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Curriculum ciego, ¿solución para evitar prejucios al contratar mujeres?

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Curriculum ciego, ¿solución para evitar prejucios al contratar mujeres?

Un curriculum sin foto ni datos personales de género, ni nombre ni ninguna pista que pueda desvelar si el candidato que presenta su solicitud a una vacante es un hombre o una mujer. Es lo que se conoce como curriculum ciego y una posible solución a la hora de evitar prejuicios a la hora de contratar mujeres.

O al menos a la hora de incluir sus candidaturas en la terna final para acudir a la entrevista personal. De esta forma lo que se juzgan son los méritos, la experiencia, la formación no si el candidato es hombre o mujer. Y con ello también desaparecen posibles prejucios sobre si está en edad de tener hijos.

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Ponernos en los zapatos del otro

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Entre las cualidades que destacaría en un empresario, en un emprendedor, en un directivo, en un profesional que trabaje con gente, está sin duda la empatía, la capacidad de ponernos en los zapatos del otro, de trascender las apariencias y reconocer a una persona más allá de su vestimenta, de su situación actual, etc. Para darle una vuelta a estos conceptos es que os traigo esta presentación de TEDxRosario de Pachi Tarmer.

Pachi es un publicista argentino con una experiencia vital azarosa, cómo podéis comprobar en el video, y que ha experimentado en carne propio lo que son los prejuicios de la gente. Su exposición es, precisamente un canto a la misma.

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