad de recortar el déficit que tienen las arcas públicas. Sin entrar en el debate económico de la cuestión, para una empresa es casi imposible bajar las nóminas al igual que ha propuesto el Ejecutivo, por no decir imposible. Veamos porqué.
- Si la empresa retribuye las nóminas cumpliendo escrupulosamente el convenio colectivo, sólo tiene una opción. No subir los niveles que marque el convenio colectivo apoyándose en la cláusula de descuelgue si el convenio la tiene. Pero en ningún caso puede reducir salarios de manera unilateral.
- Si la empresa tiene una retribución superior al convenio colectivo, los pagos por encima del convenio, estarán estipulados en incentivos, bonus de productividad u objetivos de ventas. Sólo se podría bajar el sueldo si no se cumplen las condiciones pactadas previamente. Açún con incumplimiento, esos complementos suelen consolidar en nómina y es casi imposible eliminarlos.
- Si la empresa retribuye por debajo de convenio, actúa al margen de la ley y lo normal es que los propios trabajadores ya la hubieran denunciado. Si no lo han hecho aún, es porque los trabajadores de esa empresa son gilipollas.
Como vemos, la empresa nunca puede decidir unilateralmente una bajada de salarios aunque si puede pactar con los trabajadores, representantes sindicales y sindicatos mecanismos de rebaja de sueldo.
Si los trabajadores aceptan una rebaja salarial por el mal momento que pasa la empresa, no hay problema; es una cuestión de negociación colectiva y siempre hay que contar con el acuerdo de los trabajadores. Por tanto, que nadie se piense que porque Zapatero decida bajar los sueldos de manera unilateral, en la empresa privada se puede llevar a cabo una medida similar.
Más Información | Invertia
En El Blog Salmón | El tijeretazo de Zapatero; llegó la hora de la verdad
En Pymes y Autónomos | Inaplicaciones de subidas salariales para empresas en crisis
Imagen | Guille Paunier
Comentarios
Buenas:
Prometí ir participando un poquito del foro... pero ahora mismo tengo varios trabajos en curso, Rentas, algún cierre tardio de sociedades... Pero no me resisto a felicitar por este artículo y por el del blog salmón, porque es una pena que no hagamos una "gran sentada" para copiar las formulas de aquellos paises a los que les ha ido bien (siempre y cuando sean aplicables) y eso no lo hacemos, sencillamente, por lo expuesto: SOMOS GILIPOLLAS.
Gracias ;-)
Estoy parcialmente de acuerdo con lo de que somos gilipollas. Hay que tener en cuenta que no todos podemos elegir; algunos tenemos que aceptar lo que otros rechazan, y somos consciente de ello.
-- editado por última vez a las 19:42
Las empresas SÍ bajan el sueldo a sus trabajadores. Estamos hartos de ver empresas que hacen EREs a mansalva y a los dos meses vuelven a contratar gente. A los que han echado por ERE les pagaban, digamos, 1000 euros al mes, a los que contratan nuevos les pagan, digamos, 800 euros al mes. Como siempre, cuanto menos cualificado es el trabajo, más confianza tiene la empresa de no perder talento con esta práctica.
Eso de insultar a trabajadores por no defender sus derechos es demasiado gratuíto, e ignora que un trabajador que defiende sus derechos tiene garantizados varios años de mobbing hasta que no soporte más la situación y se marche por su propio pie.
Muy cierto, y si el trabajador se mueve en un sector pequeño, más le vale cambiar de profesión.
Bueno, lo que insulto no es al trabajador, es al hecho de que no se defiendan los derechos
interesante
Complejo el tema, Remo. La medida no ayuda a superar la crisis. Por su efecto en la demanda profundiza el ciclo. Estos demuestra en que tanto gobierno como empresas debieron ahorrar en el período de auge.
Cierto MArco, tal y como tu dices por activa y por pasiva, ahora nos toca pagar los excesos del crédito y del consumo desaforado
Estas consecuencias no tienen nada de bueno para nadie, ni a nivel doméstico ni a nivel macro
Escribir un comentario
Para hacer un comentario es necesario que te identifiques: ENTRA o conéctate con FacebookConnect