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El trabajo a tiempo parcial ocupa a un 14,8% de los ocupados en nuestro país. Esto supone un total de 2,81 millones de personas trabajando menos de 40 horas a la semana. Y es un índice que ha bajado un punto durante el pasado año. Y es que el trabajo a tiempo parcial es la opción menos deseada por los empleados en España según un reciente informe de Randstad.

Es una opción que aporta flexibilidad y para muchos colectivos puede ser la opción perfecta, como pueden ser estudiantes o trabajadores con hijos que ven en esta la única opción de conciliar. Además para otra parte no es la opción deseada y buscan un trabajo a tiempo completo mientras están contratados a tiempo parcial.

Desde el 1 de Enero de 2017 un autónomo podría darse de alta a tiempo parcial en el RETA, lo cierto es que aún estamos a falta de un reglamento que realmente permita de forma efectiva el trabajo autónomo a tiempo parcial. De esta forma si queremos darnos de alta como autónomos, como máximo podemos aprovechar la tarifa plana, si somos nuevos cotizantes en este régimen.

Son muchos los sectores que demandan esta posibilidad, desde alguien que ha desarrollado una app para un sistema móvil y quiere ponerla en marcha, alguien que ocupa su tiempo libre los fines de semana para trabajar en una actividad diferente o aquellos que trabajan desde casa por cuenta propia.

¿Se puede trabajar como autónomo a tiempo parcial? Pues lo cierto es que es una de las reivindicaciones históricas del sector, ya que son muchos los que realizan algún trabajo unas horas al día o a la semana y se ven obligados a cotizar como si lo hicieran a tiempo completo. Pero esto parece que va a cambiar, ya que ha comenzado la cuenta atrás para la puesta en marcha de la cotización a tiempo parcial de los autónomos.

Esto es al menos lo que informa la ATA, Federación Nacional de Trabajadores Autónomos. Además es algo que ya contempla el RETA, pero que para el cual no se ha desarrollado todavía el reglamento que lo haga posible. En esto es en lo que se está trabajando en la subcomisión creada en el Congreso de los Diputados, para la nueva ley de autónomos.

Desde la entrada en vigor del RDL 11/2013, de 2 de agosto, modificado por la Ley 1/2014, de 28 de febrero, los trabajadores que tengan contratos a tiempo parcial han igualado sus condiciones a los que trabajan a tiempo completo, a la hora de acreditar el periodo mínimo de cotización que permita acceder a la pensión de jubilación. Hasta la fecha, el cómputo se realizaba en función de las horas trabajadas, incluyendo las ordinarias y las complementarias.

El Decreto introdujo nuevas pautas para determinar los periodos de cotización, en los casos en que se hayan tenido contrataciones a tiempo parcial. El nuevo procedimiento de cálculo se basa en el “coeficiente de parcialidad” y “coeficiente global de parcialidad”. Se calcularán conforme a este sistema los periodos de cotización necesarios para acceder a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad.

El Gobierno acaba de aprobar el Real Decreto Ley de mejora de la contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores, que introduce un nuevo marco sobre algunos aspectos relacionados con las relaciones laborales.

Según fuentes del Ejecutivo con éstas medidas se pretende dar un impulso a la modalidad de contratación a tiempo parcial como vía de inserción en el mercado de trabajo.

El Congreso acaba de rechazar una propuesta que solicitaba la modificación de la contratación a tiempo parcial, para prohibir las horas extraordinarias y obligar a que se pacten en el contrato de trabajo las horas que excedan de la jornada ordinaria.

La reforma laboral del 10 de febrero de 2012 permitió que los trabajadores a tiempo parcial pudieran realizar horas extraordinarias, circunstancia autorizada hasta la fecha tan solo para los contratos a jornada completa. La propuesta reclamaba que en la contratación a tiempo parcial se permitieran tan solo horas complementarias limitadas.

Hace algo más de un mes, hablábamos del florecimiento de los contratos a tiempo parcial como salida ‘natural’, aunque peligrosa, de esta crisis en el mercado laboral. Y planteábamos una regla básica: a más medias jornadas, más inspección. Pero, ¿por qué resulta imprescindible? Para evitar casos como los que planteaba ayer El País, con jornadas de hasta doce horas por un sueldo de 500 euros.

Que el mercado laboral necesita medidas innovadoras para salir de un encefalograma plano evidente nadie lo pone en duda. Pero que la principal de éstas sea cubrir con trabajos a tiempo parcial (lo más parecido a los ínclitos ‘minijobs’ tan cacareados en Alemania) las necesidades normales de empleo de una empresa me parece desacertado y muy peligroso.

Como norma general, todos los trabajadores necesitan cotizar un mínimo de 15 años para tener derecho a cobrar una pensión de jubilación. Sin embargo, el reglamento perjudica seriamente a los trabajadores a tiempo parcial, que necesitarían hacer más jornadas para conseguir lo mismo. El pasado mes de marzo, el Tribunal Constitucional anuló por sentencia (STC 61/2013, de 14/03/2013) esta forma de cómputo para aquellos que no trabajan a jornada completa.

El Tribunal considera que esta exigencia constituye una discriminación que no respeta el principio de igualdad, principalmente en razón de sexo. El porcentaje de trabajadores a tiempo parcial es mayoritario en el caso de las mujeres, que intentan conciliar la vida familiar y profesional.

En los borradores del proyecto de reforma laboral que se está barajando se contempla el fomento de la contratación indefinida frente la contratación temporal. Este mecanismo tiene una doble vertiente para las empresas, dado que existe un núcleo de empresas que pueden utilizar esta figura para reducir los costes laborales en los casos que utilicen la temporalidad como modelo de contrato estándar para puestos fijos.

Pero por contra, esta desinventivación del contrato temporal va a traer un incremento de costes de en los contratos temporales para las empresas que necesiten contratos temporales sí o sí. En estos casos, podemos citar actividades típicas de temporada, como pueden ser hostelería, picos de producción o afrontar nuevos proyectos de crecimiento que se solventan mejor con un contrato temporal.