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Dentro de la nueva Ley de Medidas Urgentes para los Autónomos, que está pendiente de aprobación definitiva en el Parlamento, existe un apartado específico que hace referencia a los nuevos recargos que tendrán que pagar los autónomos en caso de retraso en el pago de sus cuotas mensuales a la Seguridad Social.

El objetivo del citado apartado dentro de esta Ley es establecer un sistema progresivo de recargo que, además de tener en cuenta el tiempo de retraso, contemple otros factores como la reiteración o reincidencia en los retrasos.

El presidente del Círculo de Economía, Antón Costas, trasladó esta tarde al ministro de Economía, Luis de Guindos a Guindos la necesidad de mejorar la legislación vigente para que las empresas que se encuentran al borde de la quiebra puedan sobrevivir y reclamó una mejor predisposición de la Agencia Tributaria y de la Seguridad Social frente a las empresas con problemas. En el mismo sentido, el informe del FMI publicado sobre España recomendaba al Ejecutivo que concediera quitas públicas a las empresas con problemas.

Es una pena que no tenga la oportunidad de hablar con el ministro, porque le diría exactamente lo mismo, aunque coincido con él cuando afirma que "es mucho más difícil crear una empresa desde cero que salvar a una con problemas".

El uso abusivo de la contratación temporal es un sistema que perjudica notablemente la estabilidad laboral. Por eso, la legislación contempla ciertas medidas tendentes a penalizar esta práctica, incluyendo un recargo en la cotización a la Seguridad Social. Los contratos temporales de duración inferior a 7 días deben aplicar un incremento del 36% de la cuota empresarial por contingencias comunes.

La medida no es una novedad, puesto que fue aprobada por la Ley 12/2001de 9 de julio de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. Este recargo se regula de manera anual en las normas de desarrollo de la cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional. Las normas contemplan “tipos de cotización en supuestos especiales”, que sería donde se incluye este supuesto, así como sus excepciones, ya que existen determinados tipos de contratos, así como ciertos colectivos, a los que no sería de aplicación.

Ya avisamos que en las medidas adoptadas por el Consejo de Ministros del viernes pasado se incluían cambios en materia de Seguridad Social. La publicación en el BOE del ya famoso Real Decreto-ley 20/2012 nos arroja más luz sobre las medidas adoptadas en estos conceptos.

Efectivamente se establece un recargo único para el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social que se efectúen fuera de plazo. Hasta ahora se aplicaban unos recargos del 3%, 5%, 10% y 20% en función de que el pago se realizara con mayor o menor retraso. A partir de ahora el pago realizado aunque sea un día después del vencimiento supondrá el 20% de recargo.

En muchas ocasiones, los contratos de ventas o de prestaciones de servicios llevan una cláusula que incluye el pago de un recargo o indemnización si no se entrega la mercancía o finaliza la prestación del servicio en una fecha pactada. ¿Están sujetas a IVA las cantidades percibidas como recargo en estos casos?

Resulta evidente que a la hora de documentar las operaciones realizadas, si se dá el caso de que haya que incluir en las mismas una compensación por el incumplimiento de los plazos pactados, tendrán que figurar en las facturas correspondientes dichas cantidades. ¿Deben éstas aparecer dentro de la base imponible antes de la aplicación del tipo de IVA correspondiente?